في قانون العمل السعودي 2023 ، يتم تحديد إجازة الأمومة من خلال مجموعة من المواد القانونية التي تحدد العديد من بنود الإجازة والمعايير التي يمكن للمرأة اتخاذها في حالة الولادة من أجل ضمان حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل.
لهذا السبب ، يوفر ال شرحًا لجميع المعلومات المتعلقة بإجازة الأمومة الواردة في قانون العمل السعودي لعام 2023 ، من خلال الأسطر أدناه.
جدول المحتويات
قانون العمل السعودي إجازة الأمومة عام 2023
قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة بإجراء عدة تعديلات على قانون العمل الجديد لعام 2008 حتى تحصل المرأة العاملة على كافة حقوقها وواجباتها وفق شروط خاصة ، وذلك على النحو التالي
1 مدة إجازة الأمومة للمرأة في القانون السعودي
تنص المادة 151 من قانون العمل السعودي على أن للمرأة الحق في إجازة أمومة بأجر كامل مدتها حوالي 10 أسابيع ، ويمكن توزيعها بمحض إرادتها.
ومع ذلك ، يجب تحديد تاريخ هذه الإجازة وفقًا للشهادات والتقارير الصحية التي سترسلها المرأة إلى صاحب العمل ، ويجب ألا تبدأ قبل أكثر من 4 أسابيع من التاريخ المحدد للولادة.
بالإضافة إلى ذلك ، يمنع صاحب العمل المرأة من العمل في غضون 6 أسابيع بعد الولادة ، ويحق للمرأة أن تطلب تمديد إجازتها غير مدفوعة الأجر لمدة شهر آخر.
في حالة المرأة التي أنجبت طفلاً من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالتها الصحية من والدتها مرافقتها لفترة طويلة.
في هذه الحالة ، بعد إتمام إجازة الأمومة ، يحق لها طلب إجازة شهرية أخرى مدفوعة الأجر ، بالإضافة إلى أنها يمكن أن تأخذ شهرًا آخر من الإجازة غير مدفوعة الأجر.
2 تقديم الخدمات الصحية للمرأة العاملة
في مراجعتنا لإجازة الأمومة في قانون العمل السعودي ، نرى أن المادة 153 من قانون العمل السعودي تنص على التزام صاحب العمل بتقديم جميع الخدمات الصحية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة والامتثال للنفقات المالية.
3 تحصل المرأة على فترات راحة إضافية خلال يوم العمل
تنص المادة 154 من قانون العمل السعودي على أنه يجوز للمرأة أن تأخذ ساعات معينة بخلاف وقت الراحة أثناء يوم العمل لإرضاع طفلها.
ولكن بشرط ألا يترتب على هذا الوضع خصم أي رسم من مستحقاته المالية.
4 عدم طرد المرأة من المؤسسة
تنص المادة 155 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل أو تحذير المرأة العاملة أثناء إجازة الأمومة.
إذا تم أخذ هذه الإجازة وفقًا للتقرير الصحي المعتمد ، فلا يمكن للمرأة العاملة الذهاب إلى العمل أكثر من 180 يومًا على مدار العام ، بشكل مستمر أو في فترات مختلفة من العام.
5 تقليص حقوق المرأة العاملة في الحصول على حقوقها
بفضل معرفتنا بإجازة الأمومة في قانون العمل السعودي ، نرى أن المادة 157 تشير إلى احتمال أنه إذا استفادت المرأة العاملة من إجازة الأمومة وعملت في مكان آخر ، فلن تتمكن من الحصول على جميع استحقاقاتها.
في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل منع المرأة من دفع جميع مستحقاتها ، وللمرأة الحق في استرداد ما كسبته بالفعل.
6 ضمان توظيف المرأة في نظام العمل السعودي
تلزم المادة 158 من قانون العمل السعودي صاحب العمل بتوفير مكان آمن للراحة لجميع النساء العاملات في مختلف المهن في مكان العمل.
7 رعاية أطفال النساء العاملات في مكان العمل
ما زلنا نناقش جواز الولادة في قانون العمل السعودي ونجد أن المادة 159 من قانون العمل السعودي تنص على ما يلي
- إذا تم توظيف أكثر من 50 امرأة في مكان العمل ، فإن أصحاب العمل ملزمون بتوفير مربية لرعاية الأطفال دون سن 6 سنوات.
- إذا كان هناك أكثر من 100 عاملة في مكان العمل ، فإن صاحب العمل ملزم بإنشاء دار حضانة لرعاية الأطفال دون سن السادسة خلال فترة عمل المرأة.
- تنعكس نسبة من التكاليف ذات الصلة في أجور النساء المستفيدات من هذه الخدمات والمزايا.
8 إجازة وفاة الزوج للمرأة العاملة في نظام العمل السعودي
في سياق مناقشتنا لإجازة الأمومة في نظام العمل السعودي ، نقدم أهم النقاط المشار إليها في المادة 160 من نظام العمل السعودي على النحو التالي
- في حالة وفاة زوج المسلمة ، يمكن للمرأة في هذه الحالة أن تنتظر فترة انتظار مدتها 4 أشهر بالإضافة إلى 10 أيام من تاريخ وفاة الزوج وتدفع هذه الإجازة.
- إذا حملت المرأة خلال هذه الفترة ، فيحق لها تمديد هذه الإجازة ، لكن هذه الإجازة مجانية ولا يمكنها الاستفادة من الإجازة المتبقية خلال فترة انتظار ولادة الجنين.
- في حالة وفاة زوج المرأة غير المسلمة ، يحق للمرأة الانتظار 15 يومًا من تاريخ وفاة الزوج.
- خلال فترة العدة ، لا يمكن للمرأة مزاولة أي عمل آخر غير وظيفتها الأساسية ، وإلا فإنها ستكون عرضة للمسؤولية القانونية.