يتضمن إنهاء عقد العمل في السعودية العديد من الشروط والضوابط والأحكام التي يجب اتباعها قبل أن يتمكن الشخص من إنهاء عقد عمله في السعودية، وفي هذا المقال نتحدث عن هذه الشروط والضوابط بالتفصيل. إنهاء عقد العمل في السعودية وعواقبه، سنتعرف على ذلك منذ عام 2017 في مقالتنا.
ومن هنا سنتعلم:
جدول المحتويات
حقائق عن إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية
- قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بتوضيح بعض هذه الشروط والأحكام المطلوبة للمؤسسات الراغبة في إنهاء عقد عمل أي موظف أو عامل.
- كما أوضحت وزارة الموارد والتنمية البشرية في المملكة العربية السعودية أنه وفقاً للمادة (98) من نظام العمل، لا يجوز للشركات تخفيض أجور موظفيها دون تخفيض ساعات عملهم، حيث يعد ذلك أسلوباً والنظام المتبع والمتبع في كل شهر من شهور السنة هو الاستقطاعات بنسبة 1% من الراتب الكامل تتراوح بين 40% و40%.
- في مقالنا عن عملية إنهاء عقد العمل في السعودية، سنتناول الإجراءات المتبعة في إنهاء عقد العمل في السعودية، خاصة في الفترة الأخيرة لفيروس كورونا، في إطار الظروف الحالية و الشركات المتضررة.
- وأكد أن الحد الأقصى للخصم لا يتجاوز 40 بالمئة، ولا يجوز للشركات فصل العمال بسبب القوة القاهرة في السعودية بشرط استيفاء شروط إنهاء عقد العمل.
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية
بحسب المعلومات التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في آخر بياناتها، فإن صاحب العمل في السعودية لن يتمكن من إنهاء عقد العمل إلا إذا تم استيفاء ثلاثة شروط مهمة وأساسية، ويمكن تلخيص الشروط على النحو التالي :
- مرور ما لا يقل عن ستة أشهر على الفترات الاستثنائية التي تضمنت إجراءات وقائية تطلبت تقليل ساعات عمل الموظفين.
- ويجب تنفيذ ومراعاة كافة الإجراءات المتعلقة بالإجازات مدفوعة الأجر والاستقطاعات من الراتب والإجازات الاستثنائية، لأن حقوق الموظفين في هذه الشركات يجب أن تكون مضمونة من قبل الشركة.
- وستكون الخسارة ملكاً لصاحب العمل ولن يتمكن من الاستفادة من أي مساعدة تقدمها المملكة لظروف وحالات استثنائية.
ومن هنا سنتعلم:
متى ينتهي عقد العمل في السعودية؟
يتم إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية في حالة وجود أي من الحالات التالية:
- اتفاقية مكتوبة بين الموظف وصاحب العمل توضح السبب الفعلي لهذا الإنهاء.
- يجب أن تنتهي المدة المكتوبة المحددة عند كتابة العقد إذا لم تكن هناك نية لتجديده.
- وفقاً للمادة الخامسة والسبعين من نظام العمل، والتي تنظم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل، إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد وفقاً لأحكام العقد لمدة غير محددة.
- تنص وزارة التنمية والموارد البشرية على أن سن التقاعد هو الستين للرجال وخمسين للنساء، فإذا بلغ العامل سن التقاعد ينتهي العقد ببلوغ الشخص سن التقاعد.
- عند إغلاق المنظمة بشكل نهائي، يتم إنهاء عقد العمل للعمال والموظفين في المملكة العربية السعودية.
في حالة إنهاء المؤسسة أو تغيير أنشطتها المعتادة
إذا لم يتضمن العقد تعويضاً عن إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية بناءً على طلب أحد الطرفين، يجوز للطرف المتضرر أن يطلب إنهاء العقد على النحو التالي:
ننصحك بالقراءة
- وفي العقود غير المحددة المدة، تدفع الشركة للعامل أو العاملة تعويض أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة يؤدي فيها العمل.
- إذا كان العقد محدد المدة، تقوم الشركة بدفع تعويض للحصول على القيمة المالية المتبقية للعقد.
