هل يمكن خصم الإجازة المرضية من الراتب، ما العمل؟ في بعض الأحيان قد يضطر العامل إلى أخذ إجازة مرضية بسبب مشكلة صحية ويشعر بالقلق من إمكانية خصم أيام هذه الإجازة من راتبه، وهو ما سنوضحه بالتفصيل أدناه.
جدول المحتويات
هل تخصم الإجازة المرضية من الراتب؟
وفيما يتعلق بالإجازة المرضية، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية بشرط إثبات حالته الصحية من قبل جهة صحية معتمدة وتقديم الوثيقة التي تثبت ذلك. احصل على راتبك كاملا بدون استقطاعات وعن الأيام التي لا يستطيع فيها الذهاب إلى العمل، وفي هذا السياق هناك بعض التغييرات التي اقترحتها الحكومة لتحسين قانون العمل لحماية حقوق العمال.
تمت الموافقة على هذه التغييرات من قبل رئيس مكان العمل، وأعدت اللجنة التابعة له تقريراً لرفعه إلى الجهات المختصة، وطلبت اللجنة عقد اجتماع لعرض أحكام قانون العمل ومحاولة تغييرها من خلال مناقشتها من أقل. ومن أهم الأمور التي يجب تطبيقها في القانون الجديد أن للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل 3 سنوات، مع اعتبار أول 3 أشهر من مرضه بأجر كامل.
وإذا ثبت استجابته للعلاج، تحسب 85 في المائة من قيمة أجره إذا أمضى ستة أشهر أخرى، و75 في المائة من قيمة أجره إذا أمضى ثلاثة أشهر أخرى في إجازة مرضية. يحسن الحالة الصحية.
كما يحق له إذا رغب في إضافة رصيد إجازته المرضية إلى إجازته السنوية، وإذا كان لديه رصيد من الإجازات فيمكنه أن يطلب تحويل إجازته المرضية إلى إجازة سنوية.
ما يجب على صاحب العمل فعله قبل إنهاء عقد العمل
وبعد التعرف على إجابة السؤال: هل يتم خصم الإجازة المرضية من الراتب، نود أن نذكركم أنه إذا استنفد العامل المريض إجازته المرضية وقام بتجميد إجازته السنوية، فيجب على صاحب العمل إخطاره قبل مرور 15 يوما قبل الموعد المحدد فترة استهلاك هذه الفترة. إذا تحسنت الحالة الصحية، لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف أو إنهاء العقد قبل انتهاء فترة الإخطار.
يجوز للطبيب المشرف على حالة العامل بموجب التأمين الصحي أو جهة صحية أخرى أن يمنع العامل من العمل إذا كان مصاباً بمرض معدٍ يخشى العمال الآخرون من التعرض للإصابة به، ولا تحسب هذه المدة من راتبه. كما يلتزم صاحب العمل بدفع الراتب. وهذا هو الحال طالما استمرت القوى العاملة.
عدد أيام الإجازة السنوية حسب وقت العمل
وفقاً لقانون العمل، يحق للموظف أو العامل الحصول على إجازة سنوية على النحو التالي، على أن يتقاضى راتبه كاملاً دون انقطاع، باستثناء أيام العطل الرسمية:
ننصحك بالقراءة
- 15 يومًا في السنة الأولى من العمل.
- 21 يوما في السنة الثانية من العمل.
- 30 يومًا إذا مرت 10 سنوات من العمل.
- 45 يومًا لمن هم فوق 50 عامًا والمنضمين إلى القوى العاملة وذوي الاحتياجات الخاصة.
- إذا كانت مدة العمل أقل من سنة يتم احتساب نسبة الإجازة على حسب مدة العمل وفي هذه الحالة يجب أن لا تقل عن 6 أشهر.
الحق في الحصول على تصريح الحج
للموظف الذي أمضى في حياته العملية 5 سنوات فأكثر الحق في الحصول على إجازة حج مدتها 30 يوما، على أن يمنح هذا الإذن مرة واحدة فقط خلال خدمته في جهة عمله أو مكان عمله.
الحق في إجازة الأمومة
يحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة لمدة 4 أشهر تشمل الأيام التي تسبق الولادة، على أن يذكر تاريخ الميلاد في وثيقة موقعة من طبيب مختص أو وثيقة تثبت حدوث تاريخ الولادة. وفي التاريخ المتوقع فيه الولادة، تحتسب هذه الإجازة مدفوعة الأجر، أي لا تخصم من الراتب، ولكن لا يجوز أن تحتاج العاملة أو الموظفة إلى هذه الإجازة أكثر من مرتين خلال الفترة التي تستمر فيها بالعمل.
الإجازات المرضية في القانون المصري
ووفقا لقانون العمل المعمول به في مصر، يحق لجميع العمال الحصول على إجازة مرضية إذا كانوا يعانون من مشكلة صحية، وينطبق ذلك على العمال المعتمدين على القوى العاملة، وليس العاملين في مجال التدريب أو القيام بأعمال تجريبية. يبدأ الحصول على الإجازة المرضية بعد العمل لمدة ثلاثة أشهر في مكان العمل، وتطبق جميع الأنظمة المتعلقة بالإجازات في المؤسسات المختلفة، مع مراعاة المادة 1.8 من قانون العمل لعام 1958.
الحالات التي لا تخضع للإجازة المرضية وفقاً لقانون العمل
كما أن هناك حالات لا تطبق فيها الأحكام الخاصة بالإجازة المرضية في قانون العمل وهي كما يلي:
- إذا لم يتلق العامل تدريباً ولم يشارك في القوى العاملة بشكل دائم ولم يوقع عقداً رسمياً ينص على أنه سيعمل في المؤسسة أو صاحب العمل.
- إذا أضر العامل بنفسه أو تناول المخدرات أو الكحول بقصد الحصول على إجازة مرضية.
- إذا كان الغرض من الإجازة المرضية هو إتاحة الفرصة للموظف للبحث عن عمل في منظمة أخرى أو العمل فعلياً في هذه المنظمة، فيحق لصاحب العمل إلغاء الإجازة وفقاً لقانون العمل.