تجربتي مع التقاعد المبكر أنه من المعروف أن سن التقاعد هو الستين وقد يتقدم البعض بالتقاعد المبكر في سن الخمسين لأسباب عديدة وعوامل مهمة مثل الحالة الصحية، الانشغال بوظائف أخرى. لقد تم وضع قانون يسمح بالتقاعد خارج سن التقاعد وفق شروط معينة، وسأشرح كل ذلك من خلال تجربتي للتقاعد المبكر.
جدول المحتويات
تجربتي في التقاعد المبكر
سن التقاعد أو سن التقاعد هي قضية شائعة في العديد من الدول ويوجد قانون ينظمها؛ يُمنح المتقاعد مكافأة عند نهاية عمله مقابل السنوات التي قضاها في العمل، ويحصل نتيجة لذلك على مبلغ مالي شهري. قضاء سنوات في العمل، إلا أن البعض قد يلجأ إلى التقاعد المبكر وترك العمل العمل في مكان العمل قبل السن المنصوص عليها في قانون العمل.
أما عن تجربتي في التقاعد المبكر فلم أكن أنوي التقاعد مبكرا لولا وجود بعض المشاكل الصحية التي دفعتني لاتخاذ هذا القرار وهذا دفعني للتقاعد مبكرا ولم أكن سأحصل على المعاش التقاعدي الكامل الذي كنت سأحصل عليه تلقى. نظرًا لقصر فترة التأمين في القانون، إذا تقاعدت في السن القانوني، فإن المعاشات التقاعدية التي أحصل عليها تتناسب مع فترة العمل.
هناك بعض الدول تقدم بعض المزايا لمن يتقاعد في سن مبكرة من أجل توفير فرص العمل للآخرين، وتقليل نسبة البطالة بين الشباب. وله بعض المزايا كما أن له بعض العيوب، سأعرضها لكم بالتفصيل بناءً على تجربتي… التقاعد المبكر.
شروط التقاعد المبكر
هناك بعض الشروط لكي يتقاعد الشخص مبكرًا. هؤلاء هم:
- ويشترط قانون التقاعد أن يكون الشخص مؤمناً عليه لمدة 5 سنوات على الأقل، أي 240 شهراً.
- يجب أن تعادل مدة الاشتراك في التأمين التقاعدي ما يقارب 65% من راتب التسوية النهائية، على ألا تزيد عن 80% من الراتب.
- لا يمكنك التقدم بطلب للتقاعد المبكر إذا لم تتجاوز 50% من مدة اشتراكك في التأمين التقاعدي.
قضايا تتعلق بالتقاعد المبكر
- يمكن طلب التقاعد المبكر ابتداءً من سن الخمسين، وفي هذه الحالة يجب دفع التقاعد المبكر إذا لم يكن لدى المتقاعد أي مخالفات قانونية.
- إذا مضى على اشتراك المتقدم على التقاعد في الضمان الاجتماعي أكثر من عشرين سنة ولم يبلغ الخامسة والخمسين من عمره، يحق له الترقية إلى أعلى رتبة اعتباراً من اليوم التالي لتقاعده.
- يتم منح الترقية للأشخاص الذين يتقدمون بطلب للتقاعد على أساس طول فترة الاشتراك في تأمين المعاشات الاجتماعية.
- إذا كان عمر طالب التقاعد يزيد عن 55 عاماً، فإنه يحصل على حقوق تأمينية باستثناء السنوات الخمس الأخيرة إذا كان مشمولاً في نظام التأمينات الاجتماعية لمدة عشرين سنة فأكثر.
فوائد التقاعد المبكر
بالنظر إلى تجربتي في التقاعد المبكر، لاحظت بعض الفوائد، بما في ذلك:
- تمديد الوقت لأداء أنشطة معينة، بما في ذلك فرصة العمل في القطاع الخاص.
- وخاصة بالنسبة للوظائف التي تتطلب جهدًا متواصلًا، فالراحة بعد العمل الطويل مناسبة، كما أن التقاعد مناسب أيضًا لمن يعاني من بعض المشاكل الصحية أو الأمراض المزمنة.
- قضاء الوقت مع عائلتك وتعزيز العلاقات مع الأصدقاء الذين فقدوا الاتصال بهم بسبب ضيق الوقت.
- املأ وقت فراغك بالهوايات والأنشطة المفضلة التي لم يكن لديك الوقت الكافي لممارستها من قبل.
سلبيات التقاعد المبكر
أما عن العيوب فهي:
- هناك أشخاص يغادرون معتقدين أنهم سيجدون وظيفة أفضل في شركة أخرى، ولكن قد يكون هناك شيء آخر أيضًا وهو أنه لا يمكن العثور على وظائف مناسبة نتيجة قيام الشركات بتعيين موظفين في فئات عمرية أقل.
- قد يتعرض الشخص الذي يعاني من مرض مزمن أو أزمة صحية لمشاكل في الصحة النفسية بسبب بقائه في المنزل عاطلاً عن العمل لفترة طويلة، حتى في حالات التقاعد الأخرى.
كيفية حساب قيمة التقاعد
تم تعديل قانون الضمان الاجتماعي وأصبح احتساب قيمة المعاش أسهل مع القانون المعدل، وسابقاً كان يتم احتساب قيمة المعاش من خلال النظر إلى القيمة الأساسية لمتوسط الدخل في السنتين الأخيرتين. ولكن الآن أصبح هذا المتغير يساوي 3/4 المعاش وقيمة الدخل الأساسي تساوي الربع، وإليكم مثال توضيحي لكيفية حساب قيمة المعاش:
لنفترض أن شخصاً عمل في إحدى المؤسسات لمدة 36 عاماً وتصل القيمة الإجمالية لمعاشه التأميني إلى مليون ليرة. وعليه يتم احتساب قيمة المعاش على النحو التالي:
متوسط المعاش = إجمالي قيمة المعاش التأميني ÷ عدد سنوات العمل × 12
إذن 1000000 ÷ 36 سنة × 12 = 2314 تقريبًا
والخطوة التالية هي حساب قيمة التضخم في السنوات التي تكون فيها أقساط التأمين على التقاعد منتظمة. على سبيل المثال، متوسط القيمة هو 5%، مضروباً في عدد سنوات العمل فيكون الناتج 180%. القيمة الإجمالية للتضخم لسنوات العمل.
ولذلك، عندما يتم ضرب قيمة المعاش في نسبة التضخم 2314 × 180، وهو متوسط قيمة المعاش، يكون الناتج 4165 ليرة تقريباً.