هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟ وما هي حقوقهم بعد إلغاء نظام الكفالة؟ مع نظام الكفالة المطبق في المملكة العربية السعودية، يعمل الكثير من الأشخاص على ضمان حقوق وواجبات كل من الموظف والكفيل. لذلك، بعد نقل الكفالة، نقوم بالتحقق مما إذا كان للعامل الحق في المطالبة بحقوقه.
جدول المحتويات
هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟
وبما أنه نظام رسمي للأفراد القادمين إلى المملكة العربية السعودية للعمل، فقد قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية بإدخال نظام الكفالة من خلال إتاحة الفرصة لنقل الكفالة دون انتظار موافقة الكفيل. رجال ونساء.
كما أكدت هذه الوزارة أنه لا يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة من الشركة التي يعمل بها، حيث أن معظم المطالبات غير صحيحة، حيث وقع العامل على أنه استلم كافة مستحقاته قبل الموظف بالإلغاء . قسم.
ويرتكز هذا النظام الجديد على تطوير وتعزيز العلاقة بين صاحب العمل والعامل، ويؤكد على أن الكفيل لا يمكنه تقييد حرية الموظف وله الحق في نقل الكفالة دون موافقته. تلك المحددة في الشروط والأحكام المنصوص عليها في ذلك النظام.
كما أن هناك تبايناً قوياً في مطالبات العامل بحقوقه، وذلك تبعاً لطبيعة العمل الذي يقوم به كل عامل (والذي يختلف من شخص إلى آخر) وتنوع بيئة العمل؛ وبالتالي، في معظم الحالات، لا يتم النظر في حالة واحدة. تعميم على جميع الوظائف .
حقوق العمال بعد إلغاء نظام الكفالة
بعد الحديث عن إمكانية مطالبة العامل بحقوقه بعد نقل الكفالة لا بد من الإشارة إلى حقوق نظام الكفالة الجديد في السعودية والذي يوفر للعامل المزايا التالية:
- يحق للعامل مغادرة ودخول المملكة العربية السعودية في أي وقت، ويحق له فقط إبلاغ الكفيل قبل المغادرة.
- يحق للعامل الاحتفاظ بجواز سفره وعدم تسليمه للكفيل لمصادرته.
- ولا يجوز للكفيل أن يفرض على العامل شيئاً أو يقيد حريته.
- يحق للعامل الإقامة في المملكة العربية السعودية لمدة 3 أشهر تقريبًا بعد انتهاء مدة العقد. وهذا لمنحه فرصة للعثور على وظيفة جديدة.
- يحق للموظف نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، وفق مجموعة من الشروط والأحكام المحددة.
- تتوفر اختبارات الفحص الاحترافية ويتم إجراؤها في مراكز متخصصة تقع داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- إيجاد الحلول المناسبة للمشاكل التي تنشأ بين الموظف والكفيل من خلال منصة “وادي” والتي يمكن الوصول إليها بالضغط.
- لا يوجد شرط جزائي في عقد العمل.
- يحق للعامل الانتقال من وظيفة إلى أخرى حسب رغبته في التحسين أو زيادة دخله أو اكتساب الخبرة، دون انتظار موافقة الكفيل.
- ويعمل هذا النظام على حماية الرسوم الناشئة عن توثيق عقود العمل من خلال منصات إلكترونية مثل منصة “مدد” والتي يمكن الوصول إليها بالضغط.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية
وفقاً لنظام الكفالة الجديد، قدمت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية عدداً من الخدمات المتنوعة التي تهم المقيمين ومواطني المنطقة، ومن أهم الخدمات التي يرغب الأفراد في الحصول عليها هي “”نقل الكفالة”” . الخدمة دون موافقة الكفيل.”
لكن عندما نتحقق مما إذا كان للعامل الحق في المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة، نرى أن هذه الوزارة تعلن عن عدد من الشروط والأحكام المقدمة للعامل لنقل الكفالة دون انتظار موافقة الكفيل. ونشير إلى ذلك بالنقاط التالية:
- إذا مرت ثلاثة أشهر فأكثر دون استلام الراتب الشهري المتفق عليه في عقد العمل وامتنع الكفيل عن دفع أي مستحقات مالية للعامل.
