تضمن عملية الرواتب للعمال المنزليين حصول العامل على كافة حقوقه. تفرض المملكة العربية السعودية قوانين صارمة تحفظ حقوق العمالة الوافدة لديها، بما في ذلك الحوافز والمكافآت المالية المقدمة لهم أثناء العمل. من المهم إثبات المعلومات، ولهذا السبب نقدم لك عملية صياغة المنزل.
جدول المحتويات
رواتب العمالة المنزلية
يعد بيان الراتب من الوثائق المهمة حيث يتم إرجاعه من قبل جميع المؤسسات التابعة للقطاع الخاص أو العام في المملكة العربية السعودية، وهو بمثابة الوثيقة الرسمية التي تؤكد حصول العامل على كافة الحقوق المالية وجميع الحوافز والحوافز. الجوائز خلال فترة عمله في المؤسسة.
يتوفر هذا المسار على شكل استمارة تحتوي على مجموعة من البيانات الدالة على استلام الراتب بالإضافة إلى البيانات الشخصية التي نعرضها في النقاط التالية:
- رقم بطاقة الهوية الوطنية لصاحب العمل.
- اسم صاحب العمل.
- تاريخ الراتب كل شهر.
- مدة عقد العمل.
- رقم جواز سفر العامل.
- الاسم الكامل للعامل الظاهر في جواز السفر.
- قيمة الراتب بالريال السعودي.
- توقيع الموظف بما يفيد استلام راتبه.
- تاريخ إصدار وانتهاء جواز سفر العامل.
- تاريخ إصدار قسيمة الدفع.
- تعليقات.
يمكنك الحصول على نموذج مخطط تدفق رواتب العمالة المنزلية بأي صيغة كما نوفرها في النقاط التالية:
- ويمكن تحميله كملف Word من.
- ويمكن تحميله بصيغة PDF من.
لماذا يتم التأمين على العمالة المنزلية؟
وقد استلزم ذلك قرار اتخذه مجلس الوزراء السعودي بعد اجتماعه مع خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود، يقضي بوجوب تأمين جميع الشركات التي تستخدم عاملات المنازل على عقودها باسم المملكة العربية السعودية. العمل من أجل جذب المزيد من العمالة إلى سوق العمل.
وبناء على هذا القرار وافق المجلس على عدد من التوصيات بشأن العمالة المنزلية، نبرزها فيما يلي:
- التأمين لمدة السنتين الأوليين من بداية عقد العمل، ثم في حالة تجديد إقامة العامل يحق للمؤمن عليه استرداده أو عدم استرداده.
- شرح كيفية إعداد الوثيقة وشرائها وطريقة دفع القسط.
- كتابة وثيقة التأمين وفق الأسس المعتمدة في نظام شركات التأمين التعاوني.
هذه القرارات تعود بالنفع على كل من الموظف وصاحب العمل؛ لأنه إذا أصيب الموظف بإعاقة أو مرض قاتل يمنعه من العمل أو توفي أو أصبح كبيرا في السن ولم يعد قادرا على العمل، يتم دفع التعويض النقدي لصاحب العمل.
وفي حالة الوفاة يجب على صاحب العمل إرسال جثة الموظف إلى بلده مع جميع ممتلكاته وممتلكاته الشخصية، وعلى الرغم من النفقات الكثيرة التي سيتكبدها في هذه المعاملات إلا أن شركة التأمين ملزمة بتعويضه عن هذه.
وبالإضافة إلى ذلك، وبناءً على هذا القرار، نشر مجلس الوزراء قائمة بأسماء العمالة المنزلية ومن في حكمهم، والتي نشير إلى أحكامها في الفقرات التالية:
1- المادة الأولى
وتحتوي القائمة على بعض التعبيرات ذات المعاني المحددة، والتي ذكرناها في النقاط التالية:
- الوزير: وزير العمل.
- القائمة: قائمة العاملين في الخدمة ومن في حكمهم.
- الموطن: مسكن الأسرة التي تعمل بشكل دائم أو مؤقت.
- الأسرة: الأشخاص الذين يعيشون في المنزل ويرتبطون بالزواج أو القرابة.
- صاحب العمل: الشخص الحقيقي الذي يقوم شخصياً بتعيين عامل الخدمة المنزلية.
- طرفان: موظف الخدمة وصاحب العمل.
2- المادة الثانية
لا يحق لصاحب العمل تكليف العامل المنزلي بعمل غير متفق عليه في العقد أو تشغيله لدى عائلة أخرى.
3- المادة الثالثة
ننصحك بالقراءة
تنظم علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف بعقد، على أن يثبت ذلك في نص العقد باللغة العربية. يتم تحريره وترجمته من ثلاث نسخ، يحصل كل طرف على نسخة واحدة، والثالثة متوفرة في مكتب الاستقدام الخاص.
4- المادة الرابعة
يجب أن يتضمن العقد بعض الشروط الأساسية غير تلك المتفق عليها بين الطرفين، ومنها:
- مدة التجربة.
- حقوق وواجبات الطرفين.
- نوع العمل الذي يجب القيام به.
- مدة العقد وكيفية تمديده.
- الأجر الواجب دفعه للعامل.
5- المادة الخامسة
يجوز للطرفين الاتفاق على الإفراج المشروط عن العامل لمدة أقصاها تسعون يوماً. ومن أجل التحقق من الكفاءة المهنية للعامل وسلامة سلوكه الشخصي، يحق لصاحب العمل أيضًا إنهاء العقد بناءً على طلبه، دون تحمل أي مسؤولية، إذا ثبت عدم كفاءة العامل.
كما لا يجوز أن تخضع العاملة للتجربة أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل، إلا إذا تقرر أنها ستعمل في عمل آخر غير عملها الأول.
6- المادة السادسة
بالإضافة إلى ضرورة إطاعة الموظف لأوامر صاحب العمل وأسرته، حفاظاً على ممتلكاته، وعدم الإضرار بهم، وخاصة كبار السن والأطفال، فمن الضروري أيضاً الحفاظ على أسرار من في المنزل، وليس ترك الخدمة دون مبرر منطقي، وكذلك الامتناع عن العمل لحسابه الخاص.
وأهم الشروط احترام العامل الديني الإسلامي والالتزام بكافة قوانين وعادات وتقاليد المجتمع السعودي.
7- المادة السابعة
لا يحق لصاحب العمل تكليف الموظف بوظيفة لم يتم الاتفاق عليها إلا في حالات الضرورة، بشرط أن تكون الوظيفة مختلفة جوهرياً عن الوظيفة الأصلية، ويجب عليه الامتناع عن تكليف وظيفة من شأنها التهديد أو التهديد. الإضرار بحياة الموظف وسلامة ممتلكاته. وكرامته كإنسان.
ما لم يتم دفع الأجر نقداً أو حوالة بنكية في نهاية كل شهر هجري ويتم توثيق ذلك كتابياً، ما لم يرغب العامل بتحويل راتبه إلى حساب بنكي محدد.
وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتم توفير السكن المناسب له ويجب أن تتاح له الفرصة للراحة لمدة تسع ساعات على الأقل في اليوم.
أنواع العمالة المنزلية
واستمراراً في عرض عملية الراتب للعمالة المنزلية، نتناول أنواع العمالة المنزلية المشاركة في عملية الراتب في المملكة من خلال النقاط التالية:
- خادم: بمعنى آخر ينظم جميع أعمال المنزل.
- جليسة أطفال: هو الشخص الذي يعتني بالأطفال 24 ساعة يوميا، كل يوم، ويساعدهم على تلبية احتياجاتهم من الطعام والشراب والملبس.
- خادموظيفته لها وظيفتان: الأولى العمل في المطبخ، والثانية الاعتناء بغرف الاستقبال.
- خدمة الغرف: هو الذي ينظف المكان وينظمه ويهويه ويستبدل متعلقاته بأخرى نظيفة.
- حماية: يوفر الحماية لصاحب العمل.
- الخدامة: يقوم بتنظيف المنزل بأكمله من غرف ومطابخ وحمامات، وعادة ما يعمل عمه بدوام جزئي.
- بستاني: أهتم بمهام البستنة مثل زراعة الورود وسقي النباتات وقطع الأوراق الزائدة وتنظيفها.
- طاه: يقوم بتحضير الطعام وإعداد قائمة بالأطعمة التي سيتم شراؤها بحيث تكون جاهزة للطهي في أي وقت.
متى تخرج العمالة المنزلية تلقائيا من نظام مسير؟
وعندما ننظر إلى عملية رواتب العمالة المنزلية، فإذا سافر العامل ولم يعود في الموعد المحدد، تنخفض العمالة تلقائيا، ويحدث هذا الخصم بعد ستة أشهر من تاريخ صلاحية التأشيرة.
يعتمد نظام “مسير” على نظام العمالة المنزلية المعتمد من مجلس الوزراء السعودي، والذي يضمن حقوق العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الرواتب والإجازات وكيفية تنفيذ العمل.