تعد معرفة الأسئلة المحددة في مقابلة شخصية من الأشياء المهمة التي تساعد أولئك الذين هم على وشك الحصول على وظيفة على اجتياز المقابلة الشخصية بسهولة ، ولهذا السبب نتعامل اليوم من خلال تقديم أبرز الأسئلة من خلال ويب. أسئلة المقابلة الشخصية.
جدول المحتويات
أسئلة المقابلة الشخصية
المقابلة الشخصية هي خطوة روتينية يجب اتخاذها قبل التقدم لأي وظيفة. نقدم أدناه مجموعة من أهم الأسئلة المتخصصة في المقابلة الشخصية وإجاباتها
واحد لماذا تريد النميمةاقبل الوظيفة
في طرح هذا السؤال رغبة صاحب العمل في معرفة ما إذا كانت التطلعات المهنية ورضا العميل قد تحققت في إطار الوظيفة ، ومن خلال هذا السؤال يمكن معرفة ما إذا كنت أنت الشخص الذي يدعو للانضمام إلى الوظيفة أو ما إذا كان لديك متطلبات. إنه أكثر مما هو مقدم لك ، لذلك يجب عليك مشاركة جميع المؤهلات والرغبات والخبرات التي لديك مع صاحب العمل ، لأن نتيجة الموثوقية تجعل بيئة العمل مريحة.
2 كيف تتعامل مع ضغوط العمل؟
على الرغم من أن هذا السؤال قد يبدو سهلاً للبعض ، إلا أن محتواه عميق ، وبفضل هذا السؤال يمكن لصاحب العمل اكتشاف مدى قدرته على العمل تحت الضغط إذا لم يتم تكليفه ببعض المهام الإضافية.
من أفضل الإجابات على هذا السؤال الإجابة بواقعية تامة ، فإذا كان لديك القدرة على العمل تحت الضغط ، أخبره أو بالعكس لأن هذه المهارة إما متاحة لك أم لا. أنت في موقف لكن لا تقل أنك لا تعرف ، وإلا فأنا لا أعرف ولكن سأتمكن من تجنبه.
3 ما هي نقاط قوتك؟
لا بد من الإجابة على هذا السؤال بتواضع وصراحة ، وخالية من المبالغة والغطرسة ، خاصة عند الحديث عن المهام التي يمكنك القيام بها بشكل كامل وبدون مساعدة.
يجب أن تكون على دراية بجميع المهارات التي تتطلبها الوظيفة من أجل الاستجابة لنقاط القوة في هذه المهارات الموجودة والمتقنة بالفعل مع التأكد أيضًا من أن الإجابة مناسبة ومناسبة بأمانة كاملة دون مبالغة.
4 ما الأسباب التي تجعلنا نقبلك للوظيفة؟
يعتبر الفوز بوظيفة أو فقدانها من أهم الأسئلة التي تطرح في المقابلات الشخصية ، ولكي تجيب على هذا السؤال بطريقة نموذجية ، يجب أن تكون على دراية بالواجبات التي تستلزمها الوظيفة. الوظيفة التي تريد الانضمام إليها
عند طرح هذا السؤال الحديث عن هذه الإستراتيجية يجب أن تستجيب برغبتك في تحقيق الاستراتيجية ، من خلال القيام بذلك ، من خلال تقديم تلك الإستراتيجية كطريقة للإخبار ، ومن خلال توضيح نطاق معرفتك التجارية. المناصب هي عامل مهم في الحصول على وظيفة.
5 هل تحب العمل في فريق أم بمفردك؟
هذا أحد الأسئلة التي تعتمد إجابتها على مجال عمل الشركة ، حيث تتطلب بعض الشركات أن يكون لدى الشخص المرونة في التعامل والثقة عندما يكون جزءًا من فريق العمل.
في الشركات الأخرى ، هناك شركات تطالب بأن يكون الشخص قادرًا على تحمل المسؤولية الكاملة بمفرده دون إشراك من حوله أو أن طبيعة العمل لا تتطلب فريقًا.
وبالتالي ، فإن الإجابة النموذجية على هذا السؤال هي أنه يمكنك العمل بمفردك ويمكنك أيضًا العمل في فريق عمل ، وفي هذه الحالة ليس من الضروري ذكر إن وجد عمل سابق ، ولكن هذا ممكن. تحدث عن العمل التطوعي الذي شاركت فيه من قبل.
