تم في السنوات الأخيرة إدخال العديد من القوانين ضمن نظام العمل في المملكة العربية السعودية لضمان تنفيذ الحقوق والالتزامات المتعلقة بالموظف في إطار يضمن استمرار دوران عجلة التنمية والتقدم للاقتصاد السعودي.
جدول المحتويات
الإجازة الطارئة في قانون العمل السعودي
قد يمر الموظف بظرف طارئ يتطلب منه أخذ إجازة من العمل. وأكثر هذه الظروف شيوعاً هي الظروف الشخصية التي تنشأ فجأة دون تخطيط أو إنذار مسبق. تختلف الإجازة الطارئة عن إجازة الأمومة وإجازة الخدمة، لأن قانون الإجازة الطارئة يشمل:
- في حالة وفاة الزوج والأقارب سواء من الدرجة الأولى أو الثانية يحق للموظف الحصول على إجازة طارئة مدفوعة الأجر بالكامل، ويمكن للموظف أن يحصل على إجازة طارئة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة خمسة أيام، وذلك وفقاً لما معتمدة من مكتب العمل بالمملكة.
- إذا أنجب العامل طفلاً جديداً، يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة ثلاثة أيام، كما جاء في رقم 113 من نظام العمل السعودي.
شروط الإجازة الطارئة
ولمن يريد التعرف على الإجازة الطارئة في نظام العمل عليه معرفة الشروط التي حددها مكتب العمل السعودي وهي:
- لا يستحق الموظف إجازة نهاية الخدمة المحسوبة لأغراض التقاعد.
- لا يتم ترحيل الإجازة إلى العام التالي.
- يحق للمعلم أن يأخذ إجازة طارئة، بغض النظر عما إذا كانت مستمرة أو متقطعة.
- يجب على الموظف الحصول على موافقة كتابية من المشرف من أجل أخذ إجازة طارئة.
- ويجب ألا تؤثر الإجازة الطارئة على سير العمل.
نظام العطل الرسمية في المملكة العربية السعودية
وفي إطار الإجابة على سؤال: ما هي الإجازة الطارئة في نظام العمل السعودي، لا بد من توضيح نظام الإجازات في المملكة، خاصة بعد التغييرات الأخيرة التي طرأت على الأنظمة، وهي:
1- فريق الإجازة الرسمية
- إجازة عيد الفطر، وتستمر أربعة أيام، وتبدأ من اليوم العشرين من شهر رمضان إلى اليوم الثالث من شهر شعبان.
- إجازة عيد الأضحى، والتي تبدأ يوم الوقوف بعرفات.
- عطلة نهاية الأسبوع لليوم الوطني، وإذا تزامنت مع عطلة رسمية تحتسب كيوم قبلها أو بعدها، أما إذا تزامنت مع عطلتين رسميتين فلا يستبدل بها.
2- قانون البطالة
- ولا يحق للعامل خلال الإجازة المحددة العمل لدى صاحب عمل آخر.
- يتمتع الموظف بإجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 21 يوما، ولا يجوز أن تزيد مدتها على 30 يوما، حتى لو أمضى أكثر من يوم واحد في نفس مكان العمل.
- يمكن دفع أجر الموظف مقابل عدم أخذ أيام الإجازة إذا ترك العمل.
- يحق للموظف الحصول على إجازة بموافقة كتابية من صاحب العمل، ويعتبر عقد العمل معلقاً خلال مدة الإجازة إذا زادت على 20 يوماً.
- يجب على الموظف أن يأخذ إجازته السنوية في سنة استحقاقها، ولا يحق له التنازل عنها.
- للموظف الحق في الحصول على أجر عن أيام الإجازة المخصصة له إذا قضاها في العمل.
- للموظف الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل في المناسبات والأعياد.
- يجوز للموظف تأجيل مجموعة من أيام الإجازة مدفوعة الأجر إلى العام التالي، ولا يتم ذلك إلا بموافقة صاحب العمل.
3- الإجازة الطارئة في قانون العمل للمرأة العاملة
- يحق للمرأة العاملة غير المسلمة، في حالة وفاة زوجها، أن تأخذ إجازة بأجر كامل مدتها خمسة عشر يوماً.
- تتمتع العاملة الحامل بإجازة أمومة تصل إلى عشرة أسابيع وللعاملة تقسيمها أو توزيعها حسب ما يناسبها وتبدأ قبل أربعة أسابيع من تاريخ الولادة ويمكن تمديد الإجازة ولكن بدون راتب.
- في حال أنجبت المرأة العاملة طفلاً مريضاً أو من يكون، يحق لها تمديد الإجازة شهراً كاملاً بأجر، كما يحق لها تمديد الإجازة شهراً آخر، ولكن بدون راتب.
- إذا توفي زوج المرأة العاملة، يحق لها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تمتد إلى أربعة أشهر وعشرة أيام، وإذا كانت حاملاً، يمكنها تمديد الإجازة أكثر من ذلك.
4- الإجازة الطارئة في قانون العمل للمرض
- يستحق الموظف أجراً كاملاً عن الثلاثين يوماً الأولى من مرضه، وثلاثة أرباع الأجر عن الشهرين التاليين، وبدون أجر عن الشهر الرابع من نفس السنة.
- يحق للموظف الذي أصيب بإصابة عمل وأصيب بإعاقة مؤقتة الحصول على مساعدة مالية تعادل راتبه الكامل لمدة شهرين على الأقل، ويحق له بعد انقضاء الشهرين الحصول على 75% من راتبه راتبه طوال فترة العلاج.
اهتمت المملكة بتوفير مجموعة من الأنظمة واللوائح ضمن نظام العمل السعودي، والتي توفر مجموعة من الحقوق التي تضمن راحة الموظف، وينطبق ذلك على جميع القطاعات سواء كانت حكومية أو خاصة.