هل تخصم الاجازة المرضية من الراتب في القطاع الخاص؟ ما هي الاستقطاعات من الراتب؟ الإجازات من بين الموضوعات التي لم يتم فحصها من قبل العاملين أو أصحاب المؤسسة ويتم العمل على هذه القضايا بموافقة الطرفين ، ولكن الحقيقة أن قانون العمل المصري قد حدد جميع المواد التي تحمي. الحقوق ويمكننا أن نفعل ذلك. استكشف الموضوع والمنشورات عنه بالتفصيل من خلال مجلة النظام الأساسي الخاص بك.
جدول المحتويات
هل تخصم الاجازة المرضية من الراتب في القطاع الخاص؟
يطمئن قانون العمل المصري العديد من الموظفين والمديرين في المؤسسات الخاصة ، ويذكر مرسوم الإجازة المرضية عددًا من البنود المهمة التي توضح الإجابة على السؤال ، والتي يمكن مراجعتها أدناه:
- أخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل ثلاث سنوات.
- للموظف الحق في أخذ إجازة مرضية كل 3 أشهر والحصول على راتبه كاملاً.
- في حالة أخذ إجازة مرضية لمدة تصل إلى 6 أشهر يتم خصم 85٪ من الراتب.
- في حالة أخذ إجازة مرضية لمدة 3 أشهر يتم خصم 75٪ من راتب الموظف.
حالات الانقطاع في الإجازة المرضية
أثناء البحث عن إجابة على السؤال هل تخصم الإجازة المرضية من الراتب في القطاع الخاص؟ في حالة الحصول على إجازة مرضية ، تم تحديد مجموعة من الفئات فيما يتعلق بأي جزء من رواتبهم يتم خصمه ، ويمكننا فحص هذه الحالات في النقاط التالية:
- إذا كان الموظف في فترة تدريب ولم تتم الموافقة عليه بعد.
- لا يوجد عقد بين الموظف وصاحب العمل.
- تعمد إصابة الموظف نفسه من أجل الحصول على إجازة.
- اكتشاف أن الموظف يتعاطى المخدرات أو الكحول.
- إبداء النية في تغيير مكان العمل.
أنواع الإجازة بدون خصم الراتب
هناك عدد من المواقف في قانون العمل المصري حيث لا يتم احتساب الراتب ، ومن أنواع هذه الإجازات:
1- الإجازات السنوية
في القطاع الخاص ، يتم أخذ مبلغ معين من الإجازة تحدده إدارة المؤسسة كل عام ويتم دفع رواتب الموظف بالكامل وتأتي على النحو التالي:
- خمسة عشر يومًا في السنة الأولى.
- واحد وعشرون يومًا في السنة الثانية.
- ثلاثون يومًا لمن عمل لأكثر من ثلاث سنوات.
- لا يغطي الخصم الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا أو الأفراد الملتزمين.
- موظفين أقل من عام.
2- تصريح الحج
تعتبر من الإجازات الطويلة بدون حسم ويتم فحصها في النقاط التالية:
- أولئك الذين عملوا لمدة خمس سنوات أو أكثر يحصلون على شهر كامل إجازة مدفوعة الأجر.
- يتم إعطاؤه مرة واحدة خلال فترة الدراسة بأكملها ولا يتم إعطاؤه مرة أخرى.
3- مغادرة المصانع
تمنح بعض المصانع العمال إجازة مرضية بدون اقتطاع من أجورهم ، وشروط هذا النوع من الإجازات كالتالي:
- يتقاضى العامل راتبه كاملاً لمدة 3 أشهر.
- بعد 6 أشهر يحصل على 85٪ من راتبه.
- يتم اتخاذ القرار من قبل لجنة طبية متخصصة تراقب ذلك لمدة 3 أشهر.
- يحق للسلطة المختصة أو المسؤولة أن تقرر ما إذا كانت إجازة معينة تُمنح للعامل بسبب الإصابة أو الإصابة.
4- إجازة الأمومة
وفقا للمادة 51 من قانون العمل المصري ، يحق للمرأة أن تأخذ إجازة أمومة ورضاعة لمولودها الجديد دون خصم من راتبها بناء على:
- أخذ إجازة لا تقل عن 4 أشهر أو 45 يومًا.
- يتم احتساب وقت ما قبل الولادة بينهم.
- إثبات تاريخ الميلاد بوثائق رسمية لبدء الحساب.
5- الإجازة المسموحة
يمكن الحصول على الإجازة اليومية من خلال عدد من النقاط الرئيسية وهي:
- احصل على إذن فوري.
- يجب ألا يتجاوز عدد أيام الإجازة خلال العام 6 أيام.
- الحد الأقصى الذي تم تحقيقه خلال الدراسة هو يومان.
- يتم خصمه من الإجازة السنوية.
الإجازات الاستثنائية في قانون العمل المصري
في نهاية الجواب هل تخصم الاجازة المرضية من الراتب في القطاع الخاص؟ حيث أن هناك مجموعة من العناصر معروضة للتعرف على الإجازات الاستثنائية ويمكن عمل ذلك من خلال النقاط التالية:
- في حالة إصابة الموظف بمرض مزمن أو معدي معتمد من الوزارة ، يحق للمريض أخذ إجازة دون خصم من الراتب بالكامل.
- في حالات العجز الكامل يصرف الراتب كاملاً حتى بلوغ سن التقاعد الذي يحدده القانون.
- في حالة التعافي ، يمكن للموظف العودة إلى العمل عن طريق طلب استرداد.
- الموظفون في إجازة مرضية ويتم تحديدهم من قبل الجهات المختصة.
- موظف مخالط لمريض آخر مصاب بأمراض معينة معتمدة من وزارة الصحة.
- للطلاب الحق في المغادرة لأداء الامتحانات.
خطوات الحصول على نسخة من قانون العمل
للحصول على نسخة من قانون العمل أو الاطلاع عليها ، نتبع سلسلة من الخطوات:
- انتقل إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل.
- انتقل إلى أسفل الموقع.
- الضغط على قوانين وأنظمة العمل.
- اختيار قانون العمل.
- ثم حدد تنزيل نسخة ممسوحة ضوئيًا من الرمز.
- سيتم تنزيل النسخة على الجهاز.
تواصل مع وزارة العمل
بعد الاجابة على السؤال هل يتم خصم الاجازة المرضية في القطاع الخاص من الراتب؟ يمكن التواصل مع الوزارة لمزيد من الاستفسارات والاستفسارات من خلال عدد من الطرق المعلنة لتلقي الشكاوى والاقتراحات:
تعد التعديلات التي أدخلت على قانون العمل المصري مهمة لحماية حقوق العمال وأيضًا لضمان عدم التلاعب بأي شخص والاحتيال عليه من قبل المؤسسات للحصول على المزيد من الإجازات دون خصم الراتب فوق الحد المسموح به.