ما هي البدلات التي تصرف لموظفي الحكومة حسب نظام التوظيف في المملكة العربية السعودية والذي يمنح الموظف كافة الحقوق المالية المقابلة للقيام بمسؤوليات وواجبات المهنة؟
وتشمل حقوقهم “الراتب أو الأجر والعلاوات والمكافآت حسب طبيعة الوظيفة” ويمكن الحديث عنها بالتفصيل في المقالة الموجودة على الموقع.
جدول المحتويات
ما هي البدلات لموظفي الخدمة المدنية؟
تضمن أنظمة التوظيف الحقوق المالية للموظفين، بما في ذلك البدلات التي يمكن إدراجها على النحو التالي:
بدل النقل
- تتراوح قيمتها بين “400 600” ريال سعودي، وهي صالحة من الصف الأول إلى الصف الرابع عشر. المتسابق الذي يحتل المركز الخامس عشر يحصل على سيارة خاصة.
- يُصرف بدل السفر شهرياً مع الراتب، ولا يُخصم من المعاش.
بدل الواجبات المنزلية
- إذا اقتضت ظروف العمل ندب الموظف مؤقتاً خارج مكان العمل، يتمتع الموظف بالحقوق التالية، بشرط أن يكون مكان العمل على بعد 75 كيلومتراً من مقر صاحب العمل:
مهمة داخلية
- يتقاضى الموظف مبلغاً يتراوح بين “113 600” ريال سعودي.
- كما يتم دفع رسوم نقل يومية تتراوح من 1 إلى 30 ريال سعودي من الصف الأول إلى الصف الرابع عشر.
- سيحصل أصحاب المركز الخامس عشر على 50 ريال سعودي عن كل يوم من أيام التحويل.
تكليف خارجي
- ويدفع مبلغ يتراوح بين 169 إلى 900 ريال سعودي حسب الرتبة.
- بالإضافة إلى ذلك، يتم دفع بدل نقل يومي من 1 إلى 30 لدرجات الأعمال من 1 إلى 13.
- وتقدر قيمة بدل الانتقال للدرجتين “14-15” بـ 300 ريال سعودي.
بدلاً من ترحيلهم
- يتم صرف هذه البدل إذا اقتضت ظروف العمل نقل الموظف من مكان العمل، وتقدر قيمة البدل بكامل مبلغ راتب شهرين.
بدل الندب
- هي العلاوة المطبقة على الموظفين العاملين في المكاتب التمثيلية في الخارج، وتتراوح قيمتها بين “3060 و12675” حسب فئة ورتبة الدولة.
بدل العلاج
- ويخضع جميع موظفي المكاتب التمثيلية خارج الدولة للتأمين الصحي أو علاوة تتراوح بين “300-900” ريال سعودي كل شهر.
- يجب على الدولة تغطية جميع تكاليف حالات الولادة، بما في ذلك تكاليف العمليات الجراحية المطلوبة بشكل عاجل وكذلك الحالات الطبية الخطيرة.
مكافأة العمل الإضافي
- وتقدر على الأكثر “25%” من قيمة الراتب على أساس أيام العمل العادية لكلا المستويين ابتداء من “1-12”.
- كما يصل إلى 50% من الراتب في أيام العطل الرسمية مثل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.
مكافأة التدريب
ننصحك بالقراءة
- تمنح هذه الجائزة للموفد مقابل التدريب في دولة غير الدولة التي يؤدي فيها عمله، ويتم احتساب قيمتها على أنها 100% من قيمة الراتب الشهري لأول 3 أشهر.
- وبما أنه لا يحصل على أي بدل ترحيل أو نقل، فإن البدل يقتصر على ذلك فقط.
- إذا ذهب المكلف بالتدريب في الخارج إلى مكان آخر في الدولة التي يقع فيها مكان العمل، فسيتم منحه بدل نقل شهري يعادل راتبه الأساسي.
- كما يحصل الموظف الحكومي على عدد من العلاوات الخاصة، والتي يمكن الحديث عنها في الفقرة التالية.
علاوة خاصة لموظفي الخدمة المدنية
وهي البدلات التي تقتصر على فئات معينة تتوفر فيها شروط الاستحقاق وتبقى في إطار تحديد ماهية البدلات لموظفي الخدمة المدنية، ونعرضها في السطور التالية:
بدل نهاية الخدمة
- مزايا تقديرية بقيمة راتب 3 أشهر في حالة الوفاة.
- وينطبق هذا أيضًا على الأشخاص الذين يحالون إلى التقاعد لبلوغ السن القانونية.
بدلات التعويض
تعويض الوفاة أو العجز
- وقيمتها في حالة الوفاة 6000 ريال سعودي.
- ويحصل موظف الدولة على نفس القيمة في حالة العجز الدائم نتيجة حادث عمل.
تعويض العطلة
ولما كانت الإجازات مهمة بالنسبة للموظف فقد جاء الأمر الملكي رقم م-5 وتاريخ 1-2-1391هـ:
- كتعويض عن الإجازة غير المستخدمة، يُدفع للموظف راتب 3 أشهر على أساس آخر راتب له.
- ويصرف للموظف بدل الإجازة عن الفترة السابقة لهذا المرسوم كما في النظام السابق.
- وأضاف المرسوم أن لورثة الموظف الذي تنتهي خدمته بسبب الوفاة الحق في الحصول على تعويض عن جميع الإجازات العائدة له منذ البداية وحتى تاريخ الوفاة.
شروط منح البدلات لموظفي الدولة
تتضمن ترتيبات التوظيف عدداً من الشروط التي يجب توافرها للحصول على المزايا، والتي قد تقتصر على:
- أن تكون الوظيفة التي يندب إليها الموظف ضمن التشكيلات المعتمدة للموازنة المحددة للمؤسسة.
- كما يجب أن يكون الموظف على رأس العمل الذي أعدت له العلاوة، وأن يؤدي مهنته بشكل فعال ومستمر.
- إذا تم دفع الأموال إلى قسم أو قسم، فيجب الموافقة على المنصب قبل استلام الأموال.
- يحظر على الموظف صرف أكثر من بدلتين في وقت واحد؛ وتحدد قيمة العلاوة كنسبة من الراتب الأساسي حسب الدرجة التي يتقدم إليها الموظف.
- يجب أن يتطابق المسمى الوظيفي مع ما هو مدرج حالياً في خطة التصنيف الوظيفي المعتمدة.
تجدر الإشارة إلى أن صرف الاعتمادات المقررة وفق الضوابط الإدارية المقررة لنظام الخدمة العامة سيبدأ مع بداية الشهر التالي لكتاب الوزارة بالموافقة على صرف الاعتمادات.
حالات إيقاف صرف العلاوات لموظفي الدولة
خلال تقديم البدلات لموظفي الخدمة المدنية يمكن التعرف على الحالات التي توقف فيها صرف البدلات على النحو التالي:
- اعتبارات تنطبق على الموظف إذا تم نقله إلى وظيفة لا تتضمن نوع منفعة وتم نقله إلى إدارة أو أقسام لا تقبل ذلك، حتى لو حصل الموظف على نفس المسمى الوظيفي.
- تعيين الموظف في أي وظيفة لا يحق له الحصول على مزايا عنها.
- في حالة المنح الدراسية لأغراض التعليم، يمكن استخدامها محليًا أو في الخارج، بغض النظر عن نطاق الدولة.
- في حالة تجنب العمل أو توقف اليد.
وبذلك نكون قد قدمنا لكم ما هي العلاوات لموظفي الخدمة المدنية، نأمل أن تستفيدوا من المقال، نقدم محتوى مبسط ومفيد.