هل يجوز العمل لدى غير الكفيل وهو من الأسئلة المهمة التي يتكرر طرحها من قبل العاملين في دول الخليج أو الراغبين في السفر للخارج خاصة أنه من المعروف أن نظام العمل في المملكة السعودية مثل هذا. لكي يكمل العامل عمله يجب أن يكون على كفالة مواطن سعودي، ولذلك سنوضح اليوم إجابة هذا السؤال وعقوبة العمل لدى غير الكفيل.
جدول المحتويات
هل يجوز العمل لحساب غير الكفيل؟
وضع القانون السعودي نظامًا للتأكد من أن عمل العمالة الوافدة من الخارج يتم بشكل قانوني داخل المملكة وتحت كفالة كفيل سعودي؛ إلا أن المملكة العربية السعودية قد تبنت مؤخراً إمكانية عمل العامل لدى شركة أخرى. -كن راعياً لتطوير العلاقات بين الدول والمملكة العربية السعودية واسأل “هل يجوز العمل لدى شخص آخر غير الكفيل؟” للإجابة على السؤال يجب معرفة ما يلي:
- وتقوم العديد من مؤسسات القطاع الخاص بما يسمى بالكفالة تحت سيطرة مؤسسات الدولة في الدولة.
- وتتيح الوزارة تحسين الدخل القومي وانتعاش الاقتصاد في بعض الدول.
- لا يجوز للعامل العمل لدى غير الكفيل، أما إذا كان لا يرغب في العمل معه فعليه نقل الكفالة إلى كفيل آخر.
عقوبة العمل لدى غير الكفيل
من المخالفات القانونية التي يمكن أن يرتكبها العامل ويعاقب عليها، العمل لدى غير الكفيل، وتكون العقوبة في هذا الشأن كما يلي:
- إذا عمل الشخص لدى غير الكفيل أو عمل في مهنة غير المهنة المحددة في الرخصة، فسيتم دفع غرامة قدرها 10,000 ريال سعودي.
- كما يقوم صاحب العمل بمصادرة جواز سفره وتصريح إقامته وبطاقة التأمين الصحي، وتغريم العامل 2 ألف ريال سعودي.
- إذا لم يلتزم العامل بأي قوانين في لائحة العمل، فإنه سيعرض نفسه لغرامة قدرها 15000 ريال سعودي.
- بالإضافة إلى ذلك، في حالة العمل لصالح شخص آخر غير الكفيل، يُمنع الشخص من دخول المملكة العربية السعودية لمدة عامين.
- بالإضافة إلى ذلك، لا تطبق العقوبة على الموظف الذي يعمل لصالح شخص آخر غير الكفيل فحسب، بل أيضًا على صاحب العمل الذي يوافق على توظيف شخص دون نقل الكفالة.
عقوبة أصحاب العمل الذين يوظفون عمالاً دون كفيل
إذا قام السعودي بتشغيل عامل دون كفيل، فإنه يجوز له أن يتعرض للعقوبات التالية:
- سيتم تغريم صاحب العمل الذي لا يكفل العامل 15 ألف ريال عن المخالفة الأولى.
- وفي حالة المخالفة الثانية وتكرار نفس الخطأ سيتم فرض غرامة قدرها 10 آلاف ريال سعودي.
- التعرض لنفس المشكلة للمرة الثالثة يتسبب في تغريم صاحب العمل 15 ألف ريال والسجن لمدة شهر.
- وتحدد قيمة الغرامات والسجن على صاحب العمل بحسب عدد العمال الذين يستخدمهم دون كفالة.
عقوبة الوافد الذي يعمل لحسابه الخاص
إذا عمل العامل لحسابه الخاص بعيداً عن كفيله فيطبق عليه الجزاء الآتي:
- إذا تبين أن العامل يعمل في وظيفة خاصة دون علم كفيله، فسيتم ترحيل العامل من المملكة العربية السعودية.
- كما يُحرم العامل من إمكانية إعادته إلى المملكة لمدة سنة واحدة.
- وإذا تكررت نفس المشكلة في المملكة العربية السعودية، فسيتم حرمان العامل من التوظيف لمدة عامين من تاريخ دخول المملكة.
- وفي حال تكرار نفس الخطأ سيتم منعه من دخول المملكة لمدة 3 سنوات.
ننصحك بالقراءة
شروط عمل غير الكفيل
إذا أراد الأجنبي العمل لدى شخص آخر غير الكفيل فيجب الالتزام بالشروط المحددة في هذا الشأن:
- يتطلب النظام الجديد في المملكة لإلغاء الكفالة ثلاث خدمات أساسية ليتمكن العامل من العمل لدى شخص آخر غير الكفيل: التنقل الوظيفي، المغادرة النهائية، مغادرة الوافد وعودته.
- ويتم تقديم هذه الخدمات عبر أبشر وقاوي وغيرها من المنصات الحكومية.
- إلا أن وزارة الموارد البشرية ذكرت أن هذه المبادرة لا تشمل خمس مهن: السائق الخاص، والحارس، والراعي، والخادمة المنزلية، والبستاني.
- تشبه خدمة التنقل الوظيفي العمل في شركة غير راعية أو نقل العامل من منشأة إلى أخرى مع وجود ضوابط وشروط.
الشروط والضوابط المتعلقة بالعمالة الوافدة
هناك بعض الشروط التي يجب أن تتوفر في العامل الأجنبي حتى يتمكن من العمل في المملكة:
- يجب أن يكون العامل ضمن القوى العاملة.
- بالإضافة إلى ذلك، يخضع العامل لنظام العمل الحالي في المملكة.
- أن يكون قد عمل في المملكة لمدة 12 شهراً.
- التزام الموظف بالمدة المنصوص عليها في عقد العمل.
الفئات الوظيفية المستثناة من نطاق هذا القرار
وهناك بعض الحالات التي يستثنى فيها العامل من هذه الشروط:
- يجب ألا يكون هناك عقد عمل موثق.
- إذا لم يستلم راتبه لمدة 3 أشهر.
- يجب على صاحب العمل الحالي قبول النقل.
- وكذلك إذا كان العامل لديه حساب إلكتروني على منصة قوي.
- – عدم منحه تصريح عمل خلال الـ90 يوماً الأولى من دخوله المملكة.
شروط المنشأة وضوابطها
من الشروط والضوابط المفروضة على جهة العمل التي ترغب في تشغيل العمال دون كفيل ما يلي:
- يجب أن يكون تصريح العمل ساري المفعول وله رقم واحد.
- أن يكون العمل الذي يؤديه الوافد بعيداً عن الفئات الوظيفية الخمس المحددة.
- يجب أن تكون رخصة تشغيل المنشأة سارية المفعول.
- يجب أن تكون المنشأة على الأقل في المنطقة الخضراء.
- يجب أن تكون عقود العمل موثقة بالكامل بنسبة 100%.
- ويجب على الطرفين الالتزام بتنفيذ برنامج حماية الأجور.
- يجب الموافقة على قائمة عمل المنظمة.
لقد عرفنا الآن إجابة سؤال هل يجوز العمل لدى غير الكفيل والذي لا يعرفه الكثير من الناس، فبالإضافة إلى الحصول على معلومات أكثر تفصيلاً عن قانون إلغاء الكفالة الجديد، هناك أيضاً فئات لا يجوز لها العمل الاستفادة من هذا القانون. والضوابط والشروط اللازمة للعمل من خلالها.