6 كيف تتعامل مع مشكلة مع العميل؟
في وظائف العميل المباشر ، يعتبر هذا السؤال من أهم الأسئلة المطروحة ، وبناءً على إجابة هذا السؤال ، سيحدد المجند ما إذا كنت مناسبًا للوظيفة.
من الأفضل أن تجيب على هذا السؤال على أنه إجابة مدروسة جيدًا وليست محفوظة في الحفظ ، لذلك يجب أن ترد كما لو كانت لديك تجربة سابقة ، كما لو كنت مكان العميل وتريد منه أن يعتني بك. عليك أن تذكرها وتشرح كيف تعاملت مع هذا الموقف.
7 ما هي نقاط ضعفك؟
يعتبر من أصعب الأسئلة التي يجب الإجابة عليها ، لأنه على المستوى النفسي لا يحب الشخص إظهار نقاط ضعفه لمن حوله ، بينما على المستوى الوظيفي ، فإن إظهار نقاط ضعفه يؤثر سلبًا على الحصول على وظيفة.
لهذا السبب ، بالإضافة إلى حقيقة أن النقاط المذكورة يجب أن تكون صحيحة ، يجب ألا تظهر نقاط الضعف التي لا تؤثر على المشاركة في الوظيفة على الإطلاق.
أسئلة المقابلة الشخصية لتحديد السلوك
في ضوء عرض أسئلة محددة في المقابلة الشخصية ، نشرح المجموعة التالية من أسئلة المقابلة الشخصية الأساسية
1 كيف تتعامل مع النقد والتعليق؟
غالبًا ما يُطرح هذا السؤال في المقابلات الشخصية لتحديد طبيعة طالب الوظيفة من حيث النقد والملاحظة ، ويجب أن توضح الإجابة مدى مرونتك وقدرتك على إجراء التغييرات التي تتطلبها بيئة العمل ، إذا لزم الأمر. .
2 ما هي أهم إنجازاتك؟
في إطار الإجابة على أسئلة محددة في المقابلة الشخصية ، نجد أنه عندما يكون على عتبة وظيفة جديدة ، يريد صاحب العمل معرفة مدى قدرة مقدم الطلب على أداء الواجبات ويطلبها. إنه سؤال لك حول ما هي أهم إنجازاتك لأنه يريد أن يعرف عن إنجازاته السابقة.
3 أين ترى نفسك في السنوات الخمس المقبلة؟
عند الإجابة على هذا السؤال يجب أن تظهر تطلعاتك وأهدافك للمستقبل ، وقد تكون الإجابة “سأكون من أكبر المساهمين في الشركة بسبب رغبتي في استمرار التطور والنمو”. “سأكون في وضعك” وينبغي تجنب مثل هذه الإجراءات المتغطرسة.
أسئلة المقابلة الشخصية حول الراتب
في إطار تقديم أسئلة محددة في مقابلة وجهًا لوجه ، نصف مجموعة من أبرز الأسئلة المتعلقة بالراتب على النحو التالي
1 كم كان راتبك الأخير؟
لا ينبغي المبالغة في قيمة الراتب ، خاصة إذا كانت الأوراق المقدمة في أماكن عملت فيها من قبل ، كل ما عليك فعله هو ذكر قيمة آخر راتب تلقيته بالفعل ، وذلك لأن الشركات تبحث عن بعضها الدقة ومطابقة راتبك الأخير مع الرقم الذي عرفته بالفعل وأخبرته.
الجدير بالذكر أنك إذا تحدثت عن راتب مختلف عن الذي تحصل عليه ، فسيكون لديك انطباع بالكذب والخداع ، وبالتالي يجب أن تكون صادقًا مع كل كلمة تخرج من فمك.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تشير إلى سلم راتبك من وقت تعيينك لأول مرة إلى الوقت الذي تركت فيه الوظيفة والمكافآت والمزايا التي تلقيتها في الوظيفة السابقة.
2 ما هو الراتب الذي تنوي الحصول عليه؟
يتم طرح هذا السؤال على العديد من الشركات وهو أحد تلك الأسئلة التي لا يحبها المتقدمون لأنهم يخشون الإجابة براتب أعلى أو أقل من المعتاد ، لذلك تحتاج إلى الاتصال لتجنب الوقوع في ذلك. احصل على معلومات حول القيمة السوقية للنشاط التجاري وقل متوسط القيمة السوقية عند طرح هذا السؤال عليك.
يجب على المتقدمين للوظائف الجديدة معرفة جميع أسئلة المقابلة الشخصية وإعداد الإجابات المناسبة لتقليل التوتر والقلق اللذين يسيطران على الشخص.