يرغب الكثير من الموظفين في معرفة إجراءات ترك القطاع الخاص ، ومتى تكون الاستقالة غير صالحة وكيفية إلغائها ، لذلك سنوافيكم اليوم بكل ما يتعلق بالاستقالة في القطاع الخاص من خلال نا على الإنترنت.

عملية مغادرة القطاع الخاص ، الحالات التي تكون فيها الاستقالة باطلة وكيفية استعادتها

في بعض الأحيان قد لا تناسب الوظيفة بعض الموظفين ويريدون تجنب تلك الوظيفة ولا يعرفون كيف يكتبون خطاب الاستقالة ونؤكد أن الاستقالة يجب أن تكون مكتوبة بشكل جيد لأنها مسألة ذوق وأناقة وإليكم كيف لكتابة خطاب استقالة من القطاع الخاص بالتفصيل

  • يجب ألا تكون الاستقالة طويلة ، وأن تكون قصيرة ، وأن تستخدم مفردات وتركيبات واسعة ، ويجب أن يكون نموذج الاستقالة واضحًا للغاية ، وأن يحتوي على الأسباب الصحيحة لتقديم الاستقالة.
  • يجب استخدام لغة مهذبة أثناء كتابة خطاب الاستقالة الخاص بك. يجب أيضًا أن تكون حريصًا جدًا على استخدام التعبيرات اللطيفة ، وعدم استخدام التعبيرات التي تشير إلى أنك غير راضٍ عن الوظيفة في المقام الأول ، واستخدام التعبيرات التي تظهر الاحترام شيخات.
  • يجب عدم ملء استمارة الاستقالة دون توجيه الشكر لمدير الشركة أو صاحب الشركة ، مع مراعاة ضرورة كتابة تاريخ تقديم خطاب الاستقالة.

كيفية الانسحاب بعد إرسال الاستقالة

لا ينبغي أن ننسى أنه إذا لم تمر سبعة أيام من تاريخ الاستقالة في عريضة الاستقالة ، فيمكن سحب الاستقالة وهذا ينطبق أيضًا على الموظف وصاحب العمل ، لأن صاحب العمل له الحق في تقرير الاستقالة في غضون الفترة التي يحق فيها للموظف سحب استقالته.

وتجدر الإشارة إلى أن هذه المسألة تستند إلى المبدأ المنصوص عليه في المادة 119 من القانون ، والذي نص عليه قانون العمل بأن مدة الانسحاب من الاستقالة هي أسبوع واحد فقط ، وإذا تراجع العامل عن استقالته خلال هذه الفترة ، فإن يجب اعتبار الاستقالة وكأنها لم تحدث قط.

ماذا يفعل الموظف فور تقديم الاستقالة؟

عندما ينتهي الموظف من كتابة خطاب الاستقالة ، يجب عليه تقديمه على الفور إلى السلطة المختصة والانتظار لفترة زمنية معينة ، لا تتجاوز أربعة عشر يومًا ، حتى يتلقى الرد ، وبناءً عليه سيكون هناك أحد الاحتمالات التالية

من الممكن أن يتم رفض طلب الاستقالة من الشركة وفي هذه الحالة يتم إعادة الاستقالة للموظف مرة ثانية مع جميع الأسباب التي تسببت في الرفض عبر هذا النموذج.

  • إذا تم قبول الاستقالة حقًا ، يتم إخطار الموظف المستقيل على الفور بهذا الموقف ، ثم يتم عقد اجتماع فردي بين صاحب مكان العمل وبينه.
  • من الممكن محاولة تصحيح الموقف أو مناقشة المشكلة مع الموظف إذا كانت الأسباب معقولة وتم تقديم عدد من الحلول بما يرضي جميع الأطراف.

مثال على الاستقالة الكتابية

قدمنا ​​لك اليوم نموذج استقالة مكتوب يمكن استخدامه عند تقديم خطاب الاستقالة ، ويمكن للموظف تغييره إذا رغب في ذلك