- إذا كان هناك خلاف بين العامل والكفيل ولم يرغب الكفيل في تجديد إقامة العامل وقام بتأخير التجديد حتى انتهاء مدة الصلاحية.
- إذا وقع الكفيل ضمن المنطقة الصفراء أو الحمراء لوزارة العمل ولم يتمكن من توفير العمل للموظف، يحق للعامل نقل الكفالة دون موافقة الكفيل.
- إذا كان الكفيل موجود في المنطقة الحمراء في سجلات وزارة العمل السعودية.
- إذا ثبت أن الكفيل أو أي من أفراد أسرته أساءوا معاملة العامل أو تسببوا في أذى معنوي كالسب أو أذى جسدي كالضرب.
ننصحك بالقراءة
الشروط المتعلقة بالمنشأة
هناك عدد من القواعد التي يجب معرفتها عند طلب نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، وبعد الحديث عن قدرة العامل على المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة، تتلخص هذه القواعد التي ذكرناها في النقاط التالية :
- يجب أن تكون هناك عقود مكتوبة لجميع العاملين في المنشأة.
- أن يكون مستوى تأسيس المنشأة متوسطاً أو مرتفعاً، بدءاً من نطاق المنطقة الحمراء إلى النطاق الأعلى.
- التأكد من صلاحية رخصة التشغيل.
- المحافظة على زيادة الرواتب بنسبة 80% تقريباً أو أكثر.
- وكذلك التقييم الذاتي.
- يجب أن يكون لدى المنشأة قائمة تنظيمية.
شروط خاصة للعمال الأجانب
هناك عدد من الأحكام التي تنطبق على القادمين من خارج المملكة العربية السعودية:
- يجب ألا يكون هناك طلب لأي خدمة أو نقل أمان نيابة عن الموظف.
- ويجب أن يستمر العامل في العمل لمدة سنة على الأقل.
- يجب أن يظل العامل يعمل.
الحالات التي يتم فيها نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
ومن الجدير بالذكر أن هناك حالات قليلة يسمح فيها للعامل بنقل كفالته دون موافقة كفيله، حيث أنه من الشائع أن العامل لا يستطيع نقل كفالته دون موافقة الكفيل في هذا الشأن، إلا أن الوزارة أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن مجموعة من الحالات التي يجوز فيها نقل الكفالة: الضمان كالتالي:
- في حالة تأخر الكفيل في إصدار تصريح الإقامة للعامل أكثر من 3 أشهر بعد وصول العامل إلى المملكة العربية السعودية.
- في حالة انتهاء مدة إقامة العامل.
- موافقة كتابية من مكتب العمل.
- يجب أن يكون قد مر عام كامل منذ أن عملت مع هذا الراعي.
- إذا كان العامل قد وصل للتو إلى المملكة العربية السعودية ولم يصدر له تصريح عمل، فهذا على الأرجح لأن الكفيل موجود في المنطقة الصفراء أو الحمراء.
خطوات نقل الكفالة في النظام السعودي الجديد
وبعد الحديث عما إذا كان للموظف الحق في المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة، تجدر الإشارة أيضًا إلى أن هناك عدد من الخطوات التي تتيحها الكفالة، والتي يتخذها الموظف لإتمام عملية النقل دون موافقة الراعي. النظام السعودي الجديد وهذه الخطوات هي كما يلي:
- أولاً قم بالضغط للدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة.
- تظهر مجموعة الخدمة.
- الضغط على “الخدمات الإلكترونية”.
- قم بكتابة البيانات المطلوبة لإتمام عملية تسجيل الدخول.
- كتابة رقم الإقامة وكلمة المرور ورمز التحقق بشكل صحيح.
- كتابة اسم مكان العمل الذي يرغب العامل الأجنبي بالعمل فيه.
- ثم تظهر قائمة تحتوي على مجموعة من الخدمات.
- يحدد العامل الخدمة التي سيؤديها العامل.
- ثم الضغط على “طلب جديد”.
- ثم قم بكتابة جميع البيانات اللازمة.
يجب أن يحرص الموظف على استلام كافة المستحقات والحقوق قبل نقل الكفالة، لأنه عند النقل دون استلام أي شيء، لا يحق للموظف المطالبة بحقوقه، كما يجب عليه مراجعة جميع الشروط والأحكام المتعلقة بنقل الكفالة. دون موافقة الكفيل.