وبما أن الإجازة السنوية هي من أهم الحقوق التي يكفلها قانون العمل للموظفين وهناك أنواع مختلفة من الإجازة السنوية لتسهيل الموظفين، سنوضح معايير كتابة استمارة الإجازة للموظفين في الدولة وتعزيز قدرتهم على الاستمرار عمل.
| هل الإجازات مدفوعة الأجر؟ | نعم مدفوعة |
| هل السبت عطلة رسمية؟ | نعم، السبت والجمعة عطلات رسمية |
جدول المحتويات
نموذج الإجازة السنوية للموظف
عند كتابة نموذج الإجازة للموظفين يجب الحرص على عدم الإطالة، وعدم الارتجال، والاعتماد على محتوى قصير، ويكون نص النموذج كما يلي:
أستاذ العزيز/……………….
مرحبًا؛
أرجو من سيادتكم قبول طلب إجازتي من (تاريخ بدء الإجازة) بشرط أن أواصل مهام عملي في ذلك اليوم (تاريخ انتهاء الإجازة والعودة إلى العمل). ) .
لأنه (أعط سببًا مقنعًا وكافيًا للاستئذان) ولكم جزيل الشكر.
تقديم معالي.
رقم الهاتف/…………..
بريد إلكتروني/…………
عنوان/……….
إمضاء/………
معايير كتابة نموذج الإجازة السنوية للموظفين
عند فحص نموذج الإجازة السنوية للموظفين تجدر الإشارة إلى أن هناك نموذج سهل وبسيط لكتابة الإجازة ويأتي على النحو التالي:
- البدء بطلب الإجازة من خلال تحية المسؤول سواء كان مدير جهة العمل أو مدير الموارد البشرية.
- تأكد من إعداد نموذج طلب التصريح رسميًا باللغة العربية الفصحى.
- كتابة تاريخ بدء التصريح المراد استخدامه، وتحديد مدة التصريح وتاريخ انتهائه.
- قم بتدوين الاسم الكامل واسم صاحب العمل الذي تم تقديم طلب الإجازة له.
- حدد نوع الإذن المطلوب الحصول عليه.
- ضرورة إضافة سبب التفويض بشكل بسيط وإيجاز.
- قم بتضمين رقم هاتف صالح وعنوان بريد إلكتروني وعنوان سكن صالح.
- توقيع الموظف على طلب الإجازة.
أهم الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل
في نطاق فحص نموذج الإجازة السنوية للموظفين يجب دراسة المواد القانونية التي تتناول الإجازات الممنوحة لموظفي الدولة وأهم الإجازات كما يلي:
1- المادة 47
وجاء نص المادة 47 على النحو التالي:
«يمكن للموظف أن يأخذ 21 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر، تحتسب 30 يومًا إذا أمضى سنة كاملة في العمل، وإذا أمضى 10 سنوات في العمل. .
يُمنح الموظفون الذين يبلغون 50 عامًا إجازة لمدة 45 يومًا، ولا يتم تضمين العطلات الرسمية والعطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع والمناسبات الوطنية في الإجازة السنوية للموظفين.
يمنح العامل الملتزم إجازة منتظمة مدتها 45 يوما طوال العام، لا تقتصر على عدد السنوات التي قضاها في العمل.
2- المادة 48
وجاء نص المادة 48 من القانون على النحو التالي:
“يندرج ذلك ضمن نطاق رقم الإجازة السنوية للموظف ضمن اختصاص صاحب العمل وله الحق في قطع إجازة الموظف في أي حالة طارئة تتطلب عودته إلى العمل.
ويجب على العامل الالتزام بمدة الإجازة التي وافق عليها صاحب العمل، ولا يحق له رفض هذه الإجازة، وفي هذه الحالة يسقط الحق في المكافأة المالية، ويحصل العامل على إجازة مدتها 15 يوماً على الأقل. رصيد إجازته السنوية.”
3- المادة 52
تنص المادة 52 من قانون العمل على ما يلي:
“يحق للموظف احتساب الإجازات الرسمية المعتمدة بقرار الوزارة بالأجر الكامل على ألا تتجاوز 13 يوما خلال العام.
يحق لصاحب العمل خصم أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية من العامل إذا لزم الأمر، وفي هذه الحالة يحصل العامل على أجر مضاعف.
أبرز الوظائف التي يحصل الموظف عنها على إجازة سنوية إضافية
هناك مجموعة من الفئات المؤهلة لزيادة فترات الإجازة السنوية وقد تم اعتماد ذلك بقرار وزارة القوى العاملة والهجرة رقم 77، وأهم هذه القطاعات والأعمال هي:
- مصانع العطور ومستحضرات التجميل.
- مصانع الورق ومنتجاتها.
- مصانع ومخازن الذخيرة والمتفجرات.
- مستودعات ومستودعات توزيع المواد البترولية القابلة للاشتعال.
- مصانع المطاط .
- مصانع المواد الكاوية والصابون.
- مصانع الغراء والمواد الجيلاتينية.
- مصانع الكحول ومشتقاته.
- مناطق استخراج وتكرير النفط.
- مصانع الدباغة.
- مصانع الأحبار ومواد الكتابة.
يعتبر طلب الإجازة السنوية للموظفين أو الموظفات من الحقوق التي يكفلها قانون العمل، مما يساعدهم على مواصلة عملهم واستئناف عملهم، كما يسمح لهم بأخذ الإجازة دون أي تخفيض في حقوقهم المالية في بعض الحالات الطارئة .