مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

تنطبق مكافأة إنهاء الخدمة بموجب القانون في المملكة العربية السعودية على جميع الموظفين في القطاعين العام والخاص، حيث تمثل هذه المكافأة قيمة معنوية أكثر من قيمتها المادية، كما تمثل تقديرا من صاحب العمل لجهود الموظف خلال فترة عمله . عمل السنة.

ومن المتعارف عليه في الكثير من الدول أن الموظف يحصل على مكافأة في نهاية عمله، وهذا ما حرصت عليه المملكة العربية السعودية. تقديراً لجهود الموظف، أنشأت وزارة التنمية البشرية طريقة إلكترونية لاحتساب المكافأة.

1. حدد حساب الإكرامية في نهاية الخدمة.
2. تحديد نوع العقد هل هو لأيام أو أشهر.
3. يوضح سبب التوقف عن العمل.
4. تسجيل قيمة الراتب وعدد سنوات الخدمة.
5. ستظهر نافذة تحتوي على قيمة المكافأة في نهاية الخدمة.

قانون احتساب المكافآت في القطاع الخاص

يتساءل الكثير من العمال والموظفين عن قانون الحساب الذي من خلاله يمكنهم معرفة قيمة المكافأة بالضبط وفق النسخة الأخيرة من القانون المقدمة.

كيفية احتساب العلاوات في القطاع الخاص

حرص القانون السعودي على وضع حساب صحيح وشامل لكافة التفاصيل المالية لتحديد المكافأة المناسبة، وذلك من خلال نسبة من الراتب الذي يتقاضاه حسب عدد سنوات العمل في المؤسسة.

• احتساب قيمة المكافأة على أساس آخر راتب شهري للعامل.
• نصف الراتب للسنوات الخمس الأولى.
• تضاف قيمة الأجر الكامل للعمل بعد الخمس سنوات القادمة.
• مع العلم أن مبلغ الراتب بالريال السعودي.

فقدان الحق في المزايا عند إنهاء الخدمة

حدد المشرع في النظام السعودي الجديد لإدارة شؤون الموظفين عدة حالات لإنهاء الخدمة، يتم على أساسها احتساب قيمة المكافأة الناتجة.

• استقال الموظف من العمل لمدة لا تزيد على خمس سنوات ولا تقل عن سنتين.
• يستقيل الموظف لمدة تتراوح بين خمس وعشر سنوات.
• وتنتهي قيمة المكافأة بمضي أكثر من عشر سنوات على تقديم استقالته.
• تستحق المرأة مكافأة نهاية الخدمة إذا تركت العمل بعد ستة أشهر فقط من الزواج أو ثلاثة أشهر بعد الولادة.
• عند ترك العمل لظروف قاهرة يجب دفع المكافأة حسب المادة 87 من نظام العمل السعودي الجديد.
• كما أكد خبراء قانونيون أنه لا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع الموظف على إلغاء العمولات عند احتساب التعويض وفقا للمادة 82 من قانون العمل.

متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة؟

بعد معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، يتساءل الكثير من الموظفين المتقاعدين عن الفترة التي يتم خلالها صرف المكافأة.

• يحصل العامل على جميع الرسوم والعمولات المؤجلة خلال مدة لا تزيد على أسبوع بعد ترك العمل.
• وفي حال ترك العمل طوعاً، يحق لصاحب العمل دفع المبلغ خلال مدة أقصاها 14 يوماً من تاريخ الإنهاء.
• لا يحق لصاحب العمل تأجيل دفع خدمة الموظف المتأخرة من تلقاء نفسه. حتى لا يعرض نفسه للمسؤولية القانونية.

وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة مصدراً جيداً لتأمين حياة المواطن في مواجهة الظروف المعيشية، بالإضافة إلى إمكانية استغلالها في الاستثمارات، ناهيك عن قيمتها المعنوية بالنسبة للموظف أو العامل.

الأسئلة الشائعة

• هل يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

  نعم، يتم الحساب على أساس الراتب باستثناء الحوافز والعمولات.

• ما هو الفرق بين إنهاء الخدمة والفصل؟

  يعتبر القانون حالة تجديد العقد عند انتهاء الخدمة أو إنهاء العقد من قبل الموظف بمثابة إنهاء، ولكن إنهاء العقد يعني التوقف عن العمل تنفيذاً لرغبة صاحب العمل، وتعتبر هذه الحالة إنهاءً.

• متى يحق للمدير رفض الاستقالة؟

  الرفض النهائي للخروج مفهوم غير معروف في المجال الإداري، بل يمكن للسلطة الإدارية تأجيله إذا رأت أنه يضر بالمؤسسة، ولكن لا ينبغي أن يكون التأجيل مفتوحا بل بحد أقصى ستة أشهر.