تعتبر حقوق العامل عند ترك العمل من أهم القضايا التي كثيرا ما يتساءل عنها العمال، مما يجعلهم يبحثون عن المعلومات المتعلقة بهذه الحقوق هنا وهناك للتأكد من حصولهم على كافة حقوقهم ومستحقاتهم. وتندرج تحت لوائح وقوانين العديد من المؤسسات والشركات التي غالباً ما تكون قواعدها مجحفة للعامل، وهذا المقال سوف يوضح بعض حقوق العامل.
جدول المحتويات
حقوق الموظف عند ترك العمل
يحق للشخص الذي يترك الوظيفة لأي سبب أن يحصل على كافة حقوقه، بغض النظر عن نوع الوظيفة التي يعمل بها. بعض هذه الحقوق هي:
- وفي حالة ترك الموظف الوظيفة، تحتسب المدة من لحظة تركه الوظيفة وينص القانون على حصول الموظف على كافة حقوقه في هذه الحالة.
- قبض الحقوق المالية عن الإجازات السنوية التي لم يأخذها أثناء عمله.
- الحصول على أصول جميع المستندات والشهادات المقدمة للمؤسسة للتعيين.
- ومن المهم جدًا بالنسبة له أن يطلب شهادة خبرة من القسم الذي يعمل فيه، تعادل السنوات التي قضاها هناك.
يوصي موقع Try It بقراءة:
حقوق الموظف في حالة إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
كثيرا ما يتبين أن عقد العمل ينتهي قبل المدة المحددة، سواء من قبل صاحب العمل أو الموظف نفسه، ونوضح ذلك على النحو التالي:
- إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد الموظف دون سابق إنذار، فيجب عليه إعطاء الموظف كافة حقوقه ويكون ذلك بالمبلغ المالي للفترة المتبقية.
- ويعتبر الجزء المتبقي من المدة بمثابة الخدمات التي يقدمها الموظف للمنظمة وأي آثار وأعباء تنشأ عن ذلك تقع على عاتق صاحب العمل.
- في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء العقد، يحق للموظف التغيب يومًا واحدًا في الأسبوع أو ما يقرب من 8 ساعات في أيام الأسبوع من أجل كسب الوقت وفرصة البحث عن مكان عمل جديد.
- وتنص المادة 116 على أنه يحق للموظف اختيار ساعات وأيام الغياب، ولكن يجب في كثير من الأحيان إبلاغ صاحب العمل بهذا الإجراء في اليوم السابق.
- يجب على صاحب العمل إعفاء الموظف من أداء أي نوع من العمل خلال فترة الإخطار المنصوص عليها في المادة (117) من القانون.
لمزيد من المعلومات يمكنك العثور على:
حقوق الموظف في حالة الفصل
نظمت مواد القانون عدداً من الحقوق التي يتمتع بها العامل في حالة الفصل من وظيفته، ومن هذه الحقوق ما يلي:
- وتنص المادة 126 من القانون على أن العامل المفصول يستحق الحصول على المكافأة بعد بلوغه سن الستين.
- يتم احتساب مكافأة الشخص الذي تم إنهاء خدمته ويحصل على راتب شهري كامل على أساس نفس الراتب الذي حصل عليه خلال أول 5 سنوات من العمل في المنشأة.
- يتم احتساب مكافأته على أنها مبلغ راتب شهرين في فترة الخمس سنوات التالية للسنوات الخمس السابقة.
- أما مكافأة المفصولين فتحسب بمبلغ راتب ثلاثة أشهر في بداية السنة الحادية عشرة، وذلك خلال الخمس سنوات التالية للسنوات العشر السابقة.
- يجب أن تكون قيمة المكافأة متناسبة بشكل كبير مع الراتب الذي تم استلامه في الأشهر الأخيرة قبل الفصل أو التقاعد.
- ويجب أن يراعي القانون حقوق العامل، مثل معاش التقاعد الذي يجب أن يتقاضاه عن الوفاة والشيخوخة والعجز، في حالة ترك عمله ضمن نطاق التأمين الاجتماعي.
- ويجب أن تكون قيمة المعاش متناسبة مع المبلغ المالي الذي يدفعه الموظف لإدارة الضمان الاجتماعي كل شهر.
- لا تعتبر هذه المكافأة شكلاً من أشكال التعويض؛ بل يمثل تأمين الموظف وعائلته ومستقبله.
- وتنص المادة 71 من القانون على أن صاحب العمل ملزم بدفع كافة المستحقات في حالة فصل العامل.
