ما هي عقوبة العمل لدى غير الكفيل في السعودية عام 2023؟ وقد حددت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، كما نرى في موقعها الإلكتروني، القرارات المتعلقة بالمهاجرين غير الشرعيين الذين يعملون لدى غير الكفيل.
ولا بد من الإلمام بهذه القرارات، حيث أن مخالفة هذه القرارات تجعل المواطن والمقيم في الخارج تحت تأثير القانون، ومن يخالفها يتعرض لغرامات مالية، وتزداد العقوبات في حال المخالفة. تتكرر.
إقرأ أيضاً:
جدول المحتويات
العمل لدى جهة أخرى غير الكفيل
- بتاريخ 2013/03/24 صدر أمر ملكي يقضي بأن تتولى وزارة الداخلية السعودية كافة المهام المتعلقة بالإشراف على العاملين لدى غير الكفيل أو العاملين لحسابهم الخاص.
- كما حدد المرسوم مهمة وزارة الداخلية السعودية في ضمان ترحيل الوافدين الذين يخالفون قوانين العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
- وركزت وزارة العمل على ثلاثة أنواع من المخالفات: العمل لدى غير الكفيل، أو ممارسة مهنة غير المهنة الأساسية، أو العمل لحسابك الخاص.
عقوبة العمل لدى غير الكفيل في السعودية 2023
- يعاقب الوافد الذي يعمل لدى غير الكفيل بالمنع من دخول السعودية لمدة عامين من تاريخ الترحيل، ويمكن زيادة العقوبة حتى 6 أشهر أو السجن. وقد يصل أحياناً إلى 50 ألف ريال.
- وتتولى وزارة الداخلية مهمة القبض على هؤلاء المخالفين واحتجازهم وإيقاع العقوبة المناسبة على كل منهم، ومن الطبيعي أن يتعرض المخالف الذي يتم القبض عليه لأول مرة لعقوبات أخف من المخالفين الذين اعتادوا على خرق القواعد. القوانين.
عقوبة لمن يتصرف بما يخالف صاحب العمل
ننصحك بالقراءة
- سيتم معاقبة صاحب العمل الذي يسمح للعامل بالعمل لديه دون كفيل، بتحمل التكلفة المالية لترحيل هذا الأجنبي، وسيتم فرض غرامات مالية كبيرة على صاحب العمل المخالف.
- تصل الغرامة المقرر فرضها على صاحب العمل المخالف إلى 5000 ريال عند ارتكاب المخالفة لأول مرة، أما في حالة استمرار صاحب العمل في المخالفة يتم زيادة الغرامة إلى 10000 ريال.
- وذكر أنه في حال تكرار صاحب العمل المخالف المخالفة للمرة الثالثة سيتم تغريمه 15 ألف ريال والحكم عليه بالسجن لمدة شهر.
- وقد يتم معاقبة صاحب العمل المخالف بمجموعة من هذه العقوبات بحسب عدد العمال الذين يعملون لديه دون كفالة وبشكل غير قانوني.
إقرأ أيضاً:
حالات العمل دون كفالة قانونية
لكي يكون العمل بدون كفالة قانونيًا ويتجنب الطرفان أي عقوبات، هناك شروط معينة يجب على الموظف وصاحب العمل الالتزام بها:
- ومن أنظمة العمل الجديدة التي لا تحتاج إلى كفالة، نظام التنقل الوظيفي الذي يسمح للعامل بالانتقال من مكان عمل إلى آخر بشروط معينة.
- وتشمل هذه الشروط أن يعمل العامل في إحدى الفئات المشمولة في نظام تنقل العمالة، حيث أن هناك 5 مهن غير مشمولة في هذا النظام (حارس، بستاني، راعي غنم، سائق خاص ومدبرة منزل).
- ومن الشروط التي يجب توافرها للعمل دون كفالة، أن تكون أماكن العمل التي ينتقل إليها العامل حاصلة على تصاريح عمل سارية المفعول، ويجب أن تتأكد أماكن العمل من أن عقود عمل الوافدين موثقة حسب الأصول، ويجب أن يلتزم الوافد بالمواعيد المحددة أعلاه. عقد موثق.
- وطبق مسؤولو الوزارة السعودية هذه الأنظمة، التي لا تعتمد على الكفالة، لتحسين عقود موظفي القطاع الخاص.
إقرأ أيضاً:
وهكذا تطرقنا إلى أنواع المخالفات التي يقع فيها الوافدون، وتحدثنا عن العقوبات المفروضة على العمال الذين يرتكبون المخالفات وأصحاب العمل الذين يقومون باستقدام العمال دون كفالة، كما تطرقنا إلى الأنظمة الجديدة مثل التنقل الوظيفي وتحدثنا عن هذه الأنظمة. الشروط التي يجب توافرها لكي يكون العمل غير المكفول قانونياً.