حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري. وسوف نتعلم هذه من خلال الموقع. ويفضل أن يكون العامل على علم بما ينص عليه القانون حتى يتمكن بدوره من القيام بواجباته على أكمل وجه. الحصول على الحقوق التي تمكنهم من تحسين ظروفهم العملية والمادية.
ويجب احترام حقوق العمال وفقا للقوانين والدستور الجزائري الذي ينص على وجوب احترام العمال.
إقرأ أيضاً:
حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري
ومن أجل خلق بيئة متوازنة بين صاحب العمل والموظف بحيث يعمل كل فرد بمحبة وتراعى الفوائد في نهاية المطاف، يجب على العمال تلبية جميع المتطلبات التي يفرضها عليهم صاحب العمل مقابل الحصول على بعض الحقوق الأساسية. ويتحقق وتعم الفائدة على الوطن والمواطنين في آن واحد.
وبما أن القانون الجزائري هو القانون الذي يمنح الجميع الفرصة لممارسة حقوقهم النقابية، فقد وفر منظمات نقابية تساعد العمال وأصحاب العمل على حد سواء في الدفاع عن حقوقهم المعنوية أو المادية، ومن الجدير بالذكر أن هذه المنظمات مستقلة. ونظرا لأهمية الموضوع، فإننا لا ننتمي إلى أي جمعية سياسية، وسوف نتطرق إلى هذا الموضوع في النقاط التالية:
إقرأ أيضاً:
1- حقوق العمال في قانون العمل الجزائري
إن حصول العامل على كافة حقوقه من صاحب العمل يشعره دائما بالعدالة مما يحفزه على بذل قصارى جهده لتطوير عمله وتحسينه، ومن الحقوق التي أقرها القانون الجزائري للعمال ما يلي:
حق العامل في الاستفادة من الأجور والمكافآت وسائر الامتيازات الأخرى
ومن أهم الحقوق التي يجب على صاحب العمل توفيرها للعامل هو تعويض العامل ماليا عن كل جهد يبذله، لأن ذلك يزيد من التزام العامل بوظيفته، مما يشجعه على تقديم الأفضل دائما، ولذلك فإن العمال الجزائريين وينص قانون الأحزاب على أن للعامل الحق في الحصول على الأجر المناسب للعمل الذي يقوم به، وقد لفت الانتباه إلى هذه المسألة في مادته الثمانين.
كما نصت المادة 133 بالنص نفسه، ويحدد هذا الأجر باتفاق الطرفين، وينقسم هذا الأجر إلى عنصرين: الأول هو الأجر الثابت والأجر المتغير الذي يتقاضاه العامل في تاريخ معين. للحصول على مكافآت وتعويضات مالية.
عند الحديث عن حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري، فإن النقاط المهمة التي يجب أن نذكرها هي أن المواطن له الحق في ترك العمل إذا أثبت أن صاحب العمل يستغله، كما يحق للمواطن أن اطرد العامل . وإذا كان لديه ما يثبت أقواله، فيمكنه رفع دعوى قضائية على صاحب العمل والمطالبة بحقوقه بأثر رجعي.
حق العامل في الراحة والإجازة
وبينما تم تعلم حقوق العامل وواجباته في قانون العمل الجزائري، فإن الأمر لم يقتصر على المجهود الذي يبذله العامل، بل بدأت القوانين تتناول توفير فترات راحة لزيادة راتب العامل. مستوى الإنتاج.
هذه الإجازات هي إجازات أسبوعية ووطنية ودينية وسنوية، ولكي يعرف الموظف حقوقه في الإجازة والإجازات فقد تم توضيح هذه الإجازات وترتيبها في قائمة على النحو التالي:
ننصحك بالقراءة
- عطلة المولد النبوي يوم واحد فقط في السنة.
- علاوة على ذلك، فإن عيد عاشوراء هو يوم واحد فقط.
- يوم واحد بالإضافة إلى إجازة محرم الأول.
- علاوة على ذلك، فهي عطلة عيد الأضحى لمدة يومين.
- بالإضافة إلى إجازة عيد الفطر لمدة يومين.
- والعطلة في الأول من نوفمبر.
- بالإضافة إلى عطلة 5 يوليو.
- وعطلة في 1 مايو.
إقرأ أيضاً:
حق العامل في الضمان الاجتماعي والتأمين
مما يساعد العامل على ضمان حقوقه والتأمين ضد أي خطر قد يتعرض له أثناء أداء وظيفته، مثل الإصابة والحوادث والتعرض للأمراض المهنية والشيخوخة وأيضا الوصول إلى الشيخوخة. ويتم التعامل مع كل هذه القضايا من قبل صاحب العمل مع الالتزام بجميع القوانين التي تحمي العامل وتساعده على التخفيف من هذه المشاكل.
وقد أصبح هذا الحق حقا دستوريا مع المادة 52 من القانون الجزائري التي تمنح العامل الحق في الضمان الاجتماعي والأمن الجسدي والصحي والمعنوي، ويستفيد الأشخاص الذين يساهمون فيه من هذا التأمين.
حوالي 24% ممن يدفعون مبلغ 29% من الأجر الأساسي للعامل شهرياً مشمولون بتغطية صاحب العمل، ويتكون التأمين من 5 بنود:
- التأمين الاجتماعي يحق لجميع العاملين التأمين على أنفسهم، بغض النظر عن مهنتهم أو جنسيتهم أو القطاع الذي يعملون فيه.
- كما يوجد تأمين على الوفاة يمنح أبناء العامل المتوفى وعائلته الحق في الحصول على راتب سنة دفعة واحدة ليتم توزيعه على الورثة.
- بالإضافة إلى تأمين العجز الذي يساهم في الأجر أو المعاش الدائم بسبب عجز العامل وعدم قدرته على العمل مرة أخرى، ويقدر المبلغ حسب الحالة العامة للعامل ودرجة الإعاقة.
- بالإضافة إلى تأمين الأمومة وهو خاص بالحوامل ويغطي كافة النفقات المتعلقة بالحمل والولادة ويغطي أجور الأيام التي لا تستطيع فيها العمل.
- بالإضافة إلى التأمين الصحي، فمن خلال رعاية حالة المريض وشراء الدواء له وتغطية نفقات الفحص، يستطيع صندوق التأمين تغطية ما يقرب من 80% من نفقات المريض، وفي بعض الحالات يمكنه تغطية التكلفة بأكملها.
إقرأ أيضاً:
2- واجبات العامل في قانون العمل الجزائري
وحتى يحصل الموظف على كافة حقوقه كاملة، يجب عليه أيضاً أن يقوم بالواجبات التي يكلفه بها صاحب العمل، وهذه الواجبات هي كما يلي:
اتبع جميع تعليمات صاحب العمل
وهذا أمر طبيعي ويندرج في نطاق الأنظمة المتعلقة بحقوق العامل وواجباته في قانون الشغل الجزائري، لكن هذه التعليمات يجب أن تكون مشروعة وليست غير عادية وفي الحدود المتفق عليها منذ البداية مع العامل مقابل الأجر. .
كما يجب على العامل عدم اتباع هذه التعليمات إذا كانت مبنية على الغش أو التزوير.
تنفيذ جميع الأعمال المتفق عليها
يجب على العامل أن يتحكم في ضميره ويكمل العمل الذي يطلبه منه صاحب العمل، وسوف يحصل على مكافأة على إكمال هذا العمل حتى النهاية.
وفي الأخير نود أن نعرض لكم بالتفصيل حقوق العامل وواجباته في قانون العمل الجزائري.
يجب على كل فرد أن يعي قيمة عمله، وأن يحاول دائمًا الحصول على كافة حقوقه قبل أي شيء آخر، وألا ينحنى لصاحب العمل في مواجهة موقف خارج عن إرادته.