يمثل القانون الاجتماعي أهمية كبيرة لجميع المواطنين المصريين المؤمن عليهم وأصحاب المعاشات ومستحقي المعاش الاجتماعي الشهري، باعتباره أحد الركائز الأساسية التي يعتمد عليها آلاف المواطنين في نظام الأسرة.
لذلك تسعى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية دائما إلى تحديث نظام التأمينات الاجتماعية بما يتوافق مع متطلبات الحياة ومنح مستحقي التأمين والمعاشات حياة كريمة على خلفية التغيرات الاقتصادية التي تشهدها مختلف دول العالم. مجتمعات. .
قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات الجديد
نظرا لأهمية قانون الضمان الاجتماعي فقد جاء نص قانون التقاعد الجديد بمجموعة من الأحكام النظامية التي تسري على جميع المستفيدين من أحكام القانون وهي:
- وينص على وجوب تسوية كافة الحقوق التأمينية إذا بلغ الاشتراك التأميني للمواطن 20 سنة من بدء التأمين إلى تاريخ التصفية.
- يحظر على الموظف الذي تقاعد من العمل في أي مؤسسة خاصة أو حكومية أو قطاع الأعمال المشمول بقانون العمل المعمول به.
- وينص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات على إمكانية إجراء تسوية مجمعة لجميع الحقوق التأمينية والمعاشات الاجتماعية في حالة تجاوز الموظف سن الخامسة والخمسين، وتجاوز مدة التأمين المعروفة بعشرين سنة.
فوائد قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات
وتضمن قانون التأمين الجديد الذي أقره مجلس النواب عددا كبيرا من المزايا التي تتناسب مع المتغيرات التي تشهدها الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية التي تمثل معظم هموم موظفي القطاعين العام والخاص:
- العمل على زيادة الضمان الاجتماعي والمعاشات لجميع المستفيدين.
- وينص القانون الجديد على الحفاظ على كافة الحقوق والمزايا التي يحصل عليها أصحاب المعاشات، ومحاولة العمل على تحسينها بما يتناسب مع الظروف السائدة.
- ويحتوي على عدد من النصوص التي تضمن المساواة بين كافة فئات المجتمع في تطبيق أحكام ومواد القوانين المتعلقة بالتأمين والمعاشات، وذلك باعتماد نص الأجر الموحد للتأمين والمعاشات بما يتوافق مع الحد الأدنى للأجور والمعاشات. .
- وينص على إعفاء العمالة غير المنتظمة من حصة صاحب العمل، ويتحمل صندوق التأمين هذه الحصة لتشجيع هذه الفئة من العمال على الالتحاق بنظام التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
- وينص القانون الجديد على العمل ضمن قانون موحد للتأمينات والمعاشات، بالإضافة إلى صندوق موحد لجميع أنظمة التأمين والمعاشات بجميع محافظات مصر.
قانون التقاعد المبكر الجديد
ويأتي قانون التقاعد المبكر بمجموعة من الشروط التي يجب توافرها في الموظفين المتقدمين لإنهاء وتعديل الحقوق والمستحقات التأمينية سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص، وتنطبق هذه الشروط على جميع المستحقين للتقاعد المبكر:
- وينص قانون التقاعد المبكر الجديد على أن يبلغ الموظف سن الخمسين ليتمكن من ترك الخدمة وسداد كافة الاشتراكات المالية، على أن يكون ذلك بزيادة خمس سنوات فوق عمر الموظف.
- يجب أن يكون هناك قانون التقادم لأقساط التأمين على الشيخوخة والعجز والوفاة للموظف الذي يرغب في التقدم بطلب للحصول على التقاعد المبكر.
- ويجب ألا تقل مدة الحصول على التأمين عن الحد الأدنى للمعاش المنصوص عليه في قانون التأمين والمعاشات.
- ويمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي لا يقل عن 50% من قيمة آخر تسوية له.
تبدو:
من بين المستفيدين من قانون التقاعد الجديد
في حالة وفاة المؤمن عليه أو أصحاب المعاشات، يستحق المستفيدون معاشاً تقاعدياً وفقاً لمجموعة الأنظمة والقوانين الصادرة عن الهيئة الوطنية للضمان الاجتماعي. ولذلك يتساءل الكثير من الناس من هم المستفيدون بموجب قانون التقاعد الجديد؟
- المرأة الأرملة: للمشاركة في معاش الزوج والحصول عليه يجب توثيق زواجها.
- تعتبر المرأة مطلقة رجعيا لمدة مائة يوم إذا توفي زوجها ولم تنقض المدة في الرملة، وتستحق معاشاً عن الزوج المتوفى.
- الابن: يستحق الابن استحقاقاً مباشراً من المعاش إذا لم يبلغ سن 21 عاماً.
- البنت: تستحق المعاش إذا لم تكن متزوجة.
- الأرمل: عند وفاة الزوجة يستحق الزوج قيمة المعاش إذا لم يكن متزوجاً بامرأة أخرى.
- الإخوة والأخوات: يحق لهم صرف المعاش إذا توافرت عدة شروط، منها أن يكون لأحدهم دخل شهري يعادل نصف قيمة المعاش.
- الوالدين: يحق لوالدي المتوفى الاشتراك في المعاش دون أي شروط.
تبدو:
سن التقاعد في قانون المعاشات الجديد
يتساءل عدد كبير من المواطنين الذين يقتربون من سن الستين عن سن التقاعد في قانون التقاعد الجديد. لتقديم طلب إنهاء الخدمة والحصول على كافة الرسوم المالية وتسويتها بالكامل:
- يحق لجميع الموظفين إنهاء خدمتهم والحصول على معاش الشيخوخة، رجالاً ونساءً، عند بلوغهم سن الستين.
- يجوز للموظف الاستمرار في عمله وتمديد مدة التقاعد إلى الخامسة والستين وذلك لبلوغ السن القانونية لاستحقاق المعاش.
- سن التقاعد اختياري لجميع الموظفين عندما يبلغون الخامسة والخمسين بموجب قانون التقاعد المبكر الجديد.
- للاستفادة من قانون التقاعد المبكر، يجب توافر عدد من الشروط، منها بلوغ السن القانوني لاشتراكات الضمان الاجتماعي وفي حالة الإصابة والعجز.
تبدو:
سن التقاعد لغير الموظفين
ويغطي قانون التأمين والمعاشات جميع الفئات الاجتماعية عدا العاملين في نظام التأمينات الاجتماعية. ولضمان حصولهم على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد، يجب على أصحاب العمالة غير المنتظمة الانضمام إلى النظام على النحو التالي:
- ويمكن لأصحاب العمالة غير المنتظمة الحصول على معاش شهري ثابت على أن يكون اشتراك التأمين ضمن قيمة التأمين وتتكفل الدولة بباقي قيمة التأمين كبديل لصاحب العمل.
- وفي حال تقديم كافة المستندات اللازمة، سيتم تسجيل المواطن غير العامل في نظامي التأمينات الاجتماعية والمعاشات التقاعدية.
- بمجرد تسجيل المواطن، يبدأ بدفع التأمين الشهري. التأكد من حصولك على المعاش عند تجاوزك السن القانوني لاستلام قيمة المعاش.