غالبًا ما يخلط الكثير من الناس بين كلمة مدير وكلمة قائد ويعتقدون أن الكلمتين وجهان لعملة واحدة ولهما نفس المعنى ، ولكن في الواقع ، تختلف كل كلمة تمامًا عن بعضها البعض ، ولكل من المدير والقائد خصائص مختلفة.
جدول المحتويات
ما هو المدير؟
المدير هو شخص يتم اختياره من قبل إدارة الشركة أو المؤسسة في شركة أو مؤسسة ، ويتعامل مع نظام صارم ويتعين عليه قبول الوضع الحالي كما هو ، باستخدام أسلوب رئيسه ومرؤوسيه والاستمرار في القيام بالمهمة بنفس الطريقة ، بالاعتماد على الرقابة ، والعمل مع القوانين والإجراءات والسياسات والقواعد.
يتجنب الأخطاء والمشاكل ، ويركز المدير على القانون والنظام في العمل ويبحث عن التخمينات والتوقعات.
كما أنه يركز على الجداول الزمنية والخطوات المختصرة للتخطيط.يعتمد المدير على الحاضر. من المتوقع أن يلتزم جميع الموظفين بالقانون. يقوم المدير بالأشياء بشكل صحيح ويعمل بشكل صحيح.كما يتم تعيين المدير وظيفة محددة وسياسات يجب اتباعها في الشركة.
نوصي بهذا الموضوع المهم
ما هي صفات المدير؟
من مميزات المدير أنه يدير المجموعات ويستوفي جميع شروط المدير السابق ، فعادةً تكون البرامج وخطوات المدير هي مخرجاته ، ويستند النظام ودقة قراراته إلى خبرات وماضي الآخرين ، ويحاول أن يكون بطلاً من خلال قيادة موظفي الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها.
ما هو القائد؟
ينطوي القائد على الكثير من الإبداع والنمو والتغيير ، ويقوم بالأشياء بشكل صحيح عدة مرات ، ويركز بشكل كبير على الأشخاص والعنصر البشري ، ويتميز بالبصيرة ، ولديه قدرة تخطيطية كبيرة ، ويقوم على الثقة.
يسأل دائما عن ماذا ولماذا ويتحمل الأخطاء والمشكلات ويعمل خارج الإجراءات والسياسات والقوانين ويعطي وزنا للخطط الاستراتيجية وينظر إلى الأحداث بدقة كبيرة.يقوم القائد بتنفيذ أفكاره بسرعة ويكسب المتابعين ويأخذ المؤسسة أو الشركة إلى آفاق أعلى.
ما هي صفات القائد؟
يستخدم القائد طريقة زميل لزميل ، وليس كقائد يعمل دائمًا بنفسه ويدير عمل الموظفين بشكل دوري ، ويتطلع إلى المستقبل بأمل ويلهم من يتبعه ، ويلهم برؤيته واستراتيجياته المستقبلية التي ترفع المؤسسة إلى مكانة عالية ومرموقة.
لديه علاقات جيدة مع الجميع ، كل الموظفين يحبونه ، إنه يرفع معنويات الفريق دائمًا ، ويقيم الفرص على النحو الذي يراه مناسبًا.
ما هو الفرق بين المدير والقائد؟
هناك اختلافات أخرى بين المدير والقائد يعمل المدير دائمًا للحفاظ على استمرار العمل كما فعل المدراء السابقون ، ويدير فريقه بالاعتماد على قوته وطريقة التحكم الوظيفية ، ويؤدي العديد من المهام بشكل صحيح.
يعمل دائمًا على تحقيق أهداف المنظمة بالطريقة التي يجدها مرؤوسوه بشكل صحيح ، وبعد سنوات عديدة من العمل ، يأتي منصب المدير ويتم ترقيته حتى يقوم بواجبات المدير الذي ينتظره منذ سنوات.
ومع ذلك ، يُعرف القائد بأنه الشخص المتميز في كل وظيفة توكل إليه ، ويتمتع بخبرة ومهارة كبيرتين ، ويثق في ثقته بنفسه وخبرته وقدرته أثناء إدارة الفريق ، وغالبًا ما يفعل ويطبق الأشياء الصحيحة.
القائد يدرك دائما كل خطوة يقوم بها ، لا يحب التشاؤم ، يعمل بروح الفريق ، يعلم أن الأوامر والمحظورات التي يصدرها مع الفريق لا تعطي نتائج إيجابية ، وهو يعتني بالفريق وكأنه يعتني بنفسه.