تختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي من دولة إلى أخرى ، والمعاش التقاعدي أو المعاش التقاعدي هو ما يستحقه الشخص عند انتهاء الخدمة وفقًا لعدد من القوانين والدساتير في جميع البلدان المتقدمة ، أي المزايا التي يقدمها كل بلد لتوفير حياة كريمة لأي موظف بعد انتهاء خدمته.
ما هي أفضل طرق حساب المعاش؟ هذا ما سنتعرف عليه ، كل هذا وأكثر على نا “” ، تابع معنا هذا المقال.
جدول المحتويات
كيف يتم احتساب بدل نهاية الخدمة لموظف حكومي؟
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بمجرد إنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، سواء لفترة محددة أو غير محددة.
يصبح الموظف غير قادر على العمل لأسباب متعددة ، مثل العمر ، أو المرض العقلي ، أو مرض عضال مثل قصور في بعض الأعضاء ، وبالتالي يترك وظيفته أو وظيفته.
يتلقى الموظف نصف الراتب الذي يتقاضاه أثناء عمله ، ويمنح هذا الأجر في نهاية الخدمة كمكافأة مالية مقابل العمل لسنوات عديدة ، حتى يتمكن من الإنفاق على الشيخوخة والعلاج والسكن وغيرها من الاحتياجات.
اقرأ أيضا
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر
بعد بلوغه سن الستين ، يتلقى الشخص مكافأة نصف الشهر الأخيرة عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ورسمًا شهريًا لكل عام في السنوات التالية.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يجب أن يكون العامل قد أتم سن الستين وأن يكون لديه حقوق تأمين فيما يتعلق بأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
إذا كان الموظف لديه أقل من خمس سنوات في الخدمة ، يُمنح الموظف نصف شهر عن كل عام وتكون خطوات المعادلة هي مكافأة نهاية الخدمة = الراتب ÷ 24 × شهر من الخدمة.
إذا كانت مدة خدمة العامل أكثر من خمس سنوات ، يُمنح العامل أجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى ، وشهر واحد عن كل سنة إذا تجاوزت ذلك. وفي خطوات المعادلة ، مكافأة نهاية الخدمة = الراتب 24 × 60 شهرًا + الراتب 24 × مدة الخدمة بالأشهر 60.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
في المملكة العربية السعودية ، إكرامية الأقدمية هي مبلغ من المال يجب على صاحب العمل دفعه للموظف في نهاية فترة الخدمة ، كما يتم احتسابه على أساس الموظف ، على أساس الوقت والأجور.
إذا استقال الموظف فيحق له مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدتها سنتان أو أقل من الثلث ، وإذا تجاوزت خمس سنوات ، أو تزيد على الثلثين ، وإذا كانت تزيد على خمس سنوات ولا تزيد على عشر سنوات ، وإذا بلغت عشر سنوات ، فيستحق الراتب الكامل.
إذا كانت الخدمة أكثر من عشر سنوات ، أي أحد عشر عامًا ، يتم دفع نصف الرسوم الشهرية عن كل عام عن السنوات الخمس الأولى وللخمس سنوات الثانية ، على أساس شهري لكل عام.
اقرأ أيضا
كيفية حساب المعاش في الإمارات
إذا ترك العامل العمل بعقد عمل غير محدد المدة بعد الخدمة المستمرة لمدة لا تقل عن سنة ولا تزيد عن ثلاث سنوات ، فيحق له ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
إذا تجاوزت المدة ثلاث سنوات ولا تزيد عن خمس سنوات ، يُدفع ثلثا الرسم ، وإذا تجاوزت خمس سنوات ، يُدفع الرسم الكامل والمستحق.
كيفية احتساب المعاش في الكويت
يوجد في دولة الكويت قانون خاص بمكافأة نهاية الخدمة التي يتلقاها العامل والتي قد تختلف قليلاً عن الدول العربية الأخرى ، حيث يحصل الراغبون في الحصول على الجائزة على أجر عشرة أيام عن الخمس سنوات الأولى وخمسة عشر يوماً في السنوات التالية ، وهذا في نظام العمل القطاعي.