الاستفادة من التعويضات العائلية بعد الانقطاع عن العمل …

ويهدف الاستفادة من التعويض الأسري بعد انتهاء العمل إلى ضمان معيشة العامل الذي ترك وظيفته، حيث أنشأت وزارة التضامن الاجتماعي خدمة الاستفادة من التعويض المالي عام 2015، بما يلبي كافة الاحتياجات المعيشية للنهوض بالدولة. وسنشرح كافة التفاصيل حول التغيير المفاجئ للاستقالة من العمل وبالتالي الاستفادة من التعويض العائلي بعد ترك العمل.

الاستفادة من التعويض العائلي بعد ترك العمل

يعاني العديد من الأشخاص، كما ذكرنا سابقًا، من فقدان الوظيفة لعدة أسباب، في المقام الأول عندما يتعرض العامل لحادث ويفقد نتيجة لذلك القدرة على التحرك أو إكمال واجباته. وفي هذه الحالة تلجأ المؤسسة إلى الفصل. أوقفه عن العمل حرصاً على عدم الإضرار بالمؤسسة، لذلك عملت وزارة التضامن الاجتماعي على حماية حقوق العامل.

وذلك لتوفير معيشة جيدة حتى يتمكن من تلبية احتياجاته اليومية من خلال دفع راتب شهري كتعويض عن راتبه السابق، وتكمن الاستفادة من التعويض العائلي بعد ترك العمل في القيمة المرجعية. الرسم الشهري موضح في الجدول أدناه:

نظام التأمين ضد انقطاع الأعمال

يتمثل نظام التأمين الذي تقدمه وزارة التضامن الاجتماعي في بعض الأنظمة التي تحددها “حكومة” المملكة العربية السعودية؛ هؤلاء:

• المادة الأولى: ويسري هذا النظام على كل عامل تنطبق عليه هذه الشروط ويفقد وظيفته لسبب خارج عن إرادته، رغم رغبته وبحثه وحاجته إلى العمل.
• الموضوع الثاني : يعتبر التأمين ضد انقطاع الأعمال نظام تأمين اجتماعي ويمكن دفع تعويضات للعمال الذين لا يحضرون للعمل.
• المادة الثالثة: ويطبق النظام بشكل كامل على جميع المواطنين دون تمييز، على ألا يتجاوز عمر العامل 59 سنة عند تطبيق النظام.
• المادة الرابعة : يبدأ أصحاب العمل في تطبيق النظام اعتباراً من يوم استيفاء العامل للشروط المنصوص عليها في اللائحة.
• المادة الخامسة: مع مراعاة تطبيق النظام تراعي المؤسسة بعض الأحكام التالية: (تسجيل المشتركين وتحصيل الاشتراكات – دفع التعويضات للمستفيدين – إيداع الحساب في هذا النظام).
• المادة السادسة: المادة السادسة يمثل بقرار من الوزير لجنة ممثلي الوزراء والتي تتولى مهمة التنسيق بين الهيئتين لغرض تنفيذ أحكام النظام وتحديد الضوابط المنظمة لعمل اللجنة.
• المادة السابعة: نسبة الاشتراك المحددة في النظام تصل إلى 2% من الراتب، يدفع صاحب العمل 1% ويدفع المشترك 1%.
• المادة الثامنة : يحق للمشارك الحصول على التعويض ولكن يجب استيفاء شروط معينة منها ما يلي: (الحصول على الجنسية السعودية الفصل من العمل لأسباب خارجة عن إرادته التسجيل لدى الوزارة الرغبة الجدية في العمل الالتزام بالتعليم حسب ما تحدده الهيئة). وزارة التنظيم – ألا يتجاوز عمره الستين).

شروط الاستفادة من التعويض العائلي

وحددت وزارة التضامن الاجتماعي بعض الشروط التي يجب على المتقدم توافرها للاستفادة من هذه التعويضات والحصول على الموافقة:

• وبما أن مبلغ التعويض قد يساوي 70% من الراتب المرجعي، فلا يمكن أن تتجاوز فترة التأمين 780 يومًا في الستة والثلاثين شهرًا السابقة لفقدان الوظيفة، بما في ذلك 260 يومًا خلال الاثني عشر شهرًا السابقة لتاريخ فقدان الوظيفة.
• أن يكون المتقدم حاصلاً على الجنسية السعودية وألا يتجاوز عمره 60 عاماً.

المستندات المطلوبة الاستفادة من التعويضات العائلية

لكي يستفيد العامل من التعويض العائلي بعد ترك العمل، يجب عليه استيفاء بعض الشروط التي تحددها الوزارة مسبقاً ومن ثم تقديم بعض المستندات المذكورة أدناه:

• قم بإرسال نسخة من الهوية الشخصية أو جواز السفر في حالة عدم توفر الهوية.
• إذا اختلف الطرفان أو لم يتمكنا من التوصل إلى اتفاق، قم بإحضار نسخة من القرار النهائي أو نسخة من القرار الأولي مع شهادة عدم الاتفاق إلى المحكمة.
• إحضار تقرير مفتش العمل الذي يؤكد السبب الواضح لفقدان الوظيفة.
• تقديم نسخة من عقد العمل إذا كان هذا هو السبب الرئيسي لفقد العامل لوظيفته.
• تقديم مستند البنك إذا لم يكن قد تم تقديمه مسبقًا إلى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.

تهدف خدمة تعويضات ما بعد التوظيف إلى توفير الدعم المالي للعمال أثناء بحثهم الجاد عن عمل خلال هذه الفترة.