دور التدريب في تحسين أداء الموظفين pdf تعتبر عملية التدريب إحدى العمليات الأساسية في تنمية الموارد البشرية.
سنخبرك من خلال ال. “” أهمية وأهم مبادئ دور التعليم في تحسين أداء العاملين ومراعاة التعليم.
جدول المحتويات
حدد مصطلح التكوين
التطوير والتغيير في المكون (الموظف).
أهمية دور التعليم في تحسين أداء الموظفين
للتكوين دور كبير والعديد من الميزات والمزايا التي يمكن الرجوع إليها
يعد التعليم من أهم العوامل التي ترفع من مستوى الشركة أو المؤسسة ، حيث أنه يساعد المؤسسة على الاستثمار في الموارد البشرية ، لتزويد الموظف بالمعرفة والخبرة التي تمكنه من القيام بالمهمة بمهارة وبشكل سليم.
وكما نعلم فكلما ارتفعت إنتاجية الموظفين وتحسن الأداء مما يؤدي إلى تحسين جودة الإنتاج مما ينعكس إيجاباً على واردات الشركة ، وهناك أسباب عديدة تجعل التدريب في الخدمة ضرورة ملحة ، ومن هذه الأسباب
- ضمان الاستقرار الوظيفي في الشركة الذي يعمل على استقرارها المالي واكتساب سمعة طيبة ، وامتلاك المعرفة والمهارات التي تمكن الموظف المستحدث من إكمال الوظيفة بشكل كامل وسليم بما يرضي الإدارة ، ومن ثم استحقاقه لتلقي المكافآت والحوافز ، يزيد التزام الموظف بالشركة وسيطرته على وظيفته.
- يقلل التدريب من الحاجة إلى المشرفين حيث يؤدي الموظف المدرب واجباته بشكل مثالي وفعال دون الحاجة إلى مزيد من التوجيه.
- يعزز التدريب خدمات المنظمة التي تحاول تحسين العلاقة بين المنظمة وعملائها.
- يساعد التدريب الموظف على اكتساب مهارات ومعارف جديدة ، حيث يضمن أن يكون الموظف على دراية بجميع التطورات في مجاله ، ويتعرف على متطلبات وظيفته بشكل أفضل وأكثر خبرة.
في حين أن هذه هي فوائد التدريب بشكل عام ، فإن فوائد وأهداف التدريب للموظف على وجه الخصوص هي
- أولاً يؤدي التدريب إلى زيادة فرص الترقية للموظف.
- ثانيًا يعمل على تقليل الأخطاء وتحسين الإدارة والسلوك.
- ثالثاً التربية أيضاً ترفع الروح الإيجابية للعامل وترفع معنوياته.
- رابعاً جعلها أكثر توافقاً مع القوانين والأنظمة.
- خامساً يعمل التدريب على ترسيخ القيم والأخلاق لدى الموظف ، ومن ثم غرس أخلاقيات الصدق والنزاهة والحرفية داخل المنظمة التي تسعى لتقليل فرص الاحتيال والرشوة وغيرها.
أهم مبادئ دور التعليم في تحسين أداء الموظف
التعليم نشاط أساسي في المؤسسات وليس مكمل أو ثانوي ، وهنا نتعرف على الدور الذي يلعبه التعليم وأهم مبادئه
- أولاً رفع مستوى الأداء من خلال توفير المهارات والمعارف اللازمة للفرد لاستخدامها في مجال العمل.
- ثانيًا يغرس في الموظف روح التميز وحب العمل وتقدير المؤسسة والمكان الذي يعمل فيه والسعي وراء التميز.
- ثالثًا يعالج التدريب أيضًا المشكلات الحالية والمتوقعة التي قد تواجه العامل ، وبالتالي تمكين العامل من التعامل معها.
- رابعًا يزيد التدريب أيضًا من ثقة الموظف في مهاراته وقدراته.
التكوين مهم
أشياء يجب مراعاتها في التكوين ، حيث أن لها اعتبارات متعددة
- نظرًا لأن تمكين الموظفين الجدد يختلف عن تدريب الموظفين ذوي الخبرة والموظفين السابقين ، يجب أن يأخذ التدريب في الاعتبار مرحلة الإعداد.
- هناك أيضًا دورات تدريبية لزيادة مهارات الموظف ، ودورات تدريبية للترقية والنقل والترخيص من أجل التأهل للتقاعد.
توجد أسباب لتكوين الموظف لابد من الإشارة إليها وهي كالتالي
- وجود قصور في أداء الموظف
- ظهور وبدء التغييرات في طبيعة العمل
- استعداد الإدارة لرفع المستوى العلمي والثقافي للموظف بما يعود بالنفع على المنظمة
- عندما تخطط الإدارة لتعيين موظفين جدد أو ترقية آخرين.
نوصي أيضًا بقراءة
تنزيل بصيغة pdf دور التدريب في تحسين أداء الموظف