- لا ينتهي عقد العمل في حالة وفاة صاحب العمل، ولكن في حالة وفاة أو إصابة العامل أو الموظف وعدم القدرة على العمل، ولكن يتم ذلك بموجب تقرير طبي يثبت ذلك. تم إعداد شركة أرابيا من قبل أحد المحامين الموهوبين وذوي الخبرة لحماية حقوق الموظف وصاحب العمل أثناء إنهاء العقد دون المساس بحقوق أي شخص.
هنا يمكنك أن تتعلم:
إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية
وفي نطاق حديثنا حول إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية، نتحدث عن أسباب إلغاء العقد على النحو التالي، حيث أن هناك العديد من الأسباب التي تجعل كل طرف يستطيع إنهاء العقد:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المشرف عليه أثناء قيامه بعمله، أو العكس، أي إذا اعتدى صاحب العمل على العامل أثناء قيامه بعمله.
- يتعمد الموظف عصيان ولي الأمر أو عدم الامتثال للأوامر الصادرة عن صاحب العمل.
- إذا تصرف العامل بشكل سيئ أو مارس سلوكاً غير أخلاقي أو مهين.
- إهمال العامل لوظيفته يتسبب بأضرار مادية ومعنوية لزملائه.
- إذا لجأ العامل إلى الغش والتزوير.
- إذا استغل العامل وظيفته دون وجه حق لتحقيق مكاسب شخصية.
- إذا لم يحضر الموظف إلى العمل لأكثر من ثلاثين يوماً دون عذر، يقوم صاحب العمل بتوجيه إنذار كتابي بعد غياب الموظف لمدة عشرين يوماً. توجيه إنذار كتابي بعد عشرة أيام من غيابه.
- إن إفشاء الموظف للأسرار المتعلقة بالشركة، سواء كانت هذه الأسرار صناعية أو تجارية، يتيح للمنافسين فرصة استخدام هذه الأسرار ضد الشركة لمصلحتهم الخاصة.
من هنا يمكنك أن ترى:
ترك العمل دون سابق إنذار
استكمالاً لموضوع إنهاء عقد العمل في السعودية، نتحدث عن الحالات التي يحق فيها للموظف ترك الوظيفة، ويمكن للموظف ترك الوظيفة دون سابق إنذار، مع حفظ كافة حقوقه، وذلك على النحو التالي :.
- يجب على العامل أن يثبت أنه تعاقد مع الشخص الذي خدعه أو زور شروط العقد.
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بشروط وأحكام العقد.
- إذا قام صاحب العمل بعمل مهين أو عنيف ضد الموظف أو أحد أفراد أسرته.
- أساء صاحب العمل معاملة الموظف بالقسوة والإرهاب.
- وجود خطر يهدد حياة العاملين.
- أجبر صاحب العمل الموظف بشكل غير قانوني على إنهاء عقده.
- إذا أراد صاحب العمل القيام بعمل غير متضمن في شروط العقد، فيمكن للموظف رفض هذه الوظيفة.
أوراق غير عادية
- أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه لا يجوز لأصحاب العمل إجبار الموظفين على أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لأن هذا حق الموظف ويجب حماية حقوقه.
- فإذا زادت مدة الإجازة على عشرين يوماً اعتبر عقد العمل معلقاً لهذه المدة ما لم يتفق الطرفان على حل وسط، ويمكن للمنظمة أن تلجأ إلى ثلاثة احتمالات لحماية حقوقها وحقوق العامل وهي: :
- منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة محدودة.
- ثم يقوم بتخفيض الرسوم بنسبة أربعين بالمائة على الأقل.
- وفي حالة قبوله، يجوز منحه إجازة غير مدفوعة الأجر.
- كما أوضحت وزارة التنمية والموارد البشرية أنه يجب تطبيق المادة 41 من اللائحة التنفيذية في الأمور المتعلقة بتنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل، حيث يسري ذلك على الجميع، بما في ذلك المقيمين في الخارج.
ومن هنا سنتعلم:
- وفي نهاية مقالتنا حول إنهاء العمل في المملكة العربية السعودية، قمنا بتوضيح الشروط التي بموجبها يمكن لمكان العمل إنهاء عقد عمل موظفيه.
- كما قمنا بتوضيح حقوق وواجبات كل من الموظف وصاحب العمل.
- لدينا العديد من النقاط المهمة التي يجب على الطرفين مراعاتها لتجنب المشاكل.
- تمت مناقشة وضع القانون المتعلق بالاستقالة دون سابق إنذار.
- تحدثنا عن عطلات غير عادية.