كما أن شروط إنهاء عقد العمل في السعودية تهم الكثير من العمال وأصحاب العمل، حيث أنها تتضمن عدة ضوابط يتم على أساسها تحديد بعض المسائل القانونية مثل الحقوق والتعويضات، كما أن مخالفة قواعد نظام العمل السعودي تكلف صاحب العقوبات الصارمة.
وقد حدد المشرع السعودي بعض الأسباب التي تمنح الموظف الحق في إنهاء عقد العمل بمحض إرادته، دون أن يتعرض لعقوبة، كما يضمن في تلك الحالات كافة حقوقه.
- عند انتهاء المدة المتفق عليها في عقد خدمة العامل.
- عند وصول الموظف لسن التقاعد القانوني وهو 50 سنة للنساء و60 سنة للرجال.
- عندما يتفق الموظف مع صاحب العمل على إنهاء العقد قبل الموعد المحدد بالتراضي ويقدم ما يثبت ذلك.
- يحق للموظف إنهاء العقد في حالة إفلاس المنشأة أو توقفها عن العمل.
- عند تغيير عمل الشركة بشكل لا يناسب الموظف أو يقاطع المجال الذي يتخصص فيه.
- في حالة وجود عذر قهري يجبر صاحب العمل أو الموظف على إنهاء العقد.
- تم تضمين سبب الإنهاء في الاتفاقية السابقة ضمن شروط الاتفاقية بين الموظف وصاحب العمل.
- عندما يرغب أحد الطرفين في إنهاء الاتفاقية إذا كانت الاتفاقية غير محددة المدة؛ وفقاً للمادة 75 من قانون العمل، على أن يتم إخطار الطرف الآخر في العقد قبل شهر واحد في حالة العمال الذين يتقاضون راتباً شهرياً و15 يوماً بالنسبة للغير.
- عندما يقوم الموظف بأداء المهام المحددة في العقد دون ربطها بفترة زمنية.
- لا يتم الإنهاء بسبب وفاة صاحب العمل ما لم ينص على ذلك صراحة في الاتفاقية.
جدول المحتويات
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
الأفضل من حيث حقوق العامل المفصول هي شروط العقد الذي يجمعه مع المنشأة، إذ من الممكن الحديث عن حقوق الموظف المنتسب إلى القطاع الخاص بعد الفصل.
- ويلتزم صاحب العمل بتقديم إشعار في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل إنهاء العقد.
- للموظف في القطاع الخاص الحق في التغيب يوماً أو ثماني ساعات أسبوعياً للبحث عن عمل خلال الفترة التي تم إخطاره فيها بفصله.
- ومع ذلك يجب عليه إبلاغ صاحب العمل أو الموظفين المسؤولين عن شؤون الموظفين بهذه الإجازة حتى لا يفسد سير العمل.
- يحق للموظف المطالبة بتعويض مناسب عن العمل يعادل راتب نصف شهر عن السنة التي قضاها، على ألا تقل مدة العمل عن سنتين.
الهوية
حالة الإنهاء من قبل صاحب العمل
كما هو منصوص عليه في رقم (80) من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض أو مكافأة في عدة حالات ينص عليها النظام حصراً، على أن يسمح للعامل بالتعبير عن اعتراضه على ذلك سبب الإنهاء.
- في حالة الإساءة للمديرين أو الرؤساء في العمل أثناء يوم العمل.
- في حالة عدم الالتزام بالإنذار الكتابي الخاص بسلامة العمل والعامل بشرط علمه بذلك يقيناً.
- عدم قيامهم بواجباتهم المتفق عليها في العقد، أو الإهمال والإهمال المتكرر.
- الأفعال المخلة بالشرف والمصداقية إذا ثبتت على العامل تسقط حقه في المكافأة والتعويض.
- التسبب في ضرر جسيم لصاحب العمل، بقصد أو بغير قصد، ولكن يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن ذلك قبل مرور يوم عمل على علمه بالأمر.
- التزوير أو الاحتيال فيما يتعلق بالمستندات الرسمية أو المستخدمة في العمل.
- خلال فترة التجربة لا يحق للموظف المطالبة بمكافأة أو تعويض في حالة إنهاء الخدمة.
- الغياب المتكرر للموظف بدون سبب لمدة عشرين يوما في السنة أو عشرة أيام متتالية.
- المكاسب الشخصية والرشاوى من خلال المنصب تفقد جميع حقوق الموظف وتسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد.
- – إفشاء الأسرار المهمة الخاصة بالمنشأة أو سياسة الإدارة، وخاصة إفشائها لصالح المنافسين.
شروط تقديم الاستقالة في القانون السعودي
في حال رغبة الموظف إنهاء عقد العمل في السعودية بالاستقالة، يجب على الموظف أولاً معرفة الشروط والضوابط التي يجب عليه اتباعها؛ بحيث يكون الفصل قانونياً ويضمن حقوقه.
- إبلاغ المدير أو صاحب العمل بقرار الاستقالة قبل شهر من ترك العمل حسب النظام السعودي.
- اعرض أسباب الفصل وعلى المدير أو صاحب العمل أخذها بعين الاعتبار والعمل على حلها.
- يجب على الموظف تسليم أصوله المادية والعينية، ويضمن القانون حصوله على كافة حقوقه ووثائق التعيين التي قدمها.
شروط الاستحقاق لنظام سند
يعمل نظام ساند على تقديم الدعم المالي للعمال والموظفين السعوديين في حالة التوقف عن العمل أو إنهاء العقد لأسباب خارجة عن إرادتهم، وذلك بهدف توفير حياة كريمة. وحتى يتم قبوله في وظيفة جديدة، وضعت عدة شروط.
- أن يكون مديراً للحملة.
- يجب ألا يكون الإنهاء لأسباب شخصية، ويجب أن يكون السبب مسبباً.
- عدم وجود عمل خاص أو استثمار أو أي مصدر دخل آخر للعامل.
- ويجب ألا يكون إنهاء العقد بناء على إرادته الشخصية دون ضغط من صاحب العمل.
- – أن يكون قادراً على العمل وألا يزيد عمره عن 60 عاماً.
- يجب أن تكون هناك محاولة حقيقية من قبل العامل للبحث عن…
أنظر أيضا:
شروط إنهاء عقد العمل: يجب على كل موظف أن يكون على علم تام بها، ليعرف ما يحق له وما يجب عليه فعله وكيف يمكنه المطالبة بحقوقه وفقاً للقانون السعودي.
الأسئلة الشائعة
-
ماذا علي أن أفعل إذا رفضت الاستقالة؟
عند رفض المدير أو صاحب العمل طلب الفصل، يمكن للموظف إرساله بالبريد إلى عنوان المنشأة المسجل لدى وزارة الصناعة والتجارة.
-
ما هو الفرق بين إنهاء الخدمة والفصل؟
يتم التخفيض عندما يتم تعليق الموظف من وظيفته بناءً على رغبة صاحب العمل، في حين يتم الإنهاء عندما يرغب الموظف في ترك الوظيفة.
-
ما هي المادة 75 من قانون العمل؟
تنص هذه المادة من قانون العمل على أنه يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف بسبب المرض قبل أن يستهلك الإجازة المحددة. كما ينص على حق الموظف في مواصلة إجازته المرضية السنوية.