متى يصبح عقد العمل غير مؤكد؟ إنه سؤال يطرحه الكثير من العاملين في القطاع الخاص أو العام.
وكذلك الأمر بالنسبة لأصحاب العمل ، خاصة في حالة وجود نزاع بين طرفين ، ولكن ما هو عقد العمل وما هو الفرق بين عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة؟
جدول المحتويات
ما هو عقد العمل؟
قبل أن نعرف متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة ، نحتاج إلى معرفة ما هو عقد العمل.
يعرّف قانون العمل عقد العمل على أنه عقد يمثل أساس علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل ، ويجب أن يكون عقد العمل كتابيًا حتى يتمكن الطرفان من حماية حقوقهما القانونية.
يبدأ عقد العمل في اكتساب شرعيته بقبول عرض العمل وقبول الشروط والأحكام التي يقدمها صاحب العمل والموظف.
في هذه الحالة ، يجب أن تعلم أنه في غضون شهرين من تاريخ التوظيف ، يحق لك استلام شروط العمل كتابيًا في المكان الذي يتم فيه قبول عقد العمل ، وأنه لا يمكن تغيير عقد العمل دون موافقة الطرفين.
أنواع عقود العمل
- هناك أنواع عديدة من العقود في السوق تُستخدم كعقود بدوام كامل ، اعتمادًا على أصحابها ومدى ملاءمتها لظروف العمل.
إنها العقود الأكثر شيوعًا لأنها تنطبق على الوظائف الدائمة والراتب هنا على أساس كل ساعة ، وفي هذه الحالة يمكن أن يستمر العمل بدوام كامل لأكثر من 35 ساعة في الأسبوع. - النوع الثاني من عقود العمل هو عقود جزئية مع عدد ساعات أقل من النوع السابق.
ومع ذلك ، بالنسبة للوظائف الدائمة أيضًا ، يتم تحديد عدد ساعات العمل في بنود العقد ويسمح بوقت إضافي لها.
الفرق بين العقود المحددة والعقود المؤقتة
- العقود محددة المدة العقود التي تستمر لفترة زمنية معينة ثم تنتهي ، ويتم تحديد هذه الفترة والموافقة عليها من قبل الطرفين.
وكتابة ذلك في العقد ، فإن حاملي بعض العقود لديهم نفس الحقوق والامتيازات التي يتمتع بها أصحاب العقود الدائمة.
ومع ذلك ، اعتمادًا على فترة العقد والعطلات وما إلى ذلك. هناك امتيازات. قد لا يتضمن العقد فترة زمنية معينة ، لكنه ينتهي بإكمال المهمة المكتوبة في العقد. - من ناحية أخرى ، فإن العقود المؤقتة لها مدة محددة ويتم تقديمها عندما لا تكون متوقعة.
يستمر الموظف في العمل بعد هذه المدة ، وفي هذه الحالة يشمل تاريخ انتهاء العقد وأسبابه ، وتتسم العقود المؤقتة بالقدرة على العمل بمرونة ومزايا أخرى.
نوصي بهذا الموضوع المهم
متى يصبح عقد العمل غير مؤكد؟
وفقًا للمادة 105 من قانون العمل ، يجب أن يعرف كل عامل أو عامل كيف ينتهي عقد العمل ويصبح عقد العمل غير محدد المدة.
وتنص على أن الاستمرار في العمل بعد إنهاء عقد عمل محدد المدة يعني تحويله إلى عقد عمل غير محدد المدة.
ومع ذلك ، لم ينص على بند خاص لتحويل بعض عقود العمل إلى عقود عمل ذات مدة غير محددة ، وبالتالي ، إذا لم يتم تحديد فترة معينة ، فسيكون عقد العمل لمدة غير محددة.
من بداية عقد العمل أو في حالة انتهاء المدة المحددة ، يتم تجديد الفترة ويستمر تطبيق شروط العقد السابق لفترة طويلة.
ونعلم جميعًا أنه يجب تجديد العقد قبل انتهاء مدته ، وإذا لم يحدث ذلك واستمر الطرفان في تطبيق شروط العقد ، فسيتم اعتباره عقدًا غير محدد المدة.