كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة؟ تقوم المملكة العربية السعودية بدفع مكافأة نهاية الخدمة لموظفي شركاتها، كما يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف، واليوم سنتعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة على الموقع. -هدية الخدمة.
جدول المحتويات
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
يستحق جميع العاملين في المملكة العربية السعودية سواء في القطاع الخاص أو العام الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ولكن هناك ظروف معينة قد تحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا استقال الموظف قبل انتهاء مدة خدمته البالغة سنتين في المؤسسة التي يعمل بها، فلن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- وإذا استقال العامل بعد مرور أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات، فإنه يحصل على ثلث المكافأة فقط.
- في طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة يجب الأخذ في الاعتبار أن الموظف الذي يستمر في العمل في المنظمة لأكثر من عشر سنوات يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- إذا عمل العامل أكثر من عشر سنوات في المؤسسة التي يعمل بها، يتم احتساب نصف راتبه عن الخمس سنوات الأولى وتحسب المكافأة باحتساب كامل الراتب للخمس سنوات الأخرى ويكون المجموع محسوبة في النهاية. مكافأة الخدمة.
- إذا أمضى الموظف خمس سنوات في المنظمة، فإن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة هي احتساب نصف راتبه كل شهر ويكون المجموع هو المكافأة.
- ويمكنكم التعرف على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة من الرابط الموجود في موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
- بمجرد الدخول إلى الرابط، قم باختيار نوع عقدك، ستظهر لك قيمة جائزتك، مع ذكر سبب إنهاء العقد، وعدد سنوات العمل في المؤسسة، والراتب الذي حصلت عليه.
مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة
تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عنها في المملكة العربية السعودية، ويمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت من خلال معرفة المعلومات التالية:
- إذا بقي الموظف في المنظمة لمدة تقل عن سنة واحدة، لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا عمل العامل في المنظمة لمدة تزيد عن سنة وأقل من خمس سنوات، فإنه يحصل على 21 يومًا من الراتب كمكافأة نهاية الخدمة عن كل سنة قضاها في المنظمة.
- إذا عمل الموظف في المنظمة لأكثر من خمس سنوات، يتم احتساب راتب 30 يومًا عن كل سنة بعد خمس سنوات كمكافأة نهاية الخدمة.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إذا قام الموظف بإنهاء العقد؟
- إذا كانت مدة الموظف في المنظمة أكثر من سنة ولكن أقل من ثلاث سنوات، فإنه يحصل على ثلث الراتب الأساسي كمكافأة نهاية الخدمة لمدة 21 يوما خلال سنة العمل.
- إذا كانت مدة الموظف في المنظمة أكثر من ثلاث سنوات وأقل من خمس سنوات، فإنه يحصل على ثلثي الراتب الأساسي كمكافأة نهاية الخدمة لمدة 21 يوما خلال سنوات العمل.
- إذا عمل العامل في المؤسسة لمدة تزيد على خمس سنوات، فإنه يحصل على 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة عمل كمكافأة نهاية الخدمة.
أنواع عقود العمل
تختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة من عقد عمل إلى آخر ومن مؤسسة إلى أخرى، بغض النظر عما إذا كانت المؤسسة عامة أو خاصة، ومن أمثلة عقود العمل ما يلي:
- العقد محدد المدة: يتضمن هذا النوع من العقود مكافأة نهاية الخدمة المحددة في العقد.
- وهو عقد غير محدد المدة ويتضمن هذا العقد أيضًا مكافأة نهاية الخدمة.
- عقد التأهيل والتدريب: لا تشمل هذه العقود مكافآت نهاية الخدمة.
- هو عقد عمل محدد المدة ولا يتضمن هذا العقد مكافأة نهاية الخدمة.
- عقد العمل البحري: يتضمن هذا النوع من العقود مكافأة نهاية الخدمة.
تحدثنا في مقالنا السابق عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في بعض الدول مثل المملكة العربية السعودية ومصر والإمارات وقطر، وتعرفنا على أنواع عقود العمل.