سعر تأشيرة العمل السعودية وغيرها من التفاصيل التي تهم كل من يريد السفر إلى السعودية للعمل وليس لديه المعرفة الكافية بطبيعة النظام هناك، وفي هذا المقال سنقدم أكبر قدر من التفاصيل و الإجابات من خلال السعودية. :
جدول المحتويات
سعر تأشيرة العمل السعودية
في القرار الصادر من خادم الحرمين الشريفين بشأن رسوم التأشيرة المحددة في نظام تأشيرات العمل المؤقتة والموسمية، نص هذا النظام على ما يلي:
- تأشيرة الدخول للعمل الموسمي تبلغ 1000 ريال سعودي.
- تكلفة تأشيرة الدخول للعمل المؤقت هي ألف ريال سعودي.
- – مصاريف تمديد الإقامة للعمل المؤقت لنفس المدة التي قضاها أو جزء منها بمبلغ ألف ريال سعودي.
اللوائح المتعلقة بتأشيرات العمل المؤقتة والموسمية
سبق أن علمنا عن سعر تأشيرة السعودية للعمل الموسمي والمؤقت والتكاليف الأخرى التي تفرضها المملكة العربية السعودية، كل ذلك تم تنفيذه في قائمة تحتوي على القوانين المنظمة للتأشيرات، وتحتوي هذه القائمة على عدد من الأقسام والمواد . وهذا ما سنتعرف عليه فيما يلي:
الجزء الأول: تأشيرة العمل المؤقتة
يذكر هذا القسم عدداً من الأنظمة التي تنظم سير الأعمال وغيرها من الأمور التي تخص الأشخاص الذين يدخلون المملكة بتأشيرة مؤقتة، وتحتوي هذه المقالة على الأجزاء الأربعة الأولى، وفيما يلي سنتعرف على كل مادة على حدة:
- المادة الأولى: تعرف التأشيرة المؤقتة بأنها التأشيرة التي تسمح للشخص بدخول المملكة العربية السعودية مرة أو أكثر لمدة لا تزيد على سنة لكل واحدة، وتمنع الشخص من مزاولة أي عمل يتعلق بالحج.
- المادة الثانية: مدة صلاحية التأشيرة المؤقتة سنة واحدة من تاريخ إصدارها.
- المادة الثالثة: مدة الإقامة في التأشيرة المؤقتة لا تتجاوز ستة أشهر على الأكثر، ولا يمكن تحويلها إلى تأشيرة دائمة ويمكن تمديد مدتها مرة واحدة لمدة تصل إلى ستة أشهر. ويسمح لهم بالبقاء في أراضي المملكة بعد انتهاء المدة الممنوحة لهم بالتأشيرة.
- المادة الرابعة: تلغى التأشيرات المؤقتة بعد سنة من تاريخ صدورها أو إذا أبلغ صاحب التأشيرة الوزارة برغبته في التوقف عن العمل.
الجزء الثاني: تأشيرة العمل الموسمية
يتم في هذا القسم مناقشة تأشيرة العمل الموسمية والقوانين المنظمة لعمل حاملها، ويتضمن هذا القسم المواد من المادة الخامسة إلى المادة العاشرة، وفيما يلي نتعرف على نص كل مادة:
- المادة الخامسة: تعرف التأشيرة الموسمية بأنها السماح لحاملها بالدخول إلى أراضي المملكة لمدة زمنية معينة وهي موسم الحج، ولا تسمح لحاملها بأداء فريضة الحج.
- المادة السادسة: التأشيرة الموسمية صالحة لموسم الحج فقط والحد الأقصى للإقامة أربعة أشهر غير قابلة للتمديد أو التحويل إلى تأشيرة دائمة. يدخلون الأراضي قبل اليوم الأول من شوال وآخر يوم إجازة، ويدفع صاحب التأشيرة مبلغ ألفي ريال سعودي تأميناً لوزارة العمل لتغطية مصاريف السفر إلى وطنه، وفي حال عودة العامل إلى بلده /بلدها. وإذا قام بإلغاء التأشيرة في بلده فإنه يغطي تكاليف التأمين بنفسه.
- المادة السابعة: تُلغى التأشيرات الموسمية غير المستخدمة في اليوم الأول من ذي الحجة من كل عام.
- المادة الثامنة: يجب إخطار الموافقة إلى الجهات المسؤولة عن إصدار التأشيرات الموسمية قبل نهاية شهر شعبان من كل عام.
- المادة التاسعة: ترسل وزارة العمل التأشيرات الموسمية المعتمدة إلى وزارة الخارجية في موعد أقصاه نهاية شهر شوال من كل عام.
