في المملكة العربية السعودية مزايا مهنة العامل العادي محدودة ، على عكس عامل الخدمة المنزلية الذي يتمتع بمزايا عديدة وتحميها الدولة ، يتم فرض بعض الالتزامات الضرورية على الكفيل. ضده من قبل الدولة وسوف نتعرف على هذه المزايا من خلال ال.
جدول المحتويات
ملامح مهنة العامل العادي
لا يمكن وصف مزايا مهنة العامل العادي ؛ إعلان من وزارة الموارد البشرية عن إلغاء تأشيرة العامل العادي بشكل دائم من قبل الوزارة اعتبارًا من 2018 ، ولن يتم إصدار التأشيرات للعمالة غير المنزلية إذا تقدم الكفيل باستقدام العمالة المنزلية وقدم جميع المستندات اللازمة ، والشروط.
وقال المستشار المالي ، إن عدد المهن انخفض من ألفين وثمانمائة إلى مائتين وتسعة وخمسين ، الأمر الذي ساعد في حل مشكلة البطالة في المملكة ، خاصة وأن هناك العديد من الخريجين من هذه المهن. ستحتاج المملكة إلى هذه الوظائف لسنوات قادمة.
المهن المسموح تغييرها في المملكة العربية السعودية
في المملكة العربية السعودية ، ألغيت مهنة “العامل / العامل العادي” وسمحت المملكة باستبدال المهنة بمهن أخرى من خلال توثيق عقد العمل ؛ هذا ينطبق في حالة وجود مشاكل مع صاحب العمل.
- مهنة عداد الأطعمة والمشروبات.
- مناظر طبيعية خضراء.
- عوامل مكافحة الآفات.
- توظيف الوقود
- منظفات السجاد.
- مجمعي الأثاث.
- عمال المزارع السمكية.
- عمال متخصصون في غسيل وتنظيف خزانات المياه.
- عمال الخرسانة
- عامل مزرعة الطيور والدواجن.
- عامل طباعة وتجليد.
- منظف.
- وكيل التعبئة والتغليف
- غسيل سيارات متنقل.
مميزات مهنة العمالة المنزلية
- تملك منزل مريح بكافة القدرات والاحتياجات الخاصة.
- الملابس والطعام والنفقات اليومية مضمونة.
- الحصول على راتب مناسب للمهنة مع مراعاة الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية.
- يقوم الكفيل بمسح جميع الوثائق والمستندات الرسمية التي يحتاجها الموظف ، مثل رخص القيادة والوثائق الصحية.
- توفير الراحة خارج ساعات العمل المتفق عليها.
- إذا كان الموظف يعمل ساعات إضافية ويتم منحه زيادة شهرية في الراتب ؛ بعدد ساعات العمل وفق القانون السعودي.
- تتطلب هذه المهن وجود كفيل ، وذلك لطمأنتك في حالة وقوع حادث.
- هناك أنواع من تأشيرات العمالة المنزلية في المملكة المتحدة. وتخصص ثلاثة أنواع من التأشيرات للعاملين من الذكور ونوعين للعاملات.
- هناك بعض الوظائف التي تسمح لهم بإحضار عائلاتهم من الدرجة الأولى.
- يجوز للعامل تغيير المهنة بعد مرور ثلاثة أشهر على الأقل من تاريخ عمله في وظيفته الأصلية.
- يُسمح بتغيير الكفيل إذا ثبت أن الكفيل قد حرم نفسه من حق التصويت.
- يتمتع خادم الخدمة المنزلية بجميع الخدمات التي تقدمها المملكة للمواطنين باستخدام رقم الإقامة أو من خلال الكفيل.
- يسمح لعامل الخدمة المنزلية بالبقاء في المملكة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر بعد انتهاء عقد العمل مع الكفيل بشرط أن يجد فرصة عمل أخرى مع كفيل جديد.
- هناك مكاتب مخصصة لحل المشاكل مع الراعي.
حقوق العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية
أولاً حقوق العمل
- تم تحديد ساعات العمل الواجب اتباعها من قبل وزارة الموارد البشرية ، وإذا لم يمتثل الكفيل لهذا القرار ، فسيتم إلغاء الكفالة وتحمل الكفيل المسؤولية.
- ساعات العمل الرسمية للعمالة المنزلية 9 ساعات في اليوم.
- يمكن للعامل أن يأخذ إجازة لمدة أسبوع بعد الاتفاق مع الكفيل.
- لا يشترط على الكفيل الاستقطاع من أجر العامل بشرط ألا تزيد نسبة الخصم على نصف الراتب إلا في ظروف خاصة معينة مثل أخذ سلفة من راتب العامل أو التسبب في ضرر متعمد.
- إذا مرت أربع سنوات على العمل مع الكفيل ، يجب أن تتلقى العاملة المنزلية مكافأة نهاية الخدمة في نهاية العقد.
ثانياً الحقوق الطبية
- يتلقى العامل الخدمات الطبية والصحية وفقاً للأنظمة واللوائح المعمول بها في المملكة.