- حقوق العامل في حالة تركه العمل بعد حصوله على المكافآت المتأخرة من الحوافز والعمل الإضافي.
- وتتعلق حقوقه بضرورة إخطاره قبل 3 أشهر تقريباً من تنفيذ قرار الفصل.
- يحق للموظف تقديم شكوى إلى مركز الشرطة التابع لجهة عمله عند فصله من العمل بسبب إجراءات تعسفية ودون علمه.
- وفي حالة عدم قيام الشركة بدفع أي مستحقات مالية أو عينية له، يقوم برفع دعوى قضائية ضد المؤسسة أمام القانون.
ننصحك بالقراءة
إقرأ أيضاً هنا:
حقوق العمل وزارة العمل
هناك عدد من الحقوق التي حددتها وزارة القوى العاملة لجميع العاملين، منها:
- تجنب الإضرار بالعامل من خلال تكليفه بعمل يفوق قدراته والضغط عليه في مكان العمل.
- الحصول على كافة الحقوق المنصوص عليها في عقد العمل.
- حماية كرامة العمال وعدم الإساءة إليهم.
- الحصول على كافة حقوق الرعاية الطبية.
- وله الحق في الاستمرار في العمل إذا انخفضت قدرته وإنتاجيته على العمل.
- عدم إجبار العامل على العمل أثناء ساعات الراحة.
- عدم الضغط على العامل للعمل أكثر من 8 ساعات يومياً، فإذا كان هناك ساعات عمل إضافية تحتسب كأجور إضافية.
حقوق العاملين في القطاعين العام والخاص في جمهورية مصر العربية
لا يهمل القانون المصري حقوق العاملين في أي قطاع خاص أو عام ويحدد حقوق العاملين على النحو التالي:
- إذا رغب صاحب العمل في إنهاء عقد خدمة الموظف وفقا للقانون المصري فلا يحق له ذلك إلا إذا كان الموظف قد خدم الشركة لمدة 5 سنوات.
- ليس للموظف الحق في المطالبة بحقوقه إلا إذا كان هناك نص في عقد العمل المبرم بينهما.
- الحصول على شهادة من صاحب العمل تؤكد مدى خبرته في الشركة.
- إذا قامت الشركة بإنهاء العقد مع العامل قبل شهرين تقريبًا من الإنهاء، فإنها تقوم بإخطار العامل.
- هناك حالات يموت فيها العامل، وفي هذه الحالة يحق لورثته الحصول على راتب ثلاثة أشهر.
- إذا مرض العامل، فلا يحق له التوقف عن العمل إذا انتهت جميع إجازاته المرضية.
- وتمنح الموظفة إجازة أمومة مدتها 90 يوما مقسمة إلى يومين، كما تعطى الحق في الرضاعة الطبيعية لمدة ساعة واحدة.
- يمنح القانون المصري العامل الحق في الحصول على نسخة من اتفاقية التعيين الموقعة بينه وبين المنظمة.
- وله الحق في الحصول على راتبه كل شهر والحق في أي إجازات مختلفة حسب ما هو متفق عليه في العقد.
- الحق في الحصول على معاملة جيدة وعدم التعرض للتمييز من قبل العمال الآخرين.
حقوق العمال بعد الاستقالة من القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية
عندما يحتاج الشخص إلى تقديم استقالته، فإنه يحتاج إلى معرفة الحقوق والواجبات التالية تجاه مكان العمل:
- يحصل العامل على مكافأة عن السنوات التي قضاها في المؤسسة وتحدد قيمتها على أساس آخر مبلغ حصل عليه.
- إذا كان عمر العامل أكثر من 60 سنة، يحصل على نصف راتبه في الخمس سنوات الأولى.
- يحصل العامل على معاش تقاعدي في حالة الاستقالة أو انتهاء الخدمة.
- يحق له الحصول على جميع وثائق الخدمة من المؤسسة.
- يحق للموظف الحصول على المكافآت حتى لو لم يكمل سنة كاملة في المنظمة.
وفي نهاية مقالنا، بالإضافة إلى الحقوق التي يتمتع بها الموظف في حالة الاستقالة، تعرفنا أيضًا على بعض الحقوق والصلاحيات التي يجب الحصول عليها وفقًا لأحكام القانون في حالة الفصل أو إنهاء العقد . بالإضافة إلى حقوق المرأة والرجل في القطاعين العام والخاص قبل انتهاء مدتها.