- المادة العاشرة: يجب على صاحب العمل أو من ينوب عنه تقديم عقد عمل موقع بينه وبين المندوب المسؤول عن التأشيرات الخارجية في الخارج التابعة للمملكة العربية السعودية، كما يجب على السفارة أن تكتب باللغة العربية أو العربية أن التأشيرة غير صالحة للحج. اللغة الإنجليزية لمن لا يتحدثون العربية.
الباب الثالث: أحكام مشتركة
يحتوي هذا الجزء من اللائحة على بعض الأحكام المتعلقة بكل من التأشيرات المؤقتة والموسمية، وهو أيضًا الجزء الأخير من اللائحة ويتضمن المواد من الحادية عشرة إلى التاسعة عشرة، وفيما يلي سنعرض كل مادة على حدة:
- المادة الحادية عشرة: تصدر وزارة العمل التأشيرات المؤقتة والموسمية وفق الضوابط والشروط التي تحددها الوزارة.
- المادة الثانية عشرة: تخطط وزارة العمل لإصدار التأشيرات حسب عدد ونوع المهنة وشروطها.
- المادة الثالثة عشرة: تقوم الجهة المشرفة على النشاط بإرسال وثيقة الموافقة على الحصول على التأشيرة.
- المادة الرابعة عشرة: تحتوي هذه المادة على عدد من الالتزامات التي يجب أن يقوم بها حامل التأشيرة أو من ينوب عنه في نوعي التأشيرة. هؤلاء هم:
- تحديد العنوان الدائم أو الموسمي أو المؤقت.
- تسليم نسخة من عقد العمل للمؤسسة الطالبة للخدمة.
- تقديم نسخة من أسماء العمال ووظائفهم وأرقام جوازات سفرهم إلى منفذ الدخول البري أو البحري أو الجوي وكذلك للجهة طالبة الخدمة ومكتب العمل المعتمد.
- المادة الخامسة عشرة: التأكد من التنسيق بين وزارة العمل ووزارة الداخلية لمراقبة حاملي التأشيرات الموسمية والمؤقتة للتأكد من قيامهم بالأعمال التي قدموا من أجلها، وجمع وتبادل المعلومات حول المؤسسات. أولئك الذين يأتون لا يعملون في الوظيفة التي أتوا إليها.
- المادة السادسة عشرة: تفرض العقوبات التالية على الأشخاص الذين يثبت قيامهم ببيع تأشيرات العمل المؤقتة أو الموسمية:
- وتتراوح الغرامات من خمسة آلاف ريال سعودي إلى خمسة عشر ألف ريال سعودي، وكلما زادت التأشيرات المباعة زادت الغرامة.
- وتمت مصادرة جميع الأموال التي حصل عليها من بيع التأشيرات.
- الحرمان من المشاركة في المسابقات المتعلقة بالعمل المؤقت أو الموسمي لمدة خمس سنوات.
- في حالة تزوير العنوان المقدم من أي صاحب تأشيرة أو من ينوب عنه، سيتم دفع غرامة تتراوح من 4 آلاف ريال سعودي إلى 8 آلاف ريال سعودي.
- في حال عدم تقديم عقد العمل سيتم دفع غرامة قدرها مائة ريال سعودي عن كل عقد عمل لم يتم تقديمه.
- سيؤدي عدم تقديم المعلومات المتعلقة بكلا النوعين من حاملي التأشيرات إلى غرامة تتراوح من خمسة آلاف ريال سعودي إلى عشرة آلاف ريال سعودي.
- ويعاقب الشخص الذي يرتكب مخالفة غير واردة في القائمة بغرامة تتراوح بين خمسة آلاف ريال سعودي إلى ألف ريال سعودي.
- المادة السابعة عشرة: تقوم الإدارة العامة للتفتيش التابعة لوزارة العمل بالتحقيق في المخالفات التي يرصدها مفتشو الوزارة وكذلك المخالفات التي يتم إبلاغها إلى جهاز المراقبة والتحقيق والجهات الأخرى.
- المادة الثامنة عشرة: يكلف وزير العمل بتشكيل لجنة مكونة من ثلاثة أعضاء يخول أحدهم قانوناً التحقيق في المخالفات التي وقعت وتحديد العقوبات المناسبة، ولمرتكب المخالفة رفع شكواه إلى اللجنة. شكاوي.
- المادة التاسعة عشرة: تنشر اللائحة المتضمنة لجميع هذه القوانين الخاصة بالتأشيرات في الجريدة الرسمية ويعمل بها من تاريخ نشرها وتحل محل اللائحة المؤقتة.
ما هي تأشيرة العمل في السعودية؟
لقد تعرفنا سابقاً على سعر تأشيرة العمل السعودية والضوابط التي تحكم سير العمل هناك بالتأشيرة، ولكن من الجدير بالذكر أيضاً ما تعنيه التأشيرة وتأشيرة العمل هي التصريح الذي يسمح للشخص بالعمل. ويمكنهم ممارسة مختلف المهن دون مواجهة أي مشاكل قانونية أثناء بقائهم على أراضي المملكة.
