قانون العمل هو القانون الذي يؤسس للرقابة والأحكام بين أصحاب العمل والعمال ، وبحسب هذا القانون يخضع العامل لصاحب العمل في وظيفته ، أي يخضع لإشرافه ورقابته. يتلقى العامل أجرًا معينًا من صاحب العمل مقابل عمله ، وفي هذا المقال سنخبرك عن قانون العمل المصري للقطاع الخاص على ال الإلكتروني.
جدول المحتويات
قانون الأعمال المصري
نظرًا لأن قانون العمل مقبول باعتباره فرعًا من فروع القانون القائم على تنظيم العلاقات بين الأفراد ، فيمكن تعريفه على أنه مجموعة من القواعد التي تحدد وتنظم علاقات العمل بين أصحاب العمل والموظفين ، سواء في القطاع العام أو الخاص.
ظهرت فكرة قانون العمل مع استخدام الآلات الحديثة بعد الثورة الصناعية ، مما أدى إلى ظهور طبقة عاملة تعرضت للظلم الاجتماعي بسبب هيمنة واستبداد الفكر الفردي ، ولكن بعد فترة ، ازدادت قوة الطبقة العاملة بسبب التقدم الكبير للصناعة في هذه الفترة.
وهذا يعني ضرورة تدخل الدولة لتنظيم علاقات العمل بطريقة تحمي حقوق العمال وتحميهم من اضطهاد أصحاب العمل ، الأمر الذي دفع الدولة إلى إصدار قوانين لحماية هذه الطبقة ، وكان الأمر يستحق ذلك. مشيرا إلى أن هذه التشريعات أصبحت فيما بعد فرعا مستقلا للقانون الخاص يعرف اليوم باسم قانون العمل.
اقرأ أيضا
أهداف قانون الأعمال
عندما صاغت الحكومة المصرية قانون العمل المصري كان هدفه تحقيق جوانب معينة تضمن الحقوق والواجبات لكل من العمال وأصحاب العمل ، ومن أهم أهداف قانون العمل المصري ما يلي
- منع النساء والأطفال من العمل في وظائف معينة قد تعرض حياتهم للخطر.
- تعويض العامل في حالة الفصل التعسفي من قبل صاحب العمل.
- تنظيم القضايا المتعلقة بحماية حقوق مجتمع العمال لتمكينهم من مواجهة أصحاب العمل.
- تحديد عدد ساعات العمل واستحقاقات الإجازة السنوية والأسبوعية مدفوعة الأجر للموظف.
الطوائف غير الخاضعة لقانون العمل المصري
هناك مجموعة من الكيانات والطوائف المستثناة من قواعد وأنظمة قانون العمل المصري ، وهذه الفئات هي
- موظفو الجهاز الإداري للدولة ووحدات الحكم المحلي والهيئات العامة.
- عمال الخدمة المنزلية.
- عمال البحرية.
- عمال المناجم والمحاجر.
- موظفو المدارس الخاصة.
- العاملين في اماكن العمل المرخصة في المناطق الحرة.
- موظفو المؤسسات الصحفية.
التشريعات المتعلقة بقانون العمل المصري للقطاع الخاص
هناك بعض المراجعات واللوائح التي أقرها قانون العمل المصري لجميع العاملين في القطاع الخاص وهذه اللوائح هي كما يلي
- لا يجوز لصاحب العمل في الواقع تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع.
- يجب أن تكون هناك فترة أو أكثر من فترات الأكل والراحة خلال ساعات العمل الفعلية ، ولا يمكن أن يكون مجموع هذه الفترات أقل من ساعة واحدة.
- الحاجة إلى ترتيب العمل في مكان العمل بحيث يستريح كل عامل على الأقل أربع وعشرين ساعة كاملة في الأسبوع ، بعد ستة أيام عمل متتالية ، شريطة دفع أجر الراحة الأسبوعية.
- يجوز في الأماكن النائية الجمع بين الإجازات الأسبوعية للعامل في راحة جماعية تحدد حسب حالة العمل وطبيعته ، على أن تبدأ من وقت وصول العامل إلى مقر العمل. ينتهي في أقرب مكان مع النقل وفي وقت العودة إلى هناك.
- لا يجوز لصاحب العمل التقيد بهذه الأحكام السابقة في الحالات التي يكون فيها وجوب تشغيل العمال أو في حالات استثنائية ، وفي هذه الحالات يجب إخطار الجهة الإدارية المختصة بأسباب العمالة الإضافية والوقت اللازم لإنجاز العمل. .
- يتم تحديد الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية والإضافية التي يجب إكمالها قبل أو بعد انتهاء عمل العمال العاملين في الأعمال التحضيرية والإضافية بقرار من الوزير المختص. أحكام المادة (94) من هذا القانون.
- على أي حال ، لا يمكن أن تتجاوز ساعات عمل العامل بالمنشأة 12 ساعة بأي شكل من الأشكال.
- يلتزم صاحب العمل بوضع جدول على المداخل الرئيسية التي يستخدمها العمال يوضح أيام الإجازة الأسبوعية وساعات العمل وفترات الراحة المتوقعة لجميع العمال.
- عندما يقوم صاحب العمل بتشغيل أي من العمال لساعات إضافية ، يجب أن يحصل على أجر عن ساعات العمل الأساسية وأجر آخر عن ساعات العمل الإضافية ، كما هو متفق عليه في عقد العمل ، لا يقل عن هذا الأجر. 35٪ لساعات العمل خلال النهار وأكثر من 70٪ لساعات العمل يتم العمل الليلي بمعدل الساعة للوظيفة الرئيسية.
- يتم تعويض العامل عن يوم آخر في الأسبوع التالي لمنحه أي عمل في يوم الإجازة.
- يحدد الوزير المخول ، محسوبًا من ساعات العمل الفعلية ، العمل الشاق الذي يتطلب أكثر من راحة للعامل ، وكذلك العمل الذي يلزم فيه الاستمرار في العمل دون أخذ فترة راحة.