- الحصول على إجازة مرضية في حالة الحاجة إلى إجازة مدفوعة الأجر في حالة الإصابة بأي مرض.
شروط توظيف العمالة المنزلية
تتمتع وظيفة عامل الخدمة المنزلية بالعديد من المزايا التي يمكن الاستمتاع بها إذا استوفى متطلبات التوظيف.
1 شروط تشغيل عاملة منزلية للسعودية المتزوجة
- إذا لم يكن لديه أطفال ، يمكنه الحصول على ثلاث تأشيرات عمل.
- أن لا يقل الحساب البنكي لمقدم الطلب عن 35000 ريال سعودي.
- لديك حساب على منصة أبشر في وزارة الداخلية.
- يجب أن يتجاوز الراتب الشهري 5 آلاف ريال.
- دفع كافة رسوم إصدار التأشيرات واستبدال المستندات الرسمية عن طريق جهاز صراف آلي بقيمة 200 ريال.
- إذا كان لديه أطفال ، يمكنه الحصول على خمس تأشيرات.
2 شروط عمل العمالة المنزلية للعازبين السعوديين
- أن لا يقل الحساب البنكي عن 35 ألف ريال سعودي.
- عدم وجود مخالفات مرورية من شأنها أن تعيق طلب الاستقدام.
- لديك سجل عمل.
- يجب أن يتجاوز راتب المتقدم 5000 ريال سعودي.
- زود العمال بالأدلة على أنهم بحاجة إليها.
- ألا يقل عمر المتقدم عن خمسة وعشرين سنة.
- يمكنك الحصول على تأشيرة مرة واحدة فقط.
3 شروط استقدام العمالة المنزلية للمقيمين
- يكون التوظيف من نفس جنس مقدم الطلب ، لذلك سيتم تجنيد الرجال فقط إذا كان مقدم الطلب من الذكور ، والنساء فقط إذا كان المتقدم من الإناث.
- يجب ألا يكون هناك ازدواجية في الاختصاصي المراد تعيينه.
- ألا يقل عمره عن أربع وعشرين سنة.
- يجب أن يكون المتقدم مستثمرًا أو موظفًا.
4 شروط استقدام العمالة المنزلية للسعوديات
لا يجوز للمرأة السعودية المتزوجة من سعودي التقدم للعمل ، لذلك يجب على الزوج تقديم الطلب ، وفي بعض الحالات يمكن للمرأة السعودية التقدم للحصول على عمل ولكل حالة شروطها الخاصة.
أولاً المتزوجة من غير السعودي
- أن يكون لديه سجل سكاني للمرأة.
- تقديم وثيقة الوكالة القانونية
- إحضار ما يثبت الدخل الشهري لها ولزوجها.
- نسخة من بيان محل إقامة الزوج بشرط أن يكون ساري المفعول.
- نسخة من عقد الزواج.
الثاني الأرملة
- لديك سجل مدني
- تقديم وثيقة الوكالة القانونية.
- نسخة من شهادة الميراث أو إثبات الترمل.
- إثبات الدخل الشهري له ولأبنائه مع الالتزام بدفع جميع الرسوم.
- هل لديك ملف استقدام قديم باسم زوجها؟
- وثيقة من العمدة وشاهدين تفيد بأنه ليس في علاقة زوجية حاليا.
ثالثا مطلقات
- أن يكون لديه سجل سكاني للمرأة.
- تقديم وثيقة الوكالة القانونية.
- نسخة من شهادة الطلاق.
- شهادة الدخل الشهري من جهة العمل.
- وثيقة من العمدة وشاهدين تفيد بأنه ليس في علاقة زوجية حاليا.
أنواع الأعمال المنزلية في السعودية
النظر في تعدد أنواع الأعمال في المملكة العربية السعودية ؛ من المزايا التي يمكن لعامل الخدمة المنزلية تطبيقها على أي من مزايا المهنة.
- جليسة أطفال.
- حارس الممتلكات الخاصة.
- حماية خاصة.
- مدبرة المنزل.
- خادم لتربية الحيوانات وحمايتها.
- خدمات التمريض.
- الإشراف على مختلف عمال الخدمة المنزلية.
- خدمة السائق الخاص للمضيف.
- طفلة
- طاه الطعام.
- عامل تنظيف المطبخ.
- عامل طعام.
- منظف الأثاث.
- عامل صيانة المنزل والحديقة يعتني بأعماله.
- غسالة الأواني.
- عامل لترتيب غرف المنزل.
- عمال المحل
- عمال النظافة.
- مدبرة المنزل
- متخصصة في خدمات مستحضرات التجميل والأزياء.
- التنظيف والصرف الصحي.
- مدربين شخصيين لمختلف الرياضات مثل السباحة وركوب الخيل.
- مساعد المنزل مع الأعمال المنزلية.
- مشرف عمال الاغذيه.
- مدرس أو مربي أطفال.
قدمت المملكة العربية السعودية العديد من المزايا للعمال المستأجرين والتي تضمن حقوقهم وتمنحهم الحق في تغيير الكفلاء أو تغيير المهن ، ووضعت بعض الشروط التي يجب استيفائها للموافقة على طلب الاستقدام.