ننصحك بالقراءة
شروط الحصول على تأشيرة العمل في السعودية
وبعد معرفة الأسعار والجوانب القانونية لتأشيرة العمل السعودية، نتعرف على شروط الحصول على تأشيرة عمل في السعودية والتي تختلف من رجل إلى امرأة، ونتعرف على الشروط المطبقة أدناه. على كل:
شروط الحصول على تأشيرة العمل للرجال
وقد وضعت المملكة شروطاً معينة للرجال للحصول على التأشيرة، وهي كالتالي:
- يجب أن تكون شهادة المؤهل العلمي للشخص متوافقة مع طبيعة الوظيفة المكتوبة على تصريح العمل.
- يجب أن تكون الوظيفة المكتوبة في جواز السفر هي نفس الوظيفة التي يتقدم بها الشخص الذي يرغب في السفر.
- إخطار وزارة العمل السعودية في حالة تغيير المهنة أو طبيعة العمل أو الجنسية.
- إذا تقدم الشخص للحج، فيجب أن يكون مسلماً ملتزماً.
- يجب أن يكون الشخص الذي سيعمل في مهنة الجزار مسلماً.
- ألا يقل عمر طالب التأشيرة عن واحد وعشرين عاماً.
- أن لا يقل عمر المتقدم الذي سيعمل في محل لبيع الملابس الجاهزة عن الأربعين عاماً.
- يجب ألا يقل عمر المتقدم لوظيفة في الهاغاناه عن ثمانية عشر عامًا.
- يجب أن يكون مقدم الطلب مسافراً إلى المملكة عبر بلده الأصلي أو بلد إقامته الدائمة.
- ألا يكون المتقدم قد تم ترحيله من دولة أخرى أثناء عمله.
- تقديم شهادة حسن السيرة والسلوك.
- تقديم تقرير صحي يفيد بأن مقدم الطلب ليس لديه أي مرض معدٍ.
شروط التأشيرة للنساء
ومن ناحية أخرى، وفي ضوء حديثنا عن سعر تأشيرة العمل السعودية، أضافت المملكة بعض الشروط الخاصة لحصول المرأة على التأشيرة، منها:
- ألا يقل عمر المتقدمين لوظيفة عامل منزلي عن اثنين وعشرين عاماً.
- يجب ألا يقل عمر المرشحات المتقدمات لوظيفة مربية أطفال عن اثنين وعشرين عامًا، ويجب أن تكون مسلمة.
- ألا يقل عمر المتقدمين لمهنة الخياطة عن ثلاثين عاماً.
- يجب ألا يقل عمر المرشحين المتقدمين لوظائف التمريض ووظائف طاقم الطائرة عن اثنين وعشرين عاماً.
المستندات المطلوبة للحصول على التأشيرة
وتعرفنا على سعر تأشيرة العمل السعودية والمتطلبات التي يجب أن تتوفر في الرجل والمرأة، كما أن هناك عدد من المستندات التي يجب تقديمها للحصول على التأشيرة، سنتعرف على هذه المستندات على النحو التالي:
- جواز سفر.
- صورة شخصية تم التقاطها مؤخراً.
- صحيفة القضايا الجنائية.
- المؤهل العلمي الأصلي.
- شهادة طبية من أحد مكاتب السفارة السعودية.
- عقد عمل مؤقت معتمد من وزارة الخارجية السعودية والغرفة التجارية السعودية وكذلك مستشاري العمل في جدة والرياض.
- نسخة من تذكرة التفتيش.
- نموذج بيانات مخصص.
- دفع رسوم التأشيرة
- التسجيل لدى وزارة القوى العاملة عن طريق الإدارة العامة للتوظيف والبعثات الأجنبية.
أسباب رفض تأشيرة العمل في السعودية
بعد معرفة سعر تأشيرة العمل السعودية والشروط التي يجب أن تتوفر في طالب التأشيرة والمستندات المطلوبة للحصول عليها، قد يتم رفض التأشيرة للأسباب التي سنتعرف عليها أدناه. :
- هناك فجوة بين مهارات المتقدم للوظيفة والمهارات المطلوبة.
- امتلاك صحيفة جنائية يشكل خطراً على أمن المملكة.
- يقدم الشخص بيانات متضاربة.
العمل في المملكة العربية السعودية شرف كبير ومكافأة مالية أيضًا، لكن عدم الذهاب أو عدم قبول التأشيرة ليس عيبًا أو دعوة لليأس، لذلك لن يضر المحاولة مرة أخرى لاحقًا. بعد النظر في الأسباب الأولية للفشل.