معرفة الأسئلة الذكية في المقابلات الشخصية يقلل من التوتر الذي يشعر به المرء أثناء هذه المقابلات لأن هذا النوع من المقابلات من الأشياء التي تجعل الشخص يشعر بالخوف والقلق بشأن اجتياز أسئلة المقابلة، خاصة إذا كانت تتعلق بالحصول على نتيجة. إنها وظيفة قابلة للحياة وهذا ما سنعرضه لك.
أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية
يحاول كل مسؤول اختيار الموظفين الأكفاء من خلال طرح مجموعة من الأسئلة التي يمكن من خلالها قياس مستوى ذكاء الشخص. وهذا لا يعتمد على الذكاء المعرفي. ويمكن قياس أكثر من نوع من الذكاء، مثل الذكاء العاطفي أو الذكاء الاجتماعي. فيما يلي الأسئلة التي ستواجهها حتى تتمكن من التغلب عليها بسهولة:
1- كيف يمكن لهذه الوظيفة أن تحقق النتيجة التي تريدها؟
يساعدك هذا السؤال في معرفة أهدافك ومدى ارتباطها بالوظيفة التي تتقدم لها. ثم يقوم المسؤول بمقارنة الإجابات حتى يستنتج ما إذا كانت هذه المهمة تعتبر إحدى خطوات تحقيق أهدافك أم أنها مجرد أداة. إربح المزيد من المال.
2- ما هي الأشياء التي تجعلك تضحك؟
في أغلب الأحيان، تختلف الأسباب التي تجعل الناس يضحكون، رغم أن الكثير من الأشخاص يشاركون في هذا الموضوع، لكن في بعض الأحيان من الممكن أيضًا أن تكون أسباب الضحك من بين الأشياء التي تمكن القائم بالتجنيد من التعرف على الشخص الذي أمامه.
فمثلاً قد يضحك على أشياء كثيرة قد تبدو تافهة للبعض، وهذا دليل على أنه شخص مجروح.
3- متى آخر مرة شعرت بالخجل؟ كيف تعاملت مع هذا الوضع؟
نعلم جيداً أن المواقف المحرجة التي يتعرض لها الشخص تختلف من شخص لآخر، لكن هذا السؤال يعتبر من أهم أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية والسبب في ذلك أنه يوضح السمات الشخصية للطالب للوظيفة. الشخصية، الذكاء الاجتماعي، القدرة على مواجهة مشكلة الإحراج أمام الآخرين… ويختلف الوضع عندما تتعثر وتسقط على الدرج وتشعر بالإحراج، أو عندما يوبخك مديرك.
4- ما هي أشكال الترفيه في حياتك؟
يعتبر الترفيه أحد الجوانب الرئيسية في حياة أي شخص. ومهما كان السبب فلا يمكن التخلي عنه. وتختلف أشكالها من شخص لآخر. يمكن للترفيه أن يبرز جوانب معينة من شخصية الفرد. ينصح أحد مسؤولي التوظيف أن الشخص الذي يقضي وقت فراغه في شرب القهوة كل يوم هو شخص سلبي أو كسول، لذا كن حذرا عند طرح هذا السؤال عليك.
5- ما هي الأنشطة التي تثيرك؟
عادةً ما يطرح الشخص المسؤول أسئلة حول الأنشطة لأنه يريد معرفة ما إذا كنت تفضل التفاعل والأنشطة الجماعية، فهذا يدل على أنك تتمتع بذكاء اجتماعي وروح الفريق، وفي معظم الحالات، ذكاء عاطفي مرتفع.
6- ما هي العادات الشخصية التي تخدمك بشكل جيد؟
هناك بعض العادات التي يمكن أن تساعد الإنسان على تحقيق النجاح؛ على سبيل المثال، إعداد أوراق عمل اليوم التالي في المساء وقبل النوم، أو الاستيقاظ مبكرًا حتى يكون لديك الوقت الكافي للاستعداد للعمل. تسمح هذه العادات للشخص المسؤول بمعرفة ما إذا كنت شخصًا ملتزمًا للغاية أم لا.
7- إلى أي مدى تقبل طلبات المساعدة من الآخرين؟
في بعض الأحيان يتجنب الأشخاص قبول طلب المساعدة من شخص آخر لأنهم يعتقدون أن ذلك قد يقلل من مكانتهم، ولكن هذا ليس صحيحا. على العكس من ذلك، قبولك لطلب المساعدة يدل على أنك شخص واثق للغاية.
إن مجرد معرفة أنه يمكن تقديم هذه المساعدة جنبًا إلى جنب مع وظيفتك يوضح أيضًا مدى حبك وتفضيلك للعمل الجماعي وقدرتك على حل المشكلات المختلفة.
ننصحك بالقراءة
8- هل تجيد طلب المساعدة من الآخرين؟
هذا من أهم الأسئلة الذكية في المقابلات الشخصية لأن هناك بعض الأشخاص لا يجيدون طلب المساعدة، فمن الممكن أن يطلب الشخص المساعدة من طرف آخر في مشروع ثم يترك المشروع. وهي ملك له حتى يتمها لنفسه.
9- هل هناك حروب داخلية خاضتها؟ اذكر واحدة من هذه
كل منا يخوض باستمرار ودائما العديد من الحروب الداخلية والخارجية، ولكن الحروب الداخلية تعتبر أعمق وأقوى الحروب وتفسر الكثير من الأمور عن الإنسان، إذا كنت لا تريد الإجابة على هذا السؤال، يمكنك توضيح بعض المسائل المتعلقة بالموضوع. الأعمال فقط.
10- ما هي الأشياء التي يمكن أن تغضبك؟
الغضب من أهم الأشياء التي يمكن أن تتسبب في فقدان الإنسان لوظيفته، خاصة إذا كانت هناك بعض العوامل المؤثرة التي تنتج هذا الانفعال، مثل النقد، ولكن أي نوع من النقد يمكن أن يسبب لك الغضب.
هل أنت من هؤلاء الأشخاص الذين لديهم حساسيات ضارة تؤدي إلى الشعور بالغضب، ويعتبر هذا السؤال من أسئلة الذكاء التي تظهر قوة الشخصية والثقة بالنفس في المقابلات الشخصية.
11- ما هي جوانب العمل التي تثيرك؟
نعلم جيدًا أن العمل مرهق حتى لو كنت تحب ما تفعله، ولكن تعدد مسؤوليات الحياة يمكن أن يجعل الإنسان يشعر بالإحباط لفترة، ولكن دور العمل هنا هو جعل الإنسان يشعر بالحماس مرة أخرى ومعرفة ذلك. تتحسن الجوانب التي تثير اهتمام الإنسان بالعمل، ويرتبط ذلك بالذكاء العاطفي.
12- من هو مصدر إلهامك؟ فلماذا هو؟
كل منا يحتاج إلى مصدر إلهام يساعده مادياً أو معنوياً، هل المال هو الذي يحفزك على تحقيق النجاح أم أن هناك بعض الالتزامات التي تقع على عاتقك مثل الرغبة في توفير حياة جيدة؟ عائلتك؟ الإجابة على هذا السؤال تكشف جوانب مختلفة من شخصيتك.
13- ما هي أهم نقاط الضعف لديك؟
من أذكى الأسئلة التي تتكرر في المقابلات الشخصية هو السؤال عن نقاط ضعفك، وعند الإجابة على هذا السؤال يجب أن تحرص على ذكر نقاط ضعفك التي يمكنك تحويلها إلى نقاط قوة، مثل العناد، مما يسمح لك بمواجهة أي صعوبات تواجهك. . عمل.
14- ما هي الأسباب التي جعلتني أقبل وظيفتك؟
عند طرح هذا السؤال عليك أن تحرص على إخبار الضابط بالصفات التي تدل على ثقتك بنفسك، وعدم حث أو مطالبة الضابط بتعيينك. هناك طريقة أخرى تتمثل في سؤاله عما يريد رؤيته في الموظفين الجدد وحمله على قبول تلك الأشياء.
15- هل ترى نفسك شخصًا ذو طاقة عالية أم منخفضة؟
يسأل الضابط هذا السؤال لأنه يريد أن يعرف إذا كانت حياتك مقتصرة على العمل فقط أو إذا كنت تؤدي العديد من الواجبات الأخرى مثل الذهاب إلى الحفلات وبعض الزيارات الرسمية وغيرها. إذا كانت طاقتك منخفضة، عليك العمل على هذه المشكلة مسبقاً. إبلاغ الشخص المختص بهذا الأمر حتى لا تتأثر أنت أو من حولك.
إن الأسئلة التي تطرح في المقابلات الفردية ما هي إلا عدد من الأمور التي تمكن القائم بالتجنيد من التعرف على صفات الشخص وذكائه ويصبح مناسباً للعمل معه.