وبما أن القانون الجديد أصبح يحقق العدالة للعامل بشكل ما، فقد تمت الموافقة على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص من قبل مجلس الأمن وذلك لتنظيم الحقوق والواجبات بين صاحب العمل والعامل . فهذا يضمن أمن مستقبله أو مستقبل عائلته وسنتحدث عن ذلك بالتفصيل.
جدول المحتويات
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يجذب قانون العمل الحديث في القطاع الخاص اهتمام الرأي العام لأنه يهدف إلى تحقيق الاستقرار التجاري والاجتماعي ولا يذكر فوائد مكافأة نهاية الخدمة، والتي يوافق عليها إذا وصل العامل إلى سن التقاعد. ويتم تغطيتهم أثناء عملهم في المنظمة أو في حالة الوفاة.
أغلب موظفي القطاع الخاص لا يعلمون هل يستحقون مكافأة نهاية الخدمة أم لا، والنقطة التي نؤكد عليها في موضوعنا هي: كما حدد مجلس الأمن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة تمت الموافقة على العلاوة في القطاع الخاص بعد مناقشة كافة مواد وأحكام مشروع قانون العمل الجديد.
وظهرت هذه المواد في مراحل مختلفة من العلاقة والتنظيم بين صاحب العمل والموظف، وخاصة موظفي القطاع الخاص والعمال غير النظاميين، ومكافأة نهاية الخدمة أو سن التقاعد. مكافأة نهاية الخدمة:
- يجب أن يكون عمر الموظف في القطاع الخاص أكثر من ستين عاما ليحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- يتم تحديد مبلغ المكافأة على أساس عدد السنوات التي قضاها العامل في خدمة المنظمة.
- يحصل العامل على أجر شهري كامل لمدة سنة تبدأ من السنة السادسة ما لم تكن هناك مخالفة بحقه.
- إذا كان الموظف يعمل في المنظمة قبل أن يبلغ 18 عامًا، فسوف يحصل على مكافآت لسنوات.
- هناك فئة من العمال يحصلون على مكافأة من مؤسسة التأمين الاجتماعي تتمثل في المنح التي تقدم للعامل في حالة البطالة أو العجز أو الشيخوخة أو الوفاة.
- وينظم قانون العمل الجديد حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من إحدى مؤسسات القطاع الخاص، بغض النظر عن سنوات خدمته.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
في حين تم الانتهاء من عرض شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، إلا أن قانون العمل يتضمن بعض الأحكام المتعلقة بالموظف المفصول من المؤسسة والحق في مكافأة نهاية الخدمة. وتنص المادة 71 على أن المؤسسة ملزمة بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف حتى لو تم فصله.
تحصل على كافة الحقوق المالية، وإذا لم يتمكن الموظف من الحصول على حقوقه فقد تتعرض المنظمة للمسؤولية القانونية، وفي حال تقدم بشكوى يجوز للمحكمة العمالية أن تدفع له تعويضاً. مثله:
- يُدفع للموظف أجره الكامل قبل إنهاء خدمته، سواء كان هذا المبلغ يأتي من الحوافز أو العمل الإضافي أو الراتب الأساسي.
- يحق للموظف الحصول على مكافأة مالية لمدة شهرين عن كل سنة عمل في المنظمة.
- يجب على الموظف استلام كافة المستندات والمستندات الرسمية المقدمة له خلال الموعد.
- يحق للموظف الحصول على شهادة خبرة تعادل عدد سنوات عمله في المنظمة.
- إذا مضى على عمل الموظف في المؤسسة أكثر من عشر سنوات، يحق له إبلاغه بفصله من العمل قبل شهرين على الأقل من اتخاذ القرار، وإذا لم يتم ذلك، يتم فصله. ولها الحق في تقديم شكوى. مع مكتب العمل.
ننصحك بالقراءة
مبلغ مكافأة نهاية الخدمة
بعد التعرف على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عليك أن تعلم أن مكافأة نهاية الخدمة هي المبلغ المالي الذي سيمنحه صاحب العمل للموظف عند التقاعد أو التقاعد. سن التقاعد.
في حين يتم احتساب قيمة هذه المكافأة على أنها راتب نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى من العمل، وبعد ذلك يحق للموظف الحصول على راتب شهر واحد عن كل سنة قضاها في تلك المؤسسة الخاصة.
وينص قانون العمل الجديد أيضًا على أنه يمكن لعائلة الموظف المتقاعد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة، وهذا يتماشى مع أحكام التأمين الاجتماعي. ويعتبر تعويضاً للعامل، بل يعتبر بمثابة تأمين للعامل وأسرته.
سن التقاعد في قانون العمل الجديد
لقد حدد قانون العمل الحديث سناً للتقاعد مختلفاً عن سابقه، وذلك نظراً لبعض الحالات التي يتجاوز فيها سن التقاعد الستين عاماً، ولذلك إذا كان العقد غير محدد المدة ويعتمد على عقد العمل، فسيتمكن صاحب العمل من إنهاء العقد عقد العمل. الموظف الذي بلغ سن الستين.
من ناحية أخرى، في حالة إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، قد تختلف قيمة المكافأة، لكن لن يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كما لو كان قد ترك المؤسسة قبل إكمال سنته.
ومع ذلك، إذا تم إنهاء العقد بين صاحب العمل والموظف بعد العمل لمدة سنة إلى ثلاث سنوات في المنظمة، فسيتم دفع مكافأة له / لها تعادل ثلث راتبه / راتبها بالإضافة إلى 21 يومًا من وقت العمل كل سنة.
إذا كان عدد السنوات من 3 – 5 تكون قيمة المكافأة ثلثي الراتب الأساسي مع 21 يوم عمل عن كل سنة، وإذا عمل الموظف في المؤسسة أكثر من خمس سنوات تكون قيمة المكافأة المكافأة هي راتب شهر واحد لمدة سنة واحدة.
وافق مجلس الشيوخ على نص المادة 149 من قانون العمل الجديد، التي تنص على حصول العامل على مكافأة نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى من عمله، ومكافأة شهر عن كل سنة بعد بلوغه الستين. العام القادم.