ما هي الحالات المخالفة لنظام الانضباط في العمل؟ ما هي أهداف هذا النظام؟ قامت المملكة العربية السعودية بتطبيق نظام انضباط العمل لتحقيق رؤيتها 2030 في تغيير وتحسين الأساليب المتبعة في مؤسسات الدولة، وسنتعرف على تفاصيل هذا النظام من خلال مجلة منصتك.
جدول المحتويات
المواقف المخالفة لنظام الانضباط في العمل
من الطبيعي والشائع أن يتعرض الموظف للعقوبة إذا خالف قواعد وقوانين وظيفته، ولكن هناك بعض المواقف التي تشكل مخالفة لنظام الانضباط في العمل:
- إذا كان العامل يعاني من مرض مزمن يمنعه من العمل ويتسبب في عدم قدرته على استكمال واجباته، تستثنى مخالفة نظام الانضباط العمالي.
- وفي حالة وجود مخالفة في حق العامل تكون هذه الحالة قد انتهت ومضى عليها سنتان.
- في حالة وفاة قريب الموظف من الدرجة الأولى.
نظام الانضباط في العمل في المملكه العربيه السعوديه
نظام الانضباط العمالي هو أحد الأنظمة المتخصصة في تعريف عدد من الوظائف بما في ذلك العمل العام والموظف العام في المملكة العربية السعودية، كما يحدد الحقوق والواجبات التي يجب على الموظف الالتزام بها.
أعلنت الجهات الرسمية في المملكة، ممثلة بوزارة الموارد البشرية، حقوق وواجبات الموظفين بعد موافقة مجلس الوزراء السعودي. تقدير جهودهم بما يتوافق مع حقوق الإنسان في سير العمل خاصة بعد اكتشاف المواقف المخالفة لنظام انضباط العمل.
إقرأ أيضاً:
الأغراض العامة لنظام الانضباط الوظيفي
ولا بد من الإشادة بجهود وزارة الموارد البشرية في تطبيق نظام الانضباط العمالي على أفضل وجه في مختلف المؤسسات العمالية في المملكة العربية السعودية حتى يتمكن النظام من تحقيق أهدافه المرجوة. مثله:
- التأكد من الانضباط في بيئة العمل.
- تعرف على واجبات الموظف العام والأعمال العامة والمخالفات التأديبية.
- الشعور بالراحة النفسية والتخلص من ضغط بيئة العمل على الموظفين.
- زيادة الطاقة الإنتاجية للمنشأة أو الشركة.
- حماية الممتلكات العامة للدولة وحمايتها من التلف.
- تحسين أداء الموظفين في الوظائف الحكومية.
- التزام الموظف بكافة الحقوق والواجبات في مكان العمل.
مبادئ نظام الانضباط في العمل
سر نجاح نظام الانضباط في العمل يكمن في أنه يرتكز على العديد من المبادئ والأسس التي تحاول خلق نوع من الاحترام والانسجام بين الموظف وصاحب العمل، ولهذا السبب نخبركم بأكثرها ومن أبرز هذه المبادئ ما يلي:
- حماية الحياة المهنية للموظف لمنع إنهاء خدمته نتيجة لظلم صاحب العمل.
- حفاظاً على صحته النفسية، لا تقم بتأديب الموظف المخالف أمام زملائه في العمل.
- وإذا أخطأ رئيس الشركة أو خالف وجب عليه أن يعترف بالخطأ.
- ويهدف النظام إلى خلق روح التنوع والانسجام بين الموظفين من خلال المشاركة والتعاون في الأنشطة المختلفة.
- يتطلب نظام الانضباط في العمل من قادة الأعمال والمديرين حل مشاكل الموظفين وتلبية احتياجاتهم إن أمكن.
- يهدف النظام إلى زيادة شعور الموظف بالانتماء لوظيفته من خلال المشاركة في شؤون الشركة الهامة.
الفئات المستثناة من نظام الانضباط في العمل
وبالإضافة إلى الحالات التي تتعارض مع نظام الانضباط العمالي، هناك أيضاً فئات لا يطبق عليها نظام الانضباط العمالي نظراً لطبيعة العمل، مما يجعل من غير العادل فرض هذه الشروط عليهم، ونوضح هذه الفئات على النحو التالي: :
- الرياضيين من مختلف الأندية.
- الأشخاص الذين يعملون في مجال الزراعة.
- جميع أفراد عائلة صاحب العمل.
- وبشكل عام العاملون البحريون على السفن والسفن البحرية.
- الأشخاص المقيمون في المملكة، أي غير المواطنين.
- عمال محليون.
عقوبات نظام الانضباط في العمل
إذا تصرف الموظف بشكل مخالف لقواعد وقوانين العمل ولا يقع ضمن نطاق المواقف المخالفة لنظام الانضباط العمالي، فإنه يتعرض للعقوبات الخاصة المنصوص عليها في نظام الانضباط العمالي. النظام على النحو التالي:
- ويحرم الموظف المخالف من الترقية لمدة سنتين متتاليتين.
- -الخصم من راتبه بما يتناسب مع حجم الضرر الذي أحدثه.
- منع العامل من الحصول على العلاوات أو العلاوات السنوية.
- تحذير الموظف المخالف ليكون بمثابة نقطة سوداء في ملف التوظيف.
- وإذا كان حجم الخسارة كبيرا يجوز فصل العامل.
إقرأ أيضاً:
طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية
توفر وزارة التنمية البشرية وسائل الاتصال المختلفة للإجابة على كافة الأسئلة المتعلقة بنظام الانضباط العمالي والخدمات الأخرى، ويمكن التواصل من خلال الطرق التالية:
- رقم خدمة العملاء بوزارة الموارد البشرية (19911).
- أرسل أسئلتك على Linked in Ministry.
- الصفحة الرسمية على الفيسبوك.
يعد نظام الانضباط في العمل أحد مظاهر التطور المتميز الذي حققته المملكة العربية السعودية وطبقته بدرجة عالية من الكفاءة والدقة من أجل توفير بيئة عمل هادئة ومليئة بالطاقة الإيجابية لجميع الموظفين.