بحث المقابلة الشخصية مع المراجع حيث نعرض كافة المعلومات حول مقابلة العمل الشخصية وأنواع المقابلات الشخصية والأسئلة الشائعة التي يطرحها صاحب العمل وكيفية الإجابة عليها والحصول على وظيفة. من خلال هذه التفاصيل
جدول المحتويات
اطلب مقابلة شخصية مع المراجع
المقابلة الشخصية هي إحدى المقابلات التي يتوتر منها الكثير من الأشخاص ولا يستطيع اجتيازها لعدم علمهم بجميع الأسئلة التي يطرحها أصحاب العمل وماذا يقصدون، وقد يظن الكثير من الأشخاص أنهم يطرحون أسئلة غير معقولة لن يفهمها أصحاب العمل. لا يستطيعون الإجابة، لكنهم يقصدون ذلك في الواقع، هناك سبب محدد وراء هذه الأسئلة، وهم معرفة قدرات المتقدم وما إذا كان مناسبًا للوظيفة التي يتقدم لها.
عناصر اطلب مقابلة شخصية مع المراجع
1- مقدمة للبحث عن المقابلة الشخصية مع المراجع.
2- تعريف المقابلة الشخصية .
3- أنواع المقابلة.
4- أساسيات المقابلة الشخصية.
5- الأسئلة الشائعة في المقابلات والإجابات المقدمة لها.
6- الأخطاء الشائعة في المقابلات الشخصية وكيفية التغلب عليها.
7- اختتام البحث فيما يتعلق بالمقابلات الشخصية مع المراجع.
مقدمة للبحث عن المقابلات الشخصية مع المراجع
كثير من الناس يتقدمون للحصول على وظيفة ولا يعرفون سبب رفضهم، حتى لو كان صاحب العمل يمنحهم شعورًا بالراحة في الحديث، ولكن بعد ذلك يتم رفضهم لأنهم لم يفهموا ما يعنيه صاحب العمل.
تعريف المقابلة الشخصية
إنها محادثة بين شخصين. يتوجه طالب الوظيفة إلى صاحب الشركة التي يرغب العمل بها أو مدير الموارد البشرية في تلك الشركة. يجلس الاثنان معًا ويبدأ صاحب العمل في التحدث إلى الشخص. يتقدم بطلب للاطلاع على خبراته ومعارفه، وبفضل إجابات المتقدم للوظيفة يستطيع صاحب العمل تقييمه ومعرفة ما إذا كان مناسباً لتلك الوظيفة.
أنواع المحادثة
في يومنا هذا وهذا العصر، هناك أنواع عديدة من المقابلات الشخصية التي يجريها صاحب العمل في وقته الخاص:
1- اللقاءات وجهاً لوجه
هناك نوعان من هذه المحادثات:
- المقابلات الفردية: يعمل مقدم الطلب بمفرده مع صاحب الشركة أو مع مسؤول الموارد البشرية.
- مكالمات جماعية: مكان يجلس فيه عدد معين من الأشخاص أمام المتقدم للوظيفة، ويمكن أن يكون أيضًا ثلاثة أشخاص.
3- المكالمات الهاتفية
في بعض الأحيان يقوم صاحب العمل بإجراء مقابلة شخصية عبر الهاتف لأنه لا يملك الوقت للجلوس بجانب المتقدم للوظيفة، حتى يتمكن من الحصول على معلومات عنه، وفهم نبرة صوته وطريقة حديثه، خاصة إذا كان يمارس الأعمال التجارية. يتطلب التحدث إلى المجتمع.
4- المقابلات الإلكترونية
في أيامنا هذه ومع تطور التكنولوجيا أصبح كل شيء متاحًا عبر الإنترنت، حتى المحادثات الشخصية يمكن أحيانًا إجراؤها من خلال التطبيقات الحديثة على الكمبيوتر مثل تطبيق Zoom. وهو في محافظة أخرى للعمل.
أساسيات المقابلة الشخصية
هناك بعض المعلومات الأساسية التي يجب أن يعرفها المتقدم للوظيفة قبل الذهاب للمقابلة الشخصية وأن يكون لديه المعرفة الكافية للحصول على الوظيفة وتجنب الوقوع في الأخطاء أثناء المقابلة من خلال الاستعداد لهذه الجوانب مثل:
1- تعرف على معلومات عامة عن الشركة التي تتقدم إليها
من الضروري أن يكون لديك معلومات عن الشركة المتقدم لها وأصلها ومن يملكها وكيفية التعامل معها، كل هذه الأسئلة يجب أن يعرفها المتقدم للوظيفة حتى يقرر ما إذا كانت هذه الشركة مناسبة أم لا. له أم لا بالمعايير التي يتبعها.
2- معرفة معلومات عامة عن الشخص الذي يجري المقابلة
ننصحك بالقراءة
يعد التعرف على الشخص الذي يجري المقابلة قبل الجلوس بجانبه أحد الأشياء الأساسية التي تتيح لصاحب العمل معرفة أن الشخص مهتم بكل التفاصيل التي تجعله مؤهلاً للوظيفة.
3- معرفة المهام الوظيفية المتقدم لها
تعتبر معرفة الوصف الوظيفي للوظيفة من الأشياء الأساسية التي يجب القيام بها قبل الذهاب للمقابلة الشخصية حتى يتمكن المتقدم للوظيفة من معرفة ما إذا كانت مهاراته وخبراته مناسبة للوظيفة.
4- إعداد الأسئلة
يجب أن تعرف جميع الأسئلة التي يطرحها صاحب العمل في المقابلة الشخصية وكيف ستجيب على هذه الأسئلة حتى يتمكن صاحب العمل من اختيارك للوظيفة دون تردد.
أسئلة وأجوبة المقابلة الشائعة
تختلف الأسئلة التي يطرحها أصحاب العمل حسب الوظيفة التي يجب القيام بها. يتعمد أصحاب العمل طرح أسئلة قد تكون غير بديهية تمامًا، ولكن من المهم معرفتها من أجل تحديد مهارات وقدرات الشخص الذي يجلس مقابلهم. ومن هذه الأسئلة وإجاباتها:
1- لماذا تتقدم لهذه الوظيفة؟
الإجابة على هذا السؤال يجب أن تكون الخبرات العملية والمهارات الشخصية التي تستحق هذه المكانة.
2- ما هو سبب ترك وظيفتك السابقة؟
يجب أن ننتبه لهذا السؤال، كما لا ينبغي أن نتحدث عن المشاكل التي واجهناها مع المدير في وظائفنا السابقة، فأفضل إجابة لهذا السؤال هي البحث عن وظيفة أفضل لاكتساب الخبرة وتحقيق الذات.
3- ما هي نقاط قوتك التي جعلتني أختارك لهذه الوظيفة؟
هنا يجب أن تسرد خبرتك في هذه الوظيفة والمزايا التي تقدمها للشركة، فمثلاً يجب أن يكون مندوب المبيعات لديه خبرة جيدة في البيع وإقناع العملاء وما إلى ذلك.
4- ما هي توقعاتك للراتب؟
لا تذكر أي أرقام عند الإجابة على هذا السؤال لأن الإجابة هنا ستجعل الشخص الذي يطرح السؤال يفهم أن هذا الشخص يركز فقط على المال وليس العمل.
5- كيف تواجه المشاكل وضغوط العمل؟
يجب أن تبقى هادئاً وتجيب على هذا السؤال بالقول إنك تتمتع باستقرار عاطفي، تستطيع إنجاز المهام، الضغوط لا تؤثر عليك، بل على العكس تجعلك تعمل بشكل أفضل لأنك تحب التحديات.
6- كيف ترى نفسك في المستقبل؟
يطرح صاحب العمل هذا السؤال ليرى طموحاتك وثقتك بنفسك، الإجابة هي: أرى نفسي أرتقي إلى مناصب أعلى في الشركة وأمتلك المزيد من الخبرة والمهارات التي ستسمح لي بحل المشكلات بشكل إبداعي. وتحسين الشركة.
الأخطاء الشائعة في المقابلات وكيفية التغلب عليها
هناك العديد من الأخطاء التي يقع فيها الكثير من الأشخاص أثناء المقابلة الشخصية دون أن يعلموا أنها من الأخطاء التي يجب تجنبها لتجنب الرفض من الوظيفة، ومن هذه الأخطاء:
1- الوصول متأخراً عن الوقت المحدد
يجب أن تصل إلى الشركة أو الموقع الذي تعمل فيه قبل الموعد المقرر بحوالي عشر دقائق حتى تتمكن من الهدوء وارتداء ملابس جيدة وإعلام صاحب العمل بأنك وصلت في الوقت المحدد.
2- ارتداء ملابس نظيفة ومهندمة
ارتداء ملابس غير مناسبة لمكان العمل من الأخطاء الشائعة التي تجعل صاحب العمل يرفض الشخص قبل الجلوس بجانبه أو عدم التحدث معه كثيراً أثناء المقابلة، فاللباس يجب أن يكون رسمي وليس تقليدياً.
إقرأ أيضاً:
3- التوتر وانعدام الأمن
من أكثر الأخطاء الشائعة التي يرتكبها المتقدم للوظيفة هو التحدث بصوت مهتز والتحدث بصوت منخفض أمام صاحب العمل، ويجب أن يتحدث بثقة عن نفسه وعن مهاراته العملية والشخصية، وكذلك مقاطعة صاحب العمل أثناء حديثه. أو التحدث. الرد على الهاتف، التحدث بوقاحة أو الكذب… على المرء أن يجيب والكثير من الناس يقعون في كل هذه الأخطاء ويجب تجنبها.
نتيجة البحث على المقابلة الشخصية مع المراجع
وحتى لا يتم رفض العمل والاستعداد له من كافة النواحي، لا بد من معرفة أساسيات المقابلة الشخصية وما يجب فعله قبل وأثناء المقابلة.
هناك أنواع ومبادئ مختلفة للمقابلات الشخصية يجب التركيز عليها قبل الذهاب للمقابلة وإعداد المعلومات عن الشركة وكافة المهارات التي يجب على المتقدم للوظيفة قبولها.