يمكن تمثيل نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية على أنها أسئلة يفضل أصحاب العمل طرحها على المتقدمين للوظيفة ، ويمكن أن تكون الأسئلة متشابهة جدًا في مقابلة شخصية ، لكنها جميعًا في أكثر من تنسيق واحد.أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا التي يطرحها المتقدمون للوظيفة تتعلق بنقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية.
للإجابة على هذا السؤال بشكل عام ، تحتاج إلى معرفة نقاط قوتك وضعفك وكيفية الرد عليه ، لذا فهو يعطيك بعض الأدلة حول ما يسأله الناس عن نقاط القوة والضعف في مقابلة شخصية.
جدول المحتويات
نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية
عادةً ما يكون الغرض من مثل هذه الأسئلة التي يطرحها أصحاب العمل هو التعرف على مدى وعي مقدم الطلب لنفسه ، ورغبته في معرفة كيف يمكنه تطوير والتغلب على نقاط ضعفه وكيفية معالجتها ، وكذلك التعرف على وجهة نظر مقدم الطلب والتعريف الذي سيحدده حول نقاط ضعفه وقوته.
يحب أصحاب العمل رؤية رد فعل المرشح على الوظيفة بعد طرح هذه الأسئلة. غالبًا ما تمنح هذه الأسئلة الثقة للشخص الذي يجيب عليها بشكل صحيح. يتوقع أصحاب العمل الإجابة المثالية التي يعتبرها المرشح مناسبًا جدًا للوظيفة وسيسعى جاهداً لتحسين نفسه بهذه الوظيفة وما بعد ذلك.
ولكن ما هي الطريقة الصحيحة للإجابة على الأسئلة المدرجة تحت نقاط القوة والضعف في مقابلة شخصية؟
بامكانك ايضا
ما هي نقاط ضعف شخصيتك؟
غالبًا ما يكون السؤال الذي يطرحه المتقدمون للاختبار أو أصحاب العمل عن شخص آخر وهو “ما هي نقاط ضعفك؟” وما هي نقاط القوة؟ إذا طُلب منك سؤال مثل هذا ، يمكنك الإجابة عليه بأي ترتيب تريده ، ولكن إذا سألك كل سؤال على حدة ، فبالتأكيد عليك الإجابة دون تردد.
بافتراض أنه يترك لك حرية الرد ، فمن الأفضل أن تستجيب لنقاط الضعف أولاً ، وذلك لمحاولة ترك انطباع جيد وإيجابي على عامل العلاقات العامة ، وبشكل عام يفضل عدم ذكر العديد من السلبيات ، حيث أن هذا العمل يمكن أن يقتل فرصك ، ولكن يجب عليك أيضًا إبراز أهم نقاط الضعف التي تراها في شخصيتك حتى لا تعطي انطباعًا بالغطرسة.
بصفتك طالب وظيفة ، يجب أن تستجيب بتواضع ، دون مبالغة ، بغطرسة أو ضعف ، واحرص على الإشارة والتأكيد على الجوانب الإيجابية لشخصيتك ، وعدم ذكر الكثير من سماتك الشخصية أكثر من سماتك المهنية.
عند الحديث عن نقاط ضعفك الشخصية في العمل ، ابحث عن حل لها ، وإذا اعتبرنا أنه لا يمكنك التحدث بشكل مريح مع زملائك من حولك كأحد الجوانب السلبية لديك ، يمكنك أيضًا ذكر ذلك بالإضافة إلى طريقة حلها ، ويمكن حل ذلك بمرور الوقت ، ويمكنك الاستمرار في هذه الوظيفة والقول إنه يمكنك التحسن معها.
مع إظهار أنه يمكنك تجنب هذه السلبيات وأن هناك أكثر من طريقة لتحويلها إلى نقاط قوة ، بالإضافة إلى ذكر طرق مقنعة لتغيير نقاط الضعف وتحويلها إلى نقاط قوة ، فمن الأفضل استخدام الكثير من الكلام الإيجابي والتأكيد عليه وعدم ذكر العديد من الكلمات السلبية مثل الضعف والفشل في شيء ما في المحادثات الشخصية … إلخ.
بامكانك ايضا
ما هي نقاط القوة في شخصيتك؟
عند طرح هذا السؤال ، غالبًا ما يكون المرشح مرتبكًا أو يقول بشكل غير لائق ، مما يظهر صاحب العمل على أنه متعجرف وغير مناسب ، لكن يجب أن تعلم أن الغرض من هذا السؤال وإجابتك هو إثبات قدرتك ومدى ملاءمتك لتولي المنصب أو الوظيفة التي أنت على وشك توليها.
غالبًا ما يقع المتقدمون للوظيفة بسبب عدم معرفتهم بالطريقة الصحيحة للإجابة على هذا السؤال ، إما لأنهم يظهرون نقاط القوة في شخصيتهم أو أنهم لا يستطيعون صياغتها وتنسيقها بالطريقة التي يحبها صاحب العمل ، ولكن الطريقة الصحيحة هي محاولة موازنة إجابتك وتنسيقها بشكل صحيح دون إظهار الغطرسة في الطريقة التي تتحدث بها.
غالبًا ما يُطلب من الموظفين شرح الوظيفة وطبيعتها ، فمثلاً تتطلب الوظيفة بعض التفاعل والمشاركة مع الآخرين من خلال العمل ومساعدة بعضهم البعض ، فضلاً عن كونها من تلك الوظائف التي تتم في العديد من الاجتماعات وطرح رأي كل موظف.
يمكنك استخدام عبارات توضح أنك مناسب لصاحب العمل من خلال الاستفادة من الوصف الوظيفي الذي تقدمت إليه. واستمرارًا للمثال السابق ، يمكنك القول أنك تحب العمل مع الآخرين وحل المشكلات ومحاولة إيجاد حلول مختلفة لعقبات العمل في مجموعات تعاونية ، وتفضل الاستماع إلى أكثر من رأي والتعبير عن رأيك في الاجتماعات والاجتماعات الأخرى.
يمكنك البحث عن الشركة التي تتقدم لها ومعرفة غرضها التأسيسي والهدف الحالي في سوق العمل ، وذلك لتوضيح ذلك من خلال نقاط القوة في شخصيتك.
إذا واجهت مشكلة في منصبك في وظائف سابقة وعملت على حلها بنجاح ، يمكنك شرحها وتقليد نقاط قوتك.
المثال الذي تقدمه لصاحب العمل سيكون له انطباع جيد جدًا عنه وسيخبرك بالطبع بنقاط قوتك بما يتناسب مع وظيفتك وأنك جاهز لهذا السؤال وجاهز لتولي الوظيفة ، لذا اختر مثالك بما يتناسب مع الشركة.
الرد على نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية
هناك بعض النصائح التي يقدمها الخبراء في مجالات التنمية البشرية والدراسة بشكل عام ، وذلك للإجابة على نقاط القوة والضعف في مقابلة شخصية قد تكون متعلقة بالعمل أو أي شيء آخر ، ومن هذه النصائح
فكر مليًا وقم بالتعديل قبل الإجابة
يجب أن تفكر جيدًا في ردك على موظف العلاقات العامة لأن لديك كل الحق في التفكير في الأمر والتنسيق بشكل مناسب ، وستجد أن محاولة ربط هذه النقاط بأمثلة أو تجارب سابقة لديك يمكن أن تزيد من فرص قبولك لهذه الوظيفة ، وبالطبع يجب أن تكون الأمثلة ذات صلة بالوظيفة وما تستلزمه الوظيفة.
اشرح السلبيات بطريقة إيجابية
معنى هذه العبارة هو عدم المبالغة عند قول نقاط ضعف شخصيتك ووضعها في سياق قوي من حيث التعبير الإيجابي.
بامكانك ايضا
طريقة سرد إجاباتك
عند الحديث عن نقاط القوة والضعف في شخصيتك ، احرص على التحدث بطريقة تدل على ثقتك بنفسك وأن المحادثة ليست ثقيلة جدًا بالنسبة لك ، ولكن احرص على قيامك بالعمل برشاقة وجدية أثناء حديثك ، بشرط أن تتحدث عن نقاط قوتك وضعفك دون مبالغة في إظهار الغطرسة ، ولا تتحدث عن المبالغة والاعتدال ، فهذا يدل على أن شخصيتك ليست ضعيفة.