ما هو نص المادة 74 من قانون العمل؟ ما الحقوق التي تمنحها المملكة العربية السعودية للعمال وأصحاب الأعمال داخل حدودها؟ إن عدم معرفة الكثير من العاملين في مختلف القطاعات بالأنظمة والقوانين التي تحكم سير العمل سيعيق انسيابية العمل ويسبب العديد من المشاكل، وفيما يلي سنتناول المادة 74 من نظام العمل بالمملكة بالتفصيل.
المادة 74 من قانون العمل
تنص المادة 74 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على ما يلي:
ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية:
إذا توصل الطرفان إلى اتفاق، يجوز للموظف إنهاء العقد بشرط الحصول على موافقة كتابية. -واحد
2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد – ما لم يتم تجديد العقد صراحة وفقاً لأحكام هذا القانون – فإنها تستمر طوال مدته.
3- في العقود غير محددة المدة بناء على إرادة أحد الطرفين.
4- ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، يبلغ العامل سن التقاعد، وهو ستين سنة للرجال وخمسة وخمسين سنة للنساء. وبحسب أنظمة تنظيم العمل، إذا كان عقد العمل لمدة محددة، فإن مدته تتجاوز سن التقاعد، وفي هذه الحالة تنتهي بانتهاء مدة العقد.
تسبب القوة -5
ويعمل بأحكام الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد مرور سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام.
شرح المادة 74 من قانون العمل
تتناول المادة 74 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية حالات إنهاء عقد العمل، سواء كان الإنهاء بالتراضي بين طرفي العقد أو كان ناشئاً عن شروط يحددها صاحب العمل. وحددت عدة أسباب يجب توافر أحدها حتى يتم إنهاء العقد، وعندما نفهم نص المادة 74 من قانون العمل نرى أن هذه المادة توضح إنهاء العقد. يجوز عقد العمل في الحالات التالية:
- إذا تم التوصل إلى اتفاق مسبق بين طرفي العقد بشأن إنهاء العقد بالتراضي، فيجب الحصول على موافقة كتابية من الموظف في هذا الشأن.
- وفقا للمادة 74 من قانون العمل، ينتهي عقد العمل بانتهاء المدة المحددة ولا يتم تجديد هذا العقد لمدة أخرى.
- إذا بلغ العامل سن التقاعد وهو 60 سنة للرجال و55 سنة للنساء، ولا يرغب الطرفان في الاستمرار في العمل.
- إذا تم إغلاق المنشأة التي يعمل بها العامل نهائياً، يعتبر عقد العمل باطلا وفقاً لنظام العمل في المملكة.
تعديلات على المادة 74 من قانون العمل
عُدلت هذه المادة بموجب المرسوم بالقانون رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6هـ. لتكون على النحو التالي:
ننصحك بالقراءة
“ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية:
1- يمكننا إنهاء العقد في حال توصل الطرفان إلى اتفاق، بشرط موافقة الموظف كتابياً.
2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ولم يتم تجديد العقد صراحة وفقاً لأحكام هذا القانون. وسوف يستمر حتى النهاية.
3- في العقود غير محددة المدة، بناءً على إرادة أحد الطرفين، وفقاً للأحكام المنصوص عليها في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا القانون.
4 – ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، يبلغ العامل سن التقاعد، وهو ستين سنة للعاملين وخمسة وخمسين سنة للعاملات. لوائح تنظيم العمل . إذا كان عقد العمل محدد المدة وكانت مدته تتجاوز سن التقاعد؛ وفي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5- القوة القاهرة.
6- إغلاق المنشأة بشكل دائم.
7- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك.
8- المواقف الأخرى التي يتوقعها نظام آخر.
عدلت الفقرة (4) من المادة (الرابعة والسبعون) بموجب المرسوم بالقانون رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6ه، وأدخل تعديل آخر على نفس المادة بموجب المرسوم بالقانون رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6هـ، وأدخل تعديل آخر على نفس المادة بموجب المرسوم بالقانون رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6هـ. م/46). ح بتاريخ 27/11/1440 و134) على النحو التالي: “”بلوغ العامل سن التقاعد وفقاً لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن”.
التغييرات في قانون العمل السعودي
يتم بشكل مستمر إجراء تغييرات على كافة الأنظمة المنظمة للعمل داخل حدود المملكة العربية السعودية، وذلك في إطار سعي المملكة المستمر لتنظيم شروط وقوانين العمل بين طرفي عقود العمل، وفيما يلي النقاط التالية: وأوضح: أهم التغييرات التي طرأت على هذا القانون.
- وتم رفع نسبة فترة تدريب الموظفين إلى 12 بالمئة بدلا من 2 بالمئة، وسيطبق هذا الحكم من القانون أيضا على أصحاب الأعمال الذين يوظفون 50 عاملا على الأقل.
- وبينما تبلغ فترة اختبار العامل في نطاق النظام 60 يومًا كحد أقصى، فقد تمت زيادة هذه الفترة إلى 180 يومًا بنص التعديل الذي أدخل على نظام العمل السعودي.
- وبحسب القانون الجديد، فإن فترة العدة المسموح بها للمرأة السعودية هي 130 يوما، بينما في النظام القديم كانت هذه الإجازة تقتصر على خمسة أيام فقط.
- تمت زيادة الحد السنوي للغياب السنوي المسموح به بدون عذر من 20 يومًا سابقًا إلى 30 يومًا.
- كان الإذن بالزواج أو الجنازة يقتصر على يوم واحد، أما الآن فقد أصبح 3 أيام.
- تمت الآن زيادة ساعات العمل في أماكن العمل إلى 12 ساعة بدلاً من 11 ساعة سابقاً.
يجب أن يكون طرفا عقود العمل في المملكة العربية السعودية على دراية بجميع النصوص القانونية التي تحكم العمل داخل المملكة لضمان سير العمل بشكل أفضل ومنع مخالفات القانون.