كم راتب مهندس أرامكو بعد 10 سنوات

ما هو راتب مهندس أرامكو بعد 10 سنوات؟ ؟ ما هو راتب مهندس كهربائي في أرامكو؟ تعتبر وظيفة المهندس من أهم الوظائف التي تطلبها معظم الشركات سواء في المملكة العربية السعودية أو خارجها، واليوم نقدم لكم راتب المهندس وشروط قبول الموظفين الجدد في شركة أرامكو. التخصصات المطلوبة في شركة أرامكو.

ما هو راتب مهندس أرامكو بعد 10 سنوات؟

وفي أرامكو يزيد راتب المهندس مع مرور السنوات ومع زيادة الخبرة، ويتم احتساب الراتب المقدر على أساس نجاح المهندس وجهده في وظيفته خلال فترة عمله. وهذا الرقم الذي يبدأ من 10.000 ريال سعودي ويزداد تدريجياً مع المكافآت السنوية، ومن المتوقع أن يصل إلى 3 أضعاف الراتب الأساسي أو أكثر بعد 10 سنوات.

إقرأ أيضاً:

ما هو راتب مهندس كهربائي في أرامكو؟

متوسط ​​راتب مهندس الكهرباء في أرامكو هو 16,489 ريال سعودي، والحد الأدنى للراتب الذي يتقاضاه الموظف في الشركة هو 1,200 ريال سعودي، وفي نفس الوقت يصل الحد الأقصى لراتب الموظفين في الشركة إلى 150,000 ريال سعودي.

ومن الجدير بالذكر أن متوسط ​​رواتب الخريجين الجدد في الشركات الرجالية يصل إلى 16,544 ريالاً سعودياً، أما في الشركات النسائية فيصل متوسط ​​الراتب إلى 14,870 ريالاً سعودياً.

شروط قبول الموظفين الجدد في أرامكو

ولتحديد عدد مهندسي أرامكو بعد 10 سنوات، نرى أن هناك عدد من الشروط التي يجب تطبيقها لقبول الموظفين في أرامكو، وهذه الشروط هي كما يلي:

• أن يتخرج الطالب من أحد برامج التعليم الثانوي على الأقل في العلوم أو العلوم الشرعية أو العلوم التجارية أو العلوم الصناعية.
• يجب ألا يقل المعدل العام للطالب في الثانوية العامة عن 72% حتى يتم قبوله في المستويات الأعلى.
• يجب على الطالب التأكد من اجتيازه اختبارات القدرات العامة التي تنظمها هيئة التقويم التربوي ومركز القياس الوطني بنسبة لا تقل عن 70%.
• ألا يقل عمر المتقدم عن 24 عاماً حسب التقويم الهجري.
• يجب أن تكون شهادة التخرج من الثانوية العامة للطالب جديدة وألا يكون قد مضى على تخرج الطالب أكثر من 3 سنوات.
• يتم تقديم تقارير المخالفات المرورية لآخر عامين إلى الإدارة العامة للمرور لرفعها مع المستندات الرسمية.

برامج تحفيزية للعاملين في أرامكو

بعد لقاء مهندس أرامكو بعد 10 سنوات، لدى أرامكو عدد من الخطط التي تساعد على تحفيز الموظفين على العمل سواء كانوا مهندسين أو غيرهم، وذلك لتحقيق جودة الإنتاج، ومن أهم البرامج المستخدمة لتحفيز المواطنين ما يلي:

1- مكافأة رمضان

يتم في هذا البرنامج منح العديد من الحوافز المهمة لموظفي الشركة على شكل مكافآت ذات قيمة عالية تعادل الراتب الأساسي لشهر واحد، وتغطي مختلف القطاعات والمسارات الوظيفية، بالإضافة إلى مهندسي وموظفي الشركة.

2- الحافز بدلاً من الاستقرار

هي أحد المبالغ المالية المقدمة للموظف الجديد وهو حافز لمرة واحدة يتم دفعه مقابل النفقات غير المتوقعة الناشئة عن تغيير مكان الإقامة ومكان الإقامة السابق ويغطي 60% من مكان العمل مسكن. هي قيمة الراتب الأساسي الشهري للموظف وإذا كان أعزباً يدفع الراتب كاملاً إذا كان متزوجاً.

3- برنامج حوافز العمل الإضافي أو المناوبة

يتم في هذا البرنامج تقديم حزمة حوافز مالية بشكل منتظم للمعينين في المناصب والوظائف التي من شأنها إجبار الموظف على العمل لساعات إضافية أو في أوقات غير معتادة، ويسري هذا على جميع فئات الموظفين.

4- برنامج حوافز المواقع الخاصة

وهي إحدى التصنيفات التحفيزية التي تمنح للموظفين المكلفين بالخدمات في المناطق النائية والمدن المختلفة.

إقرأ أيضاً:

التخصصات الوظيفية المطلوبة في شركة أرامكو

وفي الجدول أدناه سنتعرف على التخصصات الوظيفية الأكثر طلباً في أرامكو:

شاهد أيضا

وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي نعرض فيه راتب مهندسي أرامكو بعد 10 سنوات، كما لفتنا الانتباه إلى التخصصات التي يكثر الطلب عليها في أرامكو وتطرقنا أيضًا إلى برامج الحوافز للعاملين في أرامكو. شروط قبول الموظفين الجدد في أرامكو.