نظرًا لأن العديد من العمال والموظفين في مصر يمرون بالعديد من حالات الطوارئ الصحية ، سنأخذك اليوم في رحلة جديدة من نا وموضوعنا حول الإجازة المرضية في قانون العمل المصري.
غالبًا ما يتطلب ذلك منهم أخذ إجازة من العمل لتحسين صحتهم ، لذلك سنتحدث اليوم عن الإجازة المرضية في قانون العمل المصري.
جدول المحتويات
ما هي الإجازة المرضية؟
- الإجازة المرضية كما هو معلوم هي الإجازة التي يأخذها الموظف أو العامل من العمل في حالة مرضه أو الإضرار بصحته ، مما يلزمه بالراحة ويمنعه من الذهاب إلى مكان العمل وأداء واجباته المعتادة.
- في هذه الحالة يقوم الموظف بإحضار التقارير الصحية المعتمدة من قبل أطباء مؤسسة العمل والتي توضح مرضه وتثبت أنه بحاجة للراحة في المنزل وأن الموظف غير قادر حاليًا على القيام بعمله.
- غالبًا ما تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر حتى يتمكن الموظف من التعافي من مرضه والعودة إلى العمل وفي نفس الوقت لا يفقد راتبه خاصة إذا تم تمديد فترة الإجازة.
- يمكن للعامل إضافة الإجازة السنوية الممنوحة له من قبل صاحب العمل إلى الإجازة المرضية إذا كانت الحالة الصحية تتطلب وقتاً طويلاً حتى يتعافى المريض.
- الإجازات التي يأخذها العامل بسبب حادث مهني لا تندرج تحت عنوان الإجازة المرضية ، لأن الحوادث المهنية لها قانون إجازة منفصل خاص بها ويتم تطبيقها بشكل منفصل عن الإجازة المرضية العادية.
هل تعرف
الإجازات المرضية في قانون العمل المصري
- ينص قانون العمل المصري في جمهورية مصر العربية على أنه يُسمح للموظفين والعاملين في جميع الجهات الحكومية داخل الدولة بأخذ إجازة مرضية في حالة المرض أو تدهور الحالة الصحية.
- سواء كانت هذه الأيام من هذه الإجازات مترابطة ، وما إذا كانت حالة المرض حرجة أو متقطعة في حالات المرضى المؤقتين أو الأقل صعوبة.
- لا ينطبق هذا القانون على العمال والعمال الذين لا يزالون في فترة التدريب الأولى أو في ما يسمى بالعمل التجريبي من تاريخ التوظيف لدى صاحب العمل المعني.
يختلف مقدار الأجور التي يتقاضاها الموظف خلال الإجازة المرضية ، وتنقسم الأجور والإجازات على النحو التالي
- يحق للموظف أولاً الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر.
- بعد ذلك ، يمكنه أخذ إجازة مرضية لمدة ثمانية أشهر ، بشرط أن يكون أجره خلال هذه الفترة خمسة وسبعين بالمائة من راتبه الأصلي.
- أخيرًا ، يُسمح للموظف بإجازة مرضية لمدة ثلاثة أشهر أخرى ، ولكن هذه المرة لم يتم الدفع.
- يتم أخذ جميع الإجازات السابقة كل ثلاث سنوات يقضيها الموظف أو الموظف لدى صاحب العمل.
- هذه القوانين خاصة بالمؤسسات والمنظمات التي تطبق عليها المادتان 1 و 8 من القانون رقم 12 لعام 1958.
ما هي الحالات التي لا يتم فيها إعطاء إجازة مرضية للموظف؟
لا تتم الموافقة على الإجازة المرضية للموظف من العمل إذا انطبق عليه أحد العناصر التالية
- لا يزال الموظف في فترة الاختبار ولم يأخذ الوظيفة بشكل دائم ولم يكتب عقدًا رسميًا يثبت عمله.
- إذا تسبب العامل في مرض نفسه بسبب سوء سلوكه ، على سبيل المثال ، إذا كان مرض العامل ناتجًا عن تعاطي الكحول والمخدرات ، فلن يُمنح إجازة مرضية.
- إذا كان العامل قد أخذ الإجازة المرضية ، ولكن من المفهوم أنه كان يعمل في مكان آخر خلال هذه الفترة ، تلغى الإجازة الممنوحة له وتعتبر غائبة.
اقرأ عنها هنا
تعديلات مقترحة على قانون العمل المصري فيما يتعلق بالإجازات المرضية
- في هذا السياق ، تجدر الإشارة إلى أنه تم إعداد مشروع قانون عمل جديد ، يحتوي على بعض المقترحات لتحسين قانون العمل ، في نهاية المطاف لصالح الموظف.
- وقد أقر هذا المشروع ووافق عليه النائب جبل المراغي رئيس لجنة القوى العاملة النيابية وأعدت اللجنة تقريرها النهائي الذي سيرفع للجهة المختصة.
- وذلك تمهيدا لاجتماع الهيئة العامة حيث ستتم مناقشة نصوص مشروع قانون العمل ومناقشتها بموضوعية والتصويت على قبولها أو رفضها.
- في مشروع قانون العمل الذي سيقدم للمؤسسة ، هناك مادة أساسية تنص على أن العمال يطالبون بإلغاء الإجازة المرضية أو الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر.
وتقترح استبدال هذا القانون بقانون جديد ينص على إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل ثلاث سنوات يقضيها الموظف في مكان العمل ، على النحو التالي
- يسمح للموظف بالحصول على أجر كامل عن ثلاثة أشهر من الإجازة المرضية.
- يُسمح للموظف بتلقي خمسة وثمانين بالمائة من راتبه مقابل ستة أشهر من الإجازة المرضية.
- يُسمح للموظف بأخذ إجازة مرضية إضافية مدتها ثلاثة أشهر بنسبة 75٪ من أجره.
- ننتظر تشكيل الهيئة ومناقشة هذه المقترحات والرأي النهائي حول قانون الإجازات المرضية الجديد.