نموذج إنهاء عقد العمل من قبل الموظف هو أحد النماذج التي يعرب فيها صاحب العمل عن تقديره ويطلب ترك الوظيفة له، وذلك بطريقة مهذبة ولطيفة، مما يساعد صاحب العمل في الحصول على ما يريد، وهذا الاستمارة توفر لصاحب العمل عرض استمارة انهاء عقد العمل من خلال الموظف ويتم ارسال اشعار بالمغادرة حسب الرغبة.
| متى يحق للموظف المطالبة بالتعويض؟ | إذا تم طرده |
| هل يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إشعار مسبق؟ | لا، إذا فعل ذلك، فسوف يدفع تعويضاً عن بقية العقد. |
جدول المحتويات
نموذج إنهاء عقد عمل الموظف
هناك العديد من النماذج التي يمكن استخدامها لإنهاء عقد العمل مقدمًا حيث يتم إرسالها إلى صاحب العمل، ولكننا اخترنا النموذج الأفضل لتقديمه:
| السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسم الموظف: ….
جنسية: ….
إسم المنظمة أو الشركة : ….
إلى الأستاذ الفاضل : ….. بصفة مدير الدراسة
أقدم لكم خطاب إنهاء عقد العمل الخاص بي…. حضرت في التاريخ…. حسنا….
ومع ذلك فإنني أتقدم بهذا الطلب للأسباب التالية: ……
وشكرا جزيلا لك.
توقيع الموظف:
تاريخ الرسالة:…. |
أسباب إنهاء عقد العمل محدد المدة
إذا كنت ترغب في إنهاء عقد العمل لفترة زمنية معينة، فلا بد من أحد هذه الأسباب ليتم الإنهاء ويتم تقديم نموذج من قبل الموظف لإنهاء عقد العمل، حتى يكون هذا الوضع مفهوما للجميع بشكل واضح . التمسك به كموافقة على المغادرة:
- الاعتداء على الموظف من قبل صاحب العمل أو أي من رجال الأعمال المسؤولين.
- أساء صاحب العمل أو موظفيه معاملة العامل.
- عدم التزام صاحب العمل بالشروط المحددة في العقد.
- اكتشاف العامل أن صاحب العمل يخونه بشكل مباشر أو في بيئة العمل بشكل عام.
- إذا تم تكليف العامل بمهام إضافية بالإضافة إلى الوظيفة الأساسية التي لا يقبلها.
- تعرض العامل للظلم والضغوط من صاحب العمل.
- إذا كانت الوظيفة تنطوي على خطر يهدد حياة العامل وفي هذه الحالة يجب إخطار صاحب العمل، وإذا لم يتصرف في هذا الشأن وجب عليه ترك العمل.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
وهناك أسباب أخرى في قانون العمل تؤدي إلى حق الموظف في الإجازة، ونعرضها على كل من يحتاج إلى الاطلاع عليها:
- في حالة انتهاء مدة العمل المتفق عليها بشكل كامل.
- في حالة الاتفاق بين الطرفين والاتفاق المتبادل على إنهاء عقد العمل.
- إذا أراد العامل ترك العمل بمفرده، يكون العقد غير محدد المدة.
- إذا أراد العامل ترك العمل دون إبلاغ صاحب العمل، فعليه دفع مبلغ من المال لمدة شهرين أو شهر بالتراضي.
- إذا بلغ العامل سن التقاعد عند سن الرشد، فهذا السن هو 60 للرجال و50 للنساء.
- إذا أفلست الشركة أو توقفت عن العمل بشكل دائم.
- إذا كان لدى كلا الطرفين مطالب مختلفة عما قبلوه.
- إذا كانت هناك قوة قاهرة تجبر الموظف على ترك الوظيفة.
من خلال تقديم نموذج إنهاء خدمة الموظف، يتم عرض أوضح النماذج والأسباب المشروعة لترك الوظيفة، والتي تبين أنها جيدة وجديرة بالمؤسسة التي تعمل بها، بشكل خاص أو رسمي. الأسباب التي من أجلها يحق للموظف ترك الوظيفة وتمكينه من ذلك تؤدي إلى إنهاء عقد العمل خلال هذه المدة.