حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة مرغوبة ليعرفها الكثير من موظفي القطاع الخاص ، لأنه يقال أن الموظف في القطاع الخاص لا يحمي حقوق العامل لأسباب مختلفة.
حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الاستقالة
حتى لو كانت استقالة الموظف بسبب قرار اتخذ من مكان العمل أو حتى من تلقاء نفسه ، فعليه أن يدرك أن لديه عددًا من الحقوق في الشركة لا ينبغي تجاهلها ، لأن لكل موظف حقوق وواجبات يجب أن توفرها الشركة له ، ويمكن تحديد هذه الحقوق من خلال المشورة القانونية.
اقرأ أيضا
حالة إتمام الموظفين لأعمالهم وخدماتهم
- الموت حقيقة أم حكم.
- بلوغ سن الستين أو سن التقاعد القانوني.
- استقالة.
- انتهاء عقد محدد المدة.
- الفصل بسبب الغياب المتكرر.
- عدم القدرة الكاملة على القيام بعمله.
- حكم نهائي بغرامة قضائية أو بعقوبة مقيدة للحرية.
- حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الاستقالة
- شهادة خدمتها.
- الرواتب المتبقية
- الكسور المتبقية من الإجازة السنوية.
- استحقاقات نهاية الخدمة لمن لا يشملهم التأمين الاجتماعي أو تأمين التقاعد.
اقرأ أيضا
إجراءات الاستقالة التفصيلية للموظف الطالب
يجب على الموظف إخطار الشركة بنيته على الاستقالة قبل شهر واحد بالضبط من تاريخ الاستقالة.
تتم هذه الاستقالة عن طريق تعبئة استمارة الاستقالة وتقديمها إلى المدير المختص للموافقة عليها.
بعد إرسال طلب الاستقالة إلى المدير ، يجب عليه / عليها الموافقة على هذا الطلب في اليوم الذي يقدم فيه / تقدم عريضة الاستقالة أو على أبعد تقدير في اليوم الثاني ، ويكتب المدير رأيه / رأيه في الطلب ويرسله إلى الموارد البشرية.
تقوم إدارة الموارد البشرية بفحص الطلب الذي تم استلامه مع استبيان الرأي بخصوص الوظيفة التي يؤديها الموظف وإرسال الاستقالة مباشرة لموافقة الإدارة العليا وموافقتها.
تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد استمارة تحتوي على تأكيد الاستقالة على إيصال الموظف وتسليم نسخة منه إلى إدارة الموظف.
تقوم إدارة الموارد البشرية بإعطاء الموظف نموذج إقرار سداد المستحقات مع إفادة الاستقالة ، وتنقل الإجراءات المتعلقة بتسليم الأدوات والالتزامات والمتطلبات في يد الموظف وتخليص الطرف المعني من جميع الإدارات ذات الصلة.
يوقع الموظف الذي يترك الوظيفة على استمارة التأمين 6 والتي تعدها الموارد البشرية ويوضح انتهاء الخدمة.
يتم تسليم نسخة من النموذج إلى الموظف بعد تقديمه رسميًا إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي في غضون خمسة عشر يومًا من تاريخ التوقيع ، كما يقوم أيضًا بالتوقيع على نموذج التنازل والفصل النهائي ، ومن ثم يعطي الموظف وثيقة خبرة ، أي وثيقة بيانات الوظيفة.
إذا طلب الموظف ، يتم إصدار تصريح.
في هذه الحالة ، سيكون الأمر كما لو أن الاستقالة لم تكن موجودة ، وبالتالي ، يتم إبلاغ نسخة من طلب الاستقالة إلى الإدارة التابعة لها.