مكافأة نهاية الخدمة بموجب نظام العمل السعودي الجديد يبحث العديد من العمال، وخاصة العاملين من خارج المملكة العربية السعودية، عن طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب نظام العمل الجديد. وهم موظفون حكوميون أو خاصون، وسنتعرف على المزيد من التفاصيل أدناه.
جدول المحتويات
شروط مكافأة نهاية الخدمة بموجب نظام العمل السعودي الجديد
تعرف نهاية الخدمة بأنها حصول الشخص العامل في مكان العمل على أجر معين يحدده بعد انتهاء مدة العمل أو إذا استقال أو أنهت خدمته بتجاوز مدة العقد. وجاء في نص قانون العمل أن العمل على خدمة الموظفين وزيادة حقوقهم من أهم شروطه.
- الحصول على إذن للدخول بشكل قانوني إلى المملكة العربية السعودية.
- أصحاب العمل من المهن التي تحتاجها الدولة.
- للعاملين الحق في العمل لمدة لا تقل عن ثماني ساعات يوميا أو 48 ساعة أسبوعيا لضمان الراحة الكافية.
- وينص القانون على حق الموظف في الإجازة لمدة لا تقل عن 21 يوما إذا كان الموظف جديدا، أما إذا مضى على عمل الموظف عدة سنوات وتجاوز الخمس سنوات فيحق له الحصول على ثلاثين يوما إجازة. .
- إذا أصيب الموظف أثناء قيامه بعمله، فيجب على صاحب العمل أن يتحمل جميع النفقات.
- إذا ترك وظيفته لأسباب قاهرة، فإنه يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل السعودي الجديد.
- إذا تزوج العامل وأنهى عمله بعد ثلاثة أشهر من تاريخ الزواج، يحق له الحصول على كافة حقوقه.
- وفقا للقانون الجديد، يحق لصاحب العمل تعويض ديون الموظف.
- لم يتم تحديد عدد السنوات حتى الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- مكافأة نهاية الخدمة لا تشمل أي عمولات أو مبيعات.
ومن هنا سنتعلم:
الفرق بين مبلغ المكافأة والمبلغ المستحق
ننصحك بالقراءة
تختلف المكافأة التي يقدمها صاحب العمل للموظفين عن مكافأة نهاية الخدمة بموجب نظام العمل السعودي الجديد، وسنوضح الفرق بينهما فيما يلي:
- مبلغ الجائزةوهو مبلغ ثابت يحسب براتب نصف شهر للسنوات الخمس الأولى من العمل، وبعد خمس سنوات تعدل المكافأة إلى راتب شهر كامل.
- مبلغ الأهلية: هو المبلغ المالي الذي يختلف باختلاف الحالة التي تنتهي فيها الخدمة، مثل تقديم خطاب الاستقالة أو انتهاء مدة العقد، وهناك حالات أخرى يحق للعامل فيها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. مزايا الخدمة بموجب نظام العمل السعودي الجديد.
لا تفوت الحصول على معلومات حول ما ورد في الموضوع:
الحالات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة
هناك حالات متعددة للعمال المستحقين لمكافأة نهاية الخدمة، ومن هذه الحالات:
- العمل لمدة لا تقل عن سنتين: إذا انضم العامل إلى الشركة للعمل فيها لمدة لا تقل عن سنتين، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- العمل لمدة 2-5 سنوات: وإذا عمل الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات، يستحق ثلث البدل.
- في الخدمة لمدة 5-10 سنوات: يستحق الموظف الذي يستمر في العمل أكثر من خمس سنوات ولكن أقل من عشر سنوات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تعادل ثلثي مستحقاته ونصف راتبه عن السنوات الخمس الأولى. العمل والراتب الكامل للسنوات الخمس القادمة.
- إذا كنت تعمل لأكثر من 10 سنوات: أما إذا عمل الموظف لمدة عشر سنوات فأكثر، فيحصل على كامل حقوقه ونصف راتبه عن السنوات الخمس الأولى، وكامل راتب السنوات الخمس التالية كمكافأة.
ولهذا السبب وضحنا لكم مسائل مثل مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل السعودي الجديد، وكيفية حسابها، والفرق بين المكافأة ومكافأة نهاية الخدمة، وعدد حالات العمل. المستحقون لمكافأة نهاية الخدمة وشروط الحصول على هذه المكافأة.