ونظرًا لأن هناك شروط يجب توافرها لتقديم هذه الشكوى، حتى تتمكن من تقديم شكوى وحماية حقوق العمال من كافة النواحي، فإليك النموذج الذي يمكنك طباعته لتقديم شكوى إلى مكتب العمل في مصر، وبالتالي ما هي صيغة الشكوى لدى مكتب العمل في مصر، وسنتعرف على ماهيتها وشروطها.
جدول المحتويات
نموذج تقديم شكوى إلى مكتب العمل المصري
يوجد نموذج خاص بنموذج الشكوى الخاص بمكتب العمل في مصر وفيما يلي مثال على هذه النماذج المختلفة:
إنه في يوم من شهر السنة.
السيد “اسم رئيس مكتب العمل”.
مرحبًا
قدمت هذه الشكوى من المدعي /…………… الذي يعمل في مؤسسة/………… ضد المدعى عليه/……………. كما يدعى مفوض الشركة ……………………..
ومن المفهوم أن المدعى عليه قد أخل بهذه الشروط وفقاً لنموذج العقد الموقع وفقاً لاعتماد معايير الشروط والأحكام المبرمة في العقد بين الطرفين بتاريخ ………………………. وتم عزل المدعي بشكل عشوائي ولم يتم احترام حقوقه المادية والمعنوية.
وبموجب بنود هذه الاتفاقية، يكون للمدعي حقوق مالية معينة تجاه الشركة، وهي موضحة أدناه:
- راتب الشهر الماضي حتى يتمكن من البقاء ملتزماً بجميع واجباته أثناء عمله في الشركة.
- ويحصل على قيمته مقابل بدلات الإجازة السنوية الموقعة في العقد.
- إذا كان الفصل من الشركة نفسها، مقابل مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في العقد.
- جميع أجور العامل المتأخرة عن الفترة الماضية.
- الحصول على تعويض مالي عن الفصل التعسفي.
ورغم أن جميع هذه البنود واردة في عقد العمل إلا أن المدعى عليه قد حرم المدعي المذكور سابقاً من هذه التعويضات وعليه نطلب من سيادتكم الإسراع في حل الشكوى المقدمة لكم من مكتب العمل وإلزام الشركة بالدفع كافة التعويضات المالية. إنه يوفر الفائدة الكاملة للعامل، ونطلب منكم قبول ذلك مع فائق الاحترام.
نموذج شكوى لمكتب العمل المصري
يمكنك اتباع الصيغة أدناه نموذج الشكوى إلى مكتب العمل المصريإجراءات الكتابة للحصول على الحق في الإصدار المطلوب هي كما يلي:
تم التحرير بتاريخ ……./……………./……………….
الى السيد رئيس مكتب العمل
من هو المدعي /……………… ويعمل في شركة …………………….
منافس المدعى عليه/………….صاحب مؤسسة………………
نود اعلامكم أنه بمخالفته النظام الأساسي لعقد العمل الخاص بصاحب محل العمل المدعى عليه، تم إبرام عقد بين الطرفين ينص على أن المدعى عليه كان يشغل وظيفة …………… اعتباراً من تاريخ ……. ……………. ……….. برسوم شهرية ……………. …
عدم انتهاء المدة المحددة لعقد العمل، وتم إخطار الشركة المقدمة ضدها الشكوى بإيقاف المدعي عن العمل وفصله دون أي سبب، ونتيجة لذلك تستمر المسؤولية المالية للمدعي. الشركة كما هو موضح أدناه:
ننصحك بالقراءة
- ……………………. ومقابل العمل في الشركة خلال الشهر يحصل على حقوق مالية تصل إلى ………………..
- التكلفة المالية، …………. وسوف يحل محل رحيلك في الفترة ما بين …………….
- قيمة مالية تصل إلى ……………. بدل نهاية الخدمة المحدد في عقد العمل.
- رسوم قدرها ……….. عن الفترة من …….. إلى …………..
وهذا يدل على أن كامل المبلغ المستحق للعامل من الشركة هو ……….. والشركة ترفض تعسفاً دفع هذه المبالغ؛ ولذلك نطلب من أعضاء لجنة مكتب العمل إصدار بيان يلزم الشركة بدفع الحقوق المالية للعامل.
بالإضافة إلى ذلك، وبسبب قرار الفصل التعسفي، سيتم صرف له بعض الأموال كتعويض إذا رأت اللجنة ذلك مناسباً.
انقر على الرابط أدناه ليكون هذا النموذج جاهزًا للطباعة:
موقع تقديم الشكاوى عبر الإنترنت
أعلن وزارة القوى العاملة بسبب وباء كوفيد-19، يمنع تلقي الشكاوى المستندية للعمال، وقد تم تحديد الطرق التالية للعمال لنقل شكاواهم:
- الاتصال على الرقم الموحد المسؤول عن تلقي الشكاوى من مكتب العمل: 16528.
- استخدام الانترنت لتقديم شكوى من خلال الموقع وأيضا متابعة الشكوى من خلال هذا الموقع للوصول إلى الموقع
كيفية تقديم شكوى عبر الموقع؟
يمكنك تقديم شكواك إلكترونيا من خلال موقع وزارة القوى العاملة، إذا كان لديك حساب، كل ما عليك فعله هو تسجيل الدخول، وإذا لم يكن لديك حساب، اتبع الخطوات التالية:
- قم بالدخول إلى موقع وزارة القوى العاملة ثم اضغط للوصول المباشر
- اختر بوابة الشكاوى الحكومية.
- 3- ستظهر لك هذه النافذة.
- اضغط هنا للتسجيل
- سيتم فتح نافذة تحتوي على هذه البيانات.
- قم بتعبئة البيانات والتسجيل وتقديم الشكوى.
إجراءات الشكوى من الفصل التعسفي
هناك العديد من الإجراءات التي يمكن اتخاذها في حالة الفصل التعسفي؛ وتشمل هذه:
- إذا لم يكن لديك عقد يثبت عملك، يمكنك تقديم شكوى إلى مكتب العمل وإثبات ذلك بأقوال الشهود في مكان العمل، وهذا منصوص عليه أيضًا في القانون.
- عند تقديم شكوى موظف، لديك فترة زمنية معينة، وهي سنة واحدة من تاريخ تقديم الشكوى.
- إذا تم فصلك دون سبب واضح ومبرر، عليك التوجه إلى مركز الشرطة وإثبات تاريخ الفصل ورفع الدعوى خلال مدة لا تتجاوز 10 دقائق. 67 يوما.
- ومع ذلك، إذا كنت ستقدم شكوى إلى مكتب العمل، فيجب إرسالها خلال هذه الفترة. 10 أيام.
- وبعد قبول مكتب العمل للشكوى، يقوم بإحالتها إلى المحكمة المختصة. 20 يوم.
- تبلغ المحكمة المدعى عليه بالقضية. 45 يوم من تاريخ الشكوى.
واجبات صاحب العمل تجاه الموظف
قبل أن تبدأ في تقديم شكوى ضد جهة عملك، يجب أن تكون على دراية بحقوقك وواجباتك حتى لا تقع في خطأ المطالبة بأشياء لا يحق لك الحصول عليها، ومن هذه الواجبات:
- لا يجوز لصاحب العمل انتهاك الاتفاقية الموقعة في عقد العمل.
- يجب أن يكون هناك ملفات في مكان العمل تحتوي على كافة البيانات الخاصة بكل موظف مثل “الوظيفة – العنوان – الاسم الكامل – الحالة الاجتماعية – الدرجة الوظيفية”.
- تنفيذ الأنظمة للموظفين دون استثناء.
- لا يحق لصاحب العمل تكليف العامل بأعمال إضافية دون عقد.
- ومن واجب صاحب العمل تزويد الموظف بشهادة الخبرة وشهادة الخدمة دون دفع أي تعويض مالي.
- ويلتزم صاحب العمل بدفع استحقاقات الوفاة والمشاركة في نفقات الجنازة.
- الإلتزام بقواعد السلامة المهنية طبقاً لقانون العمل.
- يجب إعادة وثائق العامل.
- نقل العامل من وإلى مكان العمل إذا كان بعيداً عن مكان توثيق العقد.
من حقك أن تعرف ما يحق لك وما هي واجبات وظيفتك حتى لا تخطئ وحتى لا يحرمك أحد من حقوقك. اتصل بمكتب العمل باستخدام نموذج جاهز